【正文】 6)各項補助話費市場部：經(jīng)理100元、拓展100元話費直營部：經(jīng)理100元、副經(jīng)理70元、督導50元話費專賣店：普通店每月基本通話費為30元，人流量較大，業(yè)務繁忙的店面每月基本通話費為50元，座機費與網(wǎng)費實報實銷。標準：公司所有員工每工作滿一年享受一定的工齡補助（標準另附）。4）工齡工資：以一年為限，根據(jù)員工入職年限累計進行計算。30天實際出勤天數(shù)2）崗位工資：員工在該崗位工作的崗位工資?！劫Y構(gòu)成與核算員工薪資結(jié)構(gòu)各部門員工工資由以下幾部分組成：1）基本工資2）崗位工資3）績效工資4）工齡工資5）業(yè)績分享（銷售提成）6）各項補助7）加班工資8）各項獎金9）罰款核算辦法：1）基本工資：根據(jù)員工的實際出勤天數(shù)計算。二、發(fā)放日期定于每月十日發(fā)放。第四節(jié) 薪資管理※薪資發(fā)放一、薪資核算公司以每月一日至三十或三十一日作為薪資的核算范圍。四、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息 15天，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。二、正常工休辦公室員工享受每周一天帶薪休假；庫房員工享受每月兩天的帶薪休假。※休假制度 一、法定假期總部辦公人員享有如下法定假期：元旦一天（元月一日）春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初六）清明節(jié)一天（清明當日）國際勞動節(jié)一天（五月一日）端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)三天（法定假日兩天，休息天一天）注：如因工作原因未能休息的員工，按雙薪計；春節(jié)按三薪計。四、加班費的計算加班最好以調(diào)休的方式給予安排，如確因工作需要無法安排時，加班費由財務部根據(jù)打卡記錄和《加班申請單》，按小時工資計算。三、加班申報程序計劃性加班，由部門經(jīng)理提前申報《加班申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，將申請單送至人事部備案。※加班制度 一、在規(guī)定工作時間外，因上級領(lǐng)導另行安排的計劃工作之外的工作均視為加班。四、員工工作時間因公有事外出，普通員工需經(jīng)部門經(jīng)理同意；部門經(jīng)理需經(jīng)總經(jīng)理同意；未經(jīng)同意者按曠工論處。二、員工上班打卡超過規(guī)定時間5分鐘內(nèi)不計遲到。（辦公室上班時間為8：3012：00，下午13：3018：00；庫房上午8：0012?！蚩ㄖ贫纫弧⑺袉T工都必須根據(jù)排班要求嚴格遵守每日打卡的規(guī)定。六、考勤原則考勤應本著實事求是的原則，任何人不得弄虛作假。（2）住院期間伙食費由公司負擔1/2，本人負擔1/2，補助標準可參照出差補助標準掌握。（5）上下班路途中遭非本人責任事故或其他意外事故。（3）因本人工作失誤所造成傷亡。不屬于公傷范圍：（1）因本人技術(shù)、能力差而造成傷亡。員工因公受傷，按以下規(guī)定辦理：公傷鑒定：（1）在本公司工作時間內(nèi)因本公司設(shè)施、設(shè)備不完善而造成傷亡。各部門的主管請事假由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準，并報辦公室備查。未經(jīng)準假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，以曠工論。四、遲到、早退、曠工超過工作時間即視為遲到。員工上、下班必須打卡，未打卡的員工按未出勤論。辦公室有權(quán)隨時抽查各部門的出勤記錄情況，并處理發(fā)生的違規(guī)行為和相關(guān)人員。第三節(jié) 考勤管理※出勤制度 一、工作時間各部門工作時間由負責人依據(jù)工作之需要，在符合《勞動法》的前提下自行確定，并報總經(jīng)理核準。離職程序員工離職，須持已批準的《離職申請表》和《移交清單》到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)，辦妥后將相關(guān)資料送至人事部審核。員工提出辭職期限1）試用期員工辭職須提前一周。3）開除：嚴重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為者。 員工離職區(qū)分如下 1）辭職：因員工個人原因辭去工作。無德無才，堅決不用。有德無才，培養(yǎng)使用。明確新崗位的工資調(diào)整到位期限為一個月后。明確該崗位人員晉升到新崗位需要專門的培訓，培訓時期需要掌握新的技能知識。三、內(nèi)部晉升應注意以下方面：明確該崗位的工作職責，所需的專業(yè)知識技能、經(jīng)驗、體能、工作環(huán)境、工作性質(zhì)。因此，絕大部分員工渴望有升職的機會。※內(nèi)部晉升制度 一、所謂內(nèi)部晉升，是指員工工作到一定的年限后，因為工作需要和本人工作成績優(yōu)異，而由較低職位上升到較高的職位。員工在新崗位要經(jīng)過一個月的試用，試用合格按轉(zhuǎn)正程序轉(zhuǎn)正。第二節(jié) 員工異動※員工轉(zhuǎn)正程序 一、所謂員工轉(zhuǎn)正，是指經(jīng)過正規(guī)程序招聘入職的員工，在結(jié)束一到三個月的試用期后，經(jīng)部門考核符合正式員工的要求，可申請給予轉(zhuǎn)正，薪金進行調(diào)整到位。四、做好員工上崗前的培訓工作，隨后轉(zhuǎn)給各部門安排上崗。二、新進員工需填寫各類相關(guān)表格。五、有下列行為之一者，不得予以任用：剝奪公權(quán)，尚未恢復者；曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；吸食毒品者；原在其他公私機構(gòu)服務，未辦清離職手續(xù)者；經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；未滿18周歲者。二、各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。四、所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用期或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個月至三個月的試用期后才可聘為正式員工。三、從事中層以上管理的人員一般必須滿足下述條件：大專以上學歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；年齡一般在25—45歲，特殊情況不超過50歲?？偨?jīng)理審 批董事長審 批 79 / 80總 經(jīng) 理 第二章 人事制度第一節(jié) 員工招募 ※員工聘用管理辦法一、公司各部門必須嚴格按照人員編制聘用員工，超編需經(jīng)總經(jīng)理批準。太原鼎盛商行有限公司運作手冊 二OO八年八月目 錄第一章第二章 人事制度………………………………（212頁）第三章 行政制度………………………………（1318頁）第四章 財務制度………………………………（1921頁）第五章 直營部制度……………………………（2235頁）第六章 市場部制度……………………………（3637頁）第七章 禮儀制度………………………………（3841頁）第八章 處罰制度………………………………（4244頁）第九章 打卡制度………………………………（4546頁）第十章 績效考核………………………………（4757頁）第十一章 薪酬標準………………………………（5860頁）第十二章 各類表單………………………………（6175頁）備 注此制度為現(xiàn)行管理制度，公司會根據(jù)各部門的不同情況做相應的修改。請各部門在運營中將公司推行的政策、制度、規(guī)定及時上報公司，以備核查。二、本公司需招聘員工時，公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，內(nèi)部員工引薦的也需參加考試，但同等條件下優(yōu)先錄取。無不良行為記錄。五、試用人員必須呈交下述材料：由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫的招聘表格；學歷、職稱證明；近期一寸免冠相片壹張；身份證復印件；※從業(yè)人員任用制度一、從業(yè)人員的使用人數(shù)，應以所制定的“人員編制”人數(shù)為限。三、各級人員任免程序如下：經(jīng)理級以上由總經(jīng)理任免經(jīng)理級以下由部門經(jīng)理提請總經(jīng)理任免四、新進人員經(jīng)過試用期，考核合格后可以正式錄用。※新進員工入職辦理程序 一、新進員工均須到人事部辦理手續(xù)。三、人事部收取新進員工一寸免冠照壹張，身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復印件各一份。五、人事部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并錄入電腦。二、具體轉(zhuǎn)正程序本人提出申請并填寫轉(zhuǎn)正表 部門經(jīng)理審核 總經(jīng)理審批 人事部三、員工調(diào)換崗位、調(diào)入和調(diào)出部門提出申請，報人事部審批，經(jīng)總經(jīng)理指示后可調(diào)換崗位。試用期工資按原工資核發(fā)，轉(zhuǎn)正后工資相應調(diào)整。從員工個人方面來看，較高的職位往往意味較重的工作責任、較大的工作權(quán)力、較多的工作自由和較好的福利待遇。二、公司中的合理晉升制度是組織激勵的重要組成部分，晉升的作用主要體現(xiàn)在以下幾點：彌補空缺職位，保證組織機構(gòu)的完整；激發(fā)員工內(nèi)在潛能，調(diào)動大家的工作積極性；有利于員工隊伍的穩(wěn)定，努力為企業(yè)服務；有利于吸引組織所需的優(yōu)秀人才；有利于激發(fā)員工的進取心，不斷提高大家的能力和素質(zhì)。明確該崗位可能晉升的崗位的工作責任、性質(zhì)、工作環(huán)境、技能知識等。明確從一崗位晉升到另一崗位所需要的試用時間為一個月。四、內(nèi)部晉升應遵循如下原則：德才兼?zhèn)?，破格重用。有才無德，限制錄用。五、具體晉升程序各部門提出申請 人事部 部門填寫晉升表 上報總經(jīng)理※員工離職辦理程序本公司員工不論何種原因，均依本辦法辦理。2）勸退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者。4）自動離職：員工無故曠工三次以上脫離其工作崗位自動生效。2）正式員工辭職須提前一個月。移交手續(xù)將原有職務上保管及正在辦理中的相關(guān)事宜（包括公司制度、技術(shù)資料圖樣）等均應列入《移交清單》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。二、考勤的監(jiān)督考勤匯總按整月統(tǒng)計。三、按時上、下班并打卡簽到、簽退員工必須按指定時間到達工作崗位。因業(yè)務需要延長工作時間，按延長時間簽退。未超過下班時間打卡視為早退。五、事假、病假、公傷假員工請事假應于二十四小時前辦理有關(guān)手續(xù)，員工請事假三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理批準；三天以上由部門經(jīng)理簽注意見后，報總經(jīng)理，辦公室審查批準。員工請病假，需提交醫(yī)院診斷證明，必須于三十六小時內(nèi)通知部門經(jīng)理并辦理有關(guān)手續(xù)，否則按曠工論。（2）在緊急情況下在本公司從事對單位有益的工作，而造成傷亡（如搶救財物、救火、防盜）。（2）因本人身體原因而造成傷亡。（4）因違反公司規(guī)章制度而造成事故。公傷待遇：（1）醫(yī)療費用（含掛號費、醫(yī)療費、檢驗費、手術(shù)費、住院費）由公司鑒定后根據(jù)實際情況予以報銷。（3）住院期間可根據(jù)實際情況給予一定的有薪傷假，向總經(jīng)理申報。弄虛作假者，屬不道德行為，嚴重違反公司的用人原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。即為：上班卡和下班卡,每日四打卡。00,下午14：0018：00）。三、員工下班打卡須按正常下班時間，否則視作早退。五、如因工作原因未打卡者，月末必須報送書面記錄給辦公室，需有總經(jīng)理簽字才給予考勤記錄。二、公司員工因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。加班人員要以打卡形式，反映加班的實際時間。超過八小時的加班視為一天，按員工的日工資計算。（專賣店員工還按專賣店節(jié)假日標準執(zhí)行）。三、婚假員工在公司工作滿一年以上者，可申請七天的有薪婚假。五、喪假員工之直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶之父母）因故不幸逝世，可申請三天的有薪喪假。各部門于次月一日將當月考勤資料交人事部，再由人事部統(tǒng)計出勤天數(shù)及績效工資交財務部核算當月工資。三、發(fā)放形式以銀行卡的形式發(fā)放,每月將工資定期匯入個人農(nóng)行帳戶。公式：基本工資247。3）績效工資：根據(jù)當月績效考核成績，每月發(fā)放相應的績效工資。員工離職三個月以上再次進入公司，工齡不予連續(xù)。5）業(yè)績分享:即銷售提成。車補：直營店督導負責服裝城片區(qū)每月補貼70元，市內(nèi)其它偏遠地方的每月補助100元7）加班工資：根據(jù)加班申請單計算。30天加班小時/天數(shù)。9)罰款：根據(jù)各部門遞交的罰款單如數(shù)扣減。二、行為規(guī)范請不要在辦公區(qū)域內(nèi)及樓道里吸煙、吃零食等；上班時間不看與工作無關(guān)的報刊、做與工作無關(guān)的事情；辦公桌上應保持整潔并注意辦公室的安靜；上班時間，不要在辦公室化妝；接待來訪和業(yè)務洽談請在辦公室或會議室，私客不得在辦公室停留；不得用公司電話打私人電話；不要隨意使用其他部門的電腦，所有員工的電腦全部設(shè)個人密碼；未經(jīng)總經(jīng)理批準和部門經(jīng)理批準，不得索取、打印、復印其他部門的資料；嚴格遵守考勤制度，按時上下班；因故臨時外出，必須請示部門經(jīng)理；經(jīng)理級管理人員外出必須請示總經(jīng)理；1不將公司的一切公物帶離公司，否則視為偷竊；1在工作時間內(nèi)，不兼任公司以外的職務及工作。 屬保密范圍的資料如：公司領(lǐng)導的傳真、書信；非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件；公司領(lǐng)導個人資料；正在進行研究的經(jīng)營計劃與具體方案；員工檔案、員工工資、組織架構(gòu)、人員編制；人員任免；經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案等。4）會議上形成的決議，如無異議提出，都應認真貫徹執(zhí)行。二、 會議室使用管理 各部門如需使用會議室，要提前到辦公室申請，由辦公室統(tǒng)一安排；任何員工不得隨便移動會議室的家具及物品；任何員工不得隨意使用會議室的茶葉等用品；任何員工不得隨意拿走接待室的報刊、雜志等資料；會議結(jié)束，要整理會場，保持清潔，并去辦公室辦理交接手續(xù)。辦公用品嚴禁帶回家使用。辦公用品的分類：消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、卷宗、文件袋、便簽、信紙、橡皮等；管理品：打孔機、釘書機、計算器、工具書、繪圖儀、U盤、相機等。三、電話使用管理 對于各辦公室，公司都給予一定限額的電話費用；電話應簡潔扼要，以免耗時占線、浪費資金；嚴禁用公司電話撥打私人電話；注重禮貌，使用文明用語。第四節(jié) 檔案管理檔案管理公司辦公室設(shè)立專門的檔案管理工作，其任務主要是：收集、整理、立卷、鑒定、保管公司的文書檔案；積極開展檔案的提供利用工作；進