軟件研發(fā)部員工績效考核-文庫吧資料
2025-07-02 08:40本頁面
【正文】 （2）部門經(jīng)理將考核結(jié)果發(fā)至全體員工，員工如有異議，可在1個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，由部門經(jīng)理再次進(jìn)行考評，且以復(fù)評成績?yōu)闇?zhǔn)。組長崗位績效n 工作量n 工作質(zhì)量n 工作效率n 工作難度n 工作態(tài)度n 信息安全 考核流程（1）按公司要求的時(shí)間開展考核工作，考核周期為1個(gè)月。在實(shí)際的考核工作中，按以下方式進(jìn)行考核：考核人被考核人 考核方面 說明 業(yè)務(wù)組長 員 工n 工作量n 工作質(zhì)量n 工作效率n 工作難度n 工作態(tài)度n 信息安全考核結(jié)果由部門經(jīng)理最終確認(rèn)，若有異議將進(jìn)行核實(shí)與糾正。如遇組員借調(diào)到其他項(xiàng)目組，那么業(yè)務(wù)組長需參考項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的建議，然后對該員工進(jìn)行考核。 考核職責(zé)員工考核采用部門經(jīng)理與組長共同考核的方式進(jìn)行。普通員工的考核內(nèi)容包括工作量、工作質(zhì)量、工作效率、工作難度、工作態(tài)度和信息安全共六個(gè)方面。
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