包裝部員工績效考核細(xì)則-文庫吧資料
2024-11-09 01:39本頁面
【正文】 、績效考核小組成員1．績效考核人員?？己酥芷冢簩?shí)行月度考核。二、績效考核對(duì)象及考核周期生產(chǎn)部所有一線員工。4． 激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和工作態(tài)度，提高員工基本素質(zhì)和工作效率。2． 為員工的薪酬決策提供依據(jù)。根據(jù)我們公司情況，對(duì)生產(chǎn)車間員工進(jìn)行績效考核的主要目的包括以下五個(gè)方面。反之，如果沒有考核就沒有管理，任何事沒有考核、檢查和監(jiān)督就沒有管理，就是會(huì)形成做好做壞一個(gè)樣，做和不做一個(gè)樣，導(dǎo)致員工做事散漫。對(duì)過去的工作業(yè)績作出客觀、全面的評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案，看到問題所在，通過考核，提高管理水平，提高員工的工作效率。教師工作績效考核細(xì)則（試行稿）佳市郊區(qū)四豐聯(lián)合學(xué)校中學(xué)部學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石2013年9月11日第三篇：生產(chǎn)部員工績效考核方案20130220生產(chǎn)部員工績效考核方案一、考核目的為了提高工作效率，實(shí)現(xiàn)工作過程的有效控制，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)及工作進(jìn)展。（十六）、教師考核分?jǐn)?shù)的用途遇有競(jìng)聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時(shí)，可勝任畢業(yè)年級(jí)教學(xué)任務(wù)的教師為一類教師，取其考核成績排名，不能勝任畢業(yè)學(xué)年教學(xué)任務(wù)的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)若連續(xù)三次60分以下。一學(xué)期工作紀(jì)律累計(jì)扣15分。（十四）、教師換崗：初一二平均分、優(yōu)生人數(shù)、及格人數(shù)連續(xù)兩次不得分。輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類活動(dòng)，國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)，分別為輔導(dǎo)教師加2分、1分、。（十三）、獎(jiǎng)勵(lì)加分國家、省、市、區(qū)級(jí)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)或表彰每次分別加4分、2分、1分、。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學(xué)校以增加臨時(shí)性工作進(jìn)行平衡且不得分。（十一）、工作量（15分）每周除有償工作量外，工作量達(dá)每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長得4分，擔(dān)課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。認(rèn)真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。（九）、教育科研（10分）積極參加教育科研活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)教育科研課題4分。教研活動(dòng)及時(shí)參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。若連續(xù)三學(xué)期60分以下的，調(diào)換工作崗位。下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。語文閱讀課單周進(jìn)行講評(píng)。（六）、作業(yè)（15分）作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學(xué)、英語周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學(xué)校有特殊安排可減少相應(yīng)次數(shù)）。非考試科目的任課教師教學(xué)業(yè)績得分按參加考試科目任課教師的平均分計(jì)分。②、全區(qū)最高分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）初三教師考核（50分）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（1）、全區(qū)中考狀元獎(jiǎng)：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒有不得分。曠工按雙倍時(shí)間記事假。（三）、考勤（20分）每學(xué)期病事假累計(jì)達(dá)到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內(nèi)的得18分，滿勤得20分。1未經(jīng)學(xué)校允許，私自讓學(xué)生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。私自給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。無故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（二）、紀(jì)律(10分)學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。教師之間團(tuán)結(jié)，不打架罵人2分。熱情接待家長2分。其中師德10分，紀(jì)律10分，考勤20分，教學(xué)成績40分，教案15分，作業(yè)15分，學(xué)生評(píng)教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級(jí)成績5分。二、考核原則本著公開、公平、
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