【正文】 在客戶端登錄界面的輸入： 北京公司外部： 在客戶端登錄界面的輸入： FTP 系統(tǒng)： 北京公司內(nèi)部： 在客戶端登錄界面的輸入： 北京公司外部： 在客戶端登錄界面的輸入： 華夏新達(dá)知識(shí)庫(kù)系統(tǒng)： 北京公司內(nèi)部： 在 IE 的地址欄輸入： 或者： 北京公司外部： 在 IE 的地址欄輸入： 或者： 20 交流和溝通 交流和溝通的一般原則 許多事情值得學(xué)習(xí)，尤其在交流中，可以學(xué)到許多東西。 3. 你在 OA 中 提交完成 ,OA 會(huì)通過(guò)郵件自動(dòng)通知任務(wù)下達(dá)者 . 4. 如果超期了 ,OA 會(huì)通過(guò)郵件自動(dòng)通知你和任務(wù)下達(dá)者 :xx 任務(wù)已經(jīng)超期了 . 所謂的執(zhí)行力 ,很簡(jiǎn)單 :每一件事情都清楚交代 ,然后執(zhí)行 ,最后回報(bào)結(jié)果 ! 我們的執(zhí)行力高嗎 ?我不認(rèn)為高 !每一個(gè)人都能做到事事落實(shí) ,做完都回報(bào)結(jié)果嗎 ?大家有這個(gè)意識(shí)嗎 ?有這個(gè)習(xí)慣嗎 ? 我們必須強(qiáng)化以下意識(shí) ,讓大家養(yǎng)成各種好的習(xí)慣： 。 2. “？ ”之后不要有空格。 短信平臺(tái) 編輯短信 “?同事姓名 ”或者 “?同事郵箱用戶名（一般 是姓名簡(jiǎn)拼） ”發(fā)送到： 13501274115（公司 OA 短信服務(wù)號(hào)），發(fā)送成功后 15 秒內(nèi)，就可以收到回復(fù)！ 例如：查孫坤碩的手機(jī)號(hào)，編輯短信 “?孫坤碩 ”或者 “?sun”發(fā)送到： 13501274115 即可。 XXX 為你的名字。 每位員工 mail 的初始密碼都是： 123456 郵 件的具體設(shè)置請(qǐng)參考： \\dataserver\實(shí)施部文檔 \04實(shí)施部管理 \06新員工必讀 \Mail 和 OA\華夏新達(dá) Mail 系統(tǒng)的設(shè)置方法 .doc 人員名字為 3 個(gè)字的 Mail用戶命名規(guī)則： 以人名漢語(yǔ)拼音第一字母組合，比如： 吳鵬翎： 楊學(xué)勇： 如果拼音組合有重名的，在第二個(gè)字的拼 音進(jìn)行處理，比如： 周化江： (zhj) 張洪軍： (zhhj) 人員名字為 2 個(gè)字的 Mail用戶命名規(guī)則： 第一個(gè)字漢語(yǔ)拼音全拼，第二字取第一個(gè)漢語(yǔ)拼音，比如： 曹雷： 方宏： 發(fā)郵件須知 收件人： 所發(fā) 郵件 內(nèi)容 和“ 收件人 ” 直接 相關(guān)的， 并 需要 “ 收件人 ”對(duì)郵件所闡述事務(wù)進(jìn)行 處理 或者 負(fù) 起相關(guān)責(zé)任 ； 抄送： 郵件 內(nèi)容需要讓 “ 抄送人 ” 了解 的，不需要抄送人直接處理或負(fù)責(zé)的 。 每一個(gè)人均擁有一個(gè)格式為： 的 Mail 地址。 你在公司外也可以通過(guò) Inter 訪問(wèn) OA 系統(tǒng)，網(wǎng)址是： 請(qǐng)注意：我們對(duì)于通過(guò)外部 Inter 訪問(wèn)的，均記錄訪問(wèn) IP、用戶名、停留時(shí)間、操作動(dòng)作（包括：瀏覽、發(fā)貼等）。升級(jí)的內(nèi)容主要為： ? 改錯(cuò)； ? 業(yè)務(wù)流程升級(jí)； ? 操作性改善等。 我們小版本升級(jí)的最重要目的： 讓相同的一個(gè)錯(cuò)，不要再犯第二次！ 我們一般會(huì)在每一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束之后，下一個(gè)項(xiàng)目開始之前，進(jìn)行產(chǎn)品平臺(tái)的小版本升級(jí)。它于 2020 年 11 月發(fā)版。已經(jīng)在鳳凰、磷肥、實(shí)力克、松輝、東南電化項(xiàng)目中使用。 18 產(chǎn)品的小版本升級(jí) 華夏新達(dá)的 ERP 系統(tǒng)平臺(tái)是新世紀(jì) /ERP 產(chǎn)品。 2. 問(wèn)一些問(wèn)題：你訂閱了什么專業(yè)雜志？我們部門 所訂的《中外管理》、《 IT 經(jīng)理世界》、《計(jì)算機(jī)報(bào)》你看了嗎？你的知識(shí)更新渠道是什么？你上網(wǎng)看什么？你在下班后和朋友討論什么？你參加了什么講座？ 3. 必須重視培訓(xùn)、知識(shí)更新，只有 不停地進(jìn)行知識(shí)更新，才能讓你不斷“蒸發(fā)”的知識(shí)得到補(bǔ)充。培訓(xùn)時(shí)間一般是 3 天，主要的目的是： ? 利用難得機(jī)會(huì)，進(jìn)行人員休整； ? 進(jìn)行技能、觀念培訓(xùn)，提高工作能力。 一、十 該計(jì)劃為部門指導(dǎo)性計(jì)劃。 頁(yè)眉頁(yè)腳 部門文件必須使用公司統(tǒng)一制定的頁(yè)眉頁(yè)腳，其格式見： \\dataserver\實(shí)施部文檔 \G 公司文檔規(guī)范 \公司正式頁(yè)眉頁(yè)腳 .doc 幻燈片模板 部門人員制作的幻燈片必須使用公司統(tǒng)一規(guī)定的模板，其格式見 ： \\DATASERVER\B 實(shí)施 \ F公司文檔規(guī)范 (模板和說(shuō)明 )\演示模板。 ? 標(biāo)題的格式的采用在于文件標(biāo)題的級(jí)次，如果文件只有一級(jí)標(biāo)題，則不必采用標(biāo)題 1，從標(biāo)題 3開始；如果文件有二級(jí)標(biāo)題，則從標(biāo)題 2開始；如果文件有 3級(jí)標(biāo)題或者 3級(jí)以上標(biāo)題，則從標(biāo)題 1開始使用。 ? 第一級(jí)標(biāo)題用標(biāo)題 1，黑體，小 2號(hào)字；第二級(jí)標(biāo)題 用標(biāo)題 2，黑體， 3號(hào)字；以后各級(jí)標(biāo)題用標(biāo)題 3，宋體， 4號(hào)字。 15 文件格式要求 文件標(biāo)準(zhǔn)格式 公司正式文件必須使用標(biāo) 準(zhǔn)格式，具體參見： \\dataserver\實(shí)施部文檔 \G 公司文檔規(guī)范 \B 對(duì)外 正式文件標(biāo)準(zhǔn)格式 \文件標(biāo)準(zhǔn)格式范文 簡(jiǎn)要內(nèi)容如下： ? 正文用宋體小四，行距為 ；首行縮進(jìn) 2個(gè)字符（ ），左右、段前段后縮進(jìn)為0；字間距為標(biāo)準(zhǔn)格式，位置采用標(biāo)準(zhǔn)格式。 只有以下情況可以在第 2 個(gè)月補(bǔ)發(fā) 20％： 1. 因出差在外，無(wú)法連接到 Inter 的； 2. 公司的 OA 出現(xiàn)問(wèn)題，無(wú)法填寫的。 考核在每一個(gè)月初進(jìn)行，并進(jìn)行公布。 項(xiàng)目中途不能離職 如果你答應(yīng)參加項(xiàng)目，那么中途不能離職。 離職必須提前一個(gè)月通知 根據(jù)合同和《勞動(dòng)法》、北京市相關(guān)規(guī)定，凡 是離職的，必須嚴(yán)格執(zhí)行 “離職必須提前一個(gè)月通知 ”的要求。而獎(jiǎng)金部分和考核掛勾。 轉(zhuǎn)正之后的工資組成 轉(zhuǎn)正之 后，你的正式工資組成為：崗位＋技能＋獎(jiǎng)金 3 部分組成。 轉(zhuǎn)正之后的每月例行考核 新進(jìn)人員通過(guò)了轉(zhuǎn)正考核之后，就進(jìn)入正式人員的正常每一月考核。 我們建議每一個(gè)新進(jìn)人員在 2 個(gè)月時(shí)間內(nèi)，充分考慮華夏新達(dá)是否能夠滿足的要求，包括：企業(yè)文化、你預(yù)期在這里能夠發(fā)揮的余地、你的工資待遇等。 ： ? 你所提交的報(bào)告質(zhì)量 ? 你的工作態(tài)度及工作技能 考核結(jié)果和雙向選擇 如果考核不能通過(guò)，建議離職。 轉(zhuǎn)正考核依據(jù) 考核的主要依據(jù)是： 11/34 1.《試用期人員考核表》 程序員適用 試用人員轉(zhuǎn)正考核表 _程序員 .doc；業(yè)務(wù)實(shí)施人員適用 試用人員轉(zhuǎn)正考核表 _業(yè)務(wù)人員 .doc； 、技能考核： 業(yè)務(wù)人員 ： 講產(chǎn)品 ， 要求：重點(diǎn)在流程必須全面演練、功能介紹、管理作用、統(tǒng)計(jì)分析的意義、各關(guān)聯(lián)關(guān)系等 ； 介紹氯堿行業(yè) ： 氯堿行業(yè)產(chǎn)品、生產(chǎn)、銷售、采購(gòu) ...流程和 特點(diǎn)的理解 。 我們安排人員處理。 新進(jìn)人員試用期間必須掌握的內(nèi)容 (重點(diǎn) ) 請(qǐng)見《 新員工培訓(xùn)體系 》 。主要包括： ? 對(duì)公司、部門的看法 ? 工作心得 ? 部門工作有何改進(jìn)之處（重點(diǎn)） ? 其它一些真實(shí)的想法 ? 自己的工作規(guī)劃 培訓(xùn) 詳細(xì)內(nèi) 容請(qǐng)見 K:\04實(shí)施部管理 \06新員工必讀 \新員工培訓(xùn)體系 。 12 專職培訓(xùn)崗位 我們部門設(shè)有專職的培訓(xùn)崗位。 ? \\dc\software :工具、各種軟件匯集地。 ? \\dataserver\項(xiàng)目文檔 ：（目前數(shù)據(jù)量： ）： 各個(gè)項(xiàng)目的所有項(xiàng)目過(guò)程文件。 11 公司文件和部門文件的存放位置： 公司制度 在 WEB OA 上有公司的制度文檔。等到月薪 2 萬(wàn)，如果想玩，玩什么不成？ 35 歲之后，有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，可以考慮收藏：古董、玉器 ...。一個(gè)人能否擔(dān)任國(guó)家主席一般也是在這個(gè)時(shí)期被人看重的。建議在 30 歲的時(shí)候，好好回頭看看！ 發(fā)展期： 3545 歲，這是你人生最輝煌的時(shí)期，如果不輝煌，基本沒(méi)有機(jī)會(huì)了。跳槽會(huì)跳出貫性，為了 1000 元以下的工資差別跳槽，而不顧自己發(fā)展目標(biāo)、職業(yè)積累，是很不值得的。這個(gè)公司的選擇很重要：有一定規(guī)模、能為你職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成、技能培養(yǎng)打下基礎(chǔ)、公司和行業(yè)有發(fā)展前途 ...這是十分關(guān)鍵。 工作 11 年，買第二部車， 1520 萬(wàn)之間。如果你能夠確定，加之努力，恭喜你，你已經(jīng)是成功人士了。 職業(yè)生涯其實(shí)是很難規(guī)劃的， 這是因?yàn)椋阂粋€(gè)人要十分明確給自己定位：我喜歡做什么，我能做什么，我要成為什么，是十分困難的 。不要受“寧當(dāng)雞頭，不當(dāng)鳳尾”傳統(tǒng)所詛咒，一直在苦苦掙扎，浪費(fèi)積累自己職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的寶貴時(shí)機(jī)。 2. 任何時(shí)候都不 要?dú)怵H，一個(gè)階段一個(gè)階段地調(diào)整自己的心情和目標(biāo)。我們將一切以工作作為衡量的基準(zhǔn)，工作的事一切都好談，其它的事（諸如：東家長(zhǎng)，西家短），我們盡量不涉及。 7/34 我們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)你的工作 基本評(píng)價(jià)首先在于他的工作態(tài)度，其次是工作技能，接下來(lái)是進(jìn)取心。 請(qǐng)問(wèn)：你連這些形式化的東西都不能做好，我能相信你會(huì)做好所謂的 “實(shí)質(zhì)性 ”的工作？這就像 ：你連眼前的工作都不能做好，還在奢談什么將來(lái)干一番事業(yè)？ 摒棄你所謂 “做大事、抓大事 ”的自欺欺人的想法吧。 執(zhí)行規(guī)范要求 規(guī)范一多，形式化的東西也就多了起來(lái)。 我們的考核是建立在雙方的相互信任的基礎(chǔ)上的 ： 1. 我認(rèn)為：你所提供的一切記錄、報(bào)告等證據(jù)，都是十分真實(shí)的，都是你認(rèn)真完成的，沒(méi)有任何虛假的成分； 2. 你也信任我，只要你按照規(guī)定填寫數(shù)據(jù)、記錄、工作報(bào)告，那么，你會(huì)得到公正的評(píng)價(jià)。 ； 晚上加班超過(guò) 7： 00，可以打車回家，不過(guò)，車票必須經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理、組長(zhǎng)確認(rèn)。 加班的晚餐可以報(bào)銷。 你要加也好，不加也好，只有一點(diǎn)：該你做的工作，特別是有時(shí)限的工作，請(qǐng)你準(zhǔn)時(shí)、有質(zhì) 量完成。 加班不加班，都是需要自己的職業(yè)素養(yǎng)去判斷的。 個(gè)人時(shí)間神圣不可侵犯，那么公司的時(shí)間也一樣不可侵犯。憑什么你可以不去，別人就應(yīng)該去？ 加班要求 公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)迫任何一個(gè)人加班。 我們希望任何一個(gè)人能安排好自己的： ? 個(gè)人家庭、感情生活； ? 個(gè)人進(jìn)修計(jì)劃； 我們尊重你的個(gè)人生活，但職責(zé)所在！ 如果感覺(jué)確實(shí)沖突，請(qǐng)你考慮你是否合適在此上班。如果把不完成計(jì)劃當(dāng)作常事，那么我們認(rèn)為就是一個(gè)不誠(chéng)信的人。 7