【正文】 工自行加班不予承認(rèn)。 哺乳假：l 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；l 每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間，未休不補(bǔ)。 產(chǎn)假期間待遇：l 員工休正常產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不享受餐補(bǔ)等補(bǔ)助；超過正常產(chǎn)假的，按病假有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。l 已婚女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），算作工作時(shí)間。第四條 產(chǎn)假、哺乳假： 產(chǎn)假期限：l 已婚女員工生育，產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。需赴外地處理喪事的，可適當(dāng)給予路程假，需一次休完。假期內(nèi)工資照發(fā)。l 法定婚假3天。 有以下情況之一者不享受年休假：l 已提出調(diào)動(dòng)和辭職申請(qǐng)的；l 當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天的；l 當(dāng)年已享受探親假，產(chǎn)假的；l 當(dāng)年安排休養(yǎng)、外派考察、外派培訓(xùn)超過7天的。l 部門經(jīng)理及以上人員休假需報(bào)所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官理審批，人力資源部備案。各部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行安排，并報(bào)所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官核準(zhǔn)，人力資源部備案。l 年休假只限本年度使用，不得累計(jì)使用。l 年休假可以連續(xù)使用，也可間斷使用，但最多分兩次休完。第二條 年假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。曠工的處理：l 每曠工一日，扣發(fā)3天工資。l 因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的。l 未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗休假的。員工可以以已發(fā)生的加班沖抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假優(yōu)先沖抵病、事假。超過4小時(shí)，不足8小時(shí)按一天計(jì)算。l 員工休事假以半天（4小時(shí)）為統(tǒng)計(jì)單位。事假：l 員工因事確需本人辦理的，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。l 員工月累計(jì)5天之內(nèi)的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資/50％；病假超過5天未超過1個(gè)月的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資/30％；員工連續(xù)休病假超過1個(gè)月，按北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；員工長(zhǎng)期病休，超過醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司可給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。l 病假期間扣發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)。不足4小時(shí)按半天計(jì)算。沒有休假證明的以事假計(jì)。第三章 假期管理制度第一條 病假與事假 病假l 凡員工因病及非因公負(fù)傷需要停止工作休息的，應(yīng)在當(dāng)日通知本部門經(jīng)理，并在及時(shí)填寫《請(qǐng)假單》。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，員工持有本人專用門卡可以記錄進(jìn)出公司情況。凡考勤卡的空白處未注明原因的按未打卡計(jì)。第三條 人力資源部每月26日統(tǒng)計(jì)上月26日至當(dāng)月25日的考勤情況，各部門應(yīng)由部門經(jīng)理指定的部門考勤員在每月26日將部門缺勤及加班情況上報(bào)人力資源部，同時(shí)附上《請(qǐng)假單》、《加班單》及《外出單》、《因公外出記錄表》。每次扣工資10元，月累計(jì)遲到、早退5次（含5次）以上者，另計(jì)曠工一次。第四條 員工加班員工加班由部門經(jīng)理安排，并填寫《加班單》，經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后方為有效。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，沒有紙質(zhì)考勤卡，員工外出需提前在人力資源部填寫《因公外出記錄表》。因未能提前填寫《請(qǐng)假單》的，均應(yīng)于上班第一天內(nèi)補(bǔ)填?？偙O(jiān)請(qǐng)假，一律由公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽批《請(qǐng)假單》，一天以上（不含一天）三天以內(nèi)（含三天）由所屬本部總監(jiān)簽批并在人力資源部備案，三天以上報(bào)人力資源部審核后由公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官批準(zhǔn)。根據(jù)《離職款項(xiàng)結(jié)算清單》到財(cái)務(wù)部結(jié)清有關(guān)款項(xiàng)。離職時(shí)，需遞交《辭職報(bào)告》，逐級(jí)簽批。 正式換崗前，需填寫《工作交接單》，并將原工作事項(xiàng)交接清楚。員工需配合人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。由直接主管及部門經(jīng)理填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》并員工本人簽字，將表格交人力資源部，逐級(jí)簽批。公司日常事務(wù)說明一、職位管理規(guī)定（一）轉(zhuǎn)正手續(xù)：試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門經(jīng)理辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)表格（《試用期工作總結(jié)表》、《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》）發(fā)至部門經(jīng)理的郵箱。同時(shí)，行政部會(huì)及時(shí)將“通訊錄”抄送給全體員工。四、聯(lián)絡(luò)方式：公司北京本部目前有兩處辦公地點(diǎn)：l 北奧大廈辦公區(qū)：總經(jīng)理辦公室、管理本部、市場(chǎng)本部以及運(yùn)營(yíng)本部中的采購(gòu)部、增值服務(wù)拓展部。財(cái)務(wù)部：報(bào)銷，借款，領(lǐng)用支票等。三、后勤支持部門職能簡(jiǎn)介：前臺(tái)：總機(jī)，傳真，復(fù)印，郵件收發(fā)，郵政速