【正文】 醫(yī)療等社會保險■ 補充養(yǎng)老保險■重癥醫(yī)療補助■ 年休假補貼■ 其他補貼：交通費等■ 期權(quán)計劃職級工資 績效獎金 福利政策 長期激勵 非薪酬獎勵整體薪酬架構(gòu)■ 教育培訓(xùn)■ 精神激勵■ 年休假■ 外出考察■ 職位晉升2．薪資結(jié)構(gòu)固定收入：由各職位勞動價值確定的職級工資變動收入：基于員工績效表現(xiàn)確定的月、季、年度績效獎金各職級的現(xiàn)金總收入根據(jù)公司的職位等級架構(gòu)，將員工的薪資等級對應(yīng)地劃分為1－19級。2．２ 新進人員職位職級院校畢業(yè)生試用及見習(xí)期滿并考核合格后，由院校畢業(yè)生所在單位根據(jù)其工作表現(xiàn)和本單位職位空缺情況確定職位，并按學(xué)歷條件執(zhí)行相應(yīng)職級待遇，其中：博士畢業(yè)生執(zhí)行8職級；碩士畢業(yè)生執(zhí)行7職級；本科（一本）畢業(yè)生執(zhí)行6職級；本科（二本）畢業(yè)生執(zhí)行5職級。其中，1級不設(shè)下延職級，16級不設(shè)上延職級。具體參見：《關(guān)于印發(fā)中國移動通信集團安徽有限公司公文處理辦法的通知》（安移動辦〔2008〕92號）四、職位管理1．職位體系 公司上市后實行了職位改革，形成了市場化職位體系?！?會議紀要適用于記載會議主要精神和議定事項。適用于向上級單位提出見解和建議，向下級單位表明態(tài)度、提出統(tǒng)一要求和處理原則、辦法?！?批復(fù)適用于答復(fù)下級單位的請示事項?！?報告適用于向上級單位匯報工作、反映情況、答復(fù)上級單位的詢問?！?通知適用于發(fā)布規(guī)章制度，轉(zhuǎn)發(fā)上級和不相隸屬單位的公文，批轉(zhuǎn)下級單位的公文，傳達要求下級單位辦理和需要周知或者共同執(zhí)行的事項，任免人員。步驟七：打開IE瀏覽器，按照下圖中的顯示，點擊“查看”－→“文字大小” －→“中(M)”，如下圖所示：具體使用方法參見《安徽移動OA系統(tǒng)使用幫助手冊》3．3．3 ERP人力資源管理平臺 ERP人力資源管理平臺是公司人力資源的信息庫和業(yè)務(wù)系統(tǒng)，員工可以通過該系統(tǒng)了解人力資源部發(fā)布的最新政策和通告，查看自己的基本信息及教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、資格能力、薪酬績效等信息，可以自助修改一些基本信息和通過流程審批實現(xiàn)重要信息的修改,可以申請個人休假、參加內(nèi)部招聘等。步驟五：在步驟三所示圖中，點擊按鈕，則如下圖所示，將所有可啟用的選項全部設(shè)置為“啟用”，并將有關(guān)安全級的選項確認設(shè)置為“安全級低”， 然后點擊“確定”。登陸方式：方式一：◆省公司網(wǎng)址：◆蚌埠、亳州、巢湖網(wǎng)址：◆淮北、淮南、黃山、六安網(wǎng)址：◆池州、馬鞍山、阜陽：◆宿州、蕪湖、宣城、中移網(wǎng)址：◆銅陵、安慶網(wǎng)址：◆滁州、合肥網(wǎng)址：方式二：登陸統(tǒng)一門戶，點擊“工作平臺”中的“OA辦公平臺”鏈接OA系統(tǒng)瀏覽器設(shè)置Windows XP瀏覽器設(shè)置方法步驟一：打開IE瀏覽器→選擇“工具”菜單 →選擇“Internet選項…”，如下圖所示：步驟二：點擊“Internet選項”標簽，如下圖所示：標簽步驟三：在標簽上選擇“安全”，如下圖所示： 步驟四：在上圖中，選擇“可信站點”，如圖中所示，然后點擊，如下圖所示：://*.首先查看“需要該區(qū)域中所有站點的服務(wù)器證書(:)(S)”選項，如果被選中，則應(yīng)去掉“√”。網(wǎng)址：3．3 管理信息系統(tǒng)3．3．1統(tǒng)一門戶　　統(tǒng)一門戶是企業(yè)員工訪問企業(yè)內(nèi)部資源內(nèi)容的渠道和橋梁，是企業(yè)信息化系統(tǒng)的門戶。3．2 業(yè)務(wù)運營支撐系統(tǒng)3．2．1 NGBOSS子系統(tǒng)支撐市場營銷、客戶服務(wù)等前臺業(yè)務(wù)流程以及計費、結(jié)算、帳務(wù)、服務(wù)開通等后臺業(yè)務(wù)流程?！? 有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令。妥善保管，正確使用各種防護用品和消防器材。 ◆ 加強設(shè)備維護，保持作業(yè)現(xiàn)場清潔，搞好文明生產(chǎn)。發(fā)生事故，要果斷正確處理，及時如實向上級報告，嚴格保護現(xiàn)場，作好詳細記錄?！?精心操作，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產(chǎn)情況，交班要為接班創(chuàng)造安全生產(chǎn)的良好條件?！?牢記“三懂”、“三會”、“三能”消防工作要求。◆ 員工使用的各類業(yè)務(wù)及應(yīng)用、系統(tǒng)賬號的密碼每90天必須更換一次，密碼必須為字母加數(shù)字組成的6位以上字符串，更換的密碼不能與最近5次使用的密碼重復(fù)。具體參見：《中國移動通信集團安徽有限公司保密管理規(guī)定》（安移辦〔2008〕91號）《中國移動通信集團安徽有限公司商業(yè)秘密管理暫行辦法》（安移動辦〔2007〕37號）1．3公司信息安全◆ 員工使用的電腦接入公司內(nèi)網(wǎng)前必須安裝統(tǒng)一防病毒軟件并定期更新，需要登錄業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)的電腦必須安裝桌面安全管理軟件。1．1 員工保密守則◆ 不該說、不該問的國家及公司秘密，絕對不說、不問；◆ 不該看、不該記錄的國家及公司秘密，絕對不看、不記錄；◆ 不準在工作中或利用工作中的便利條件泄露國家及公司的秘密；◆ 不準在私人交往和通信中泄露國家及公司秘密； ◆ 不準在公共場所議論國家及公司秘密； ◆ 不準在非保密本上記錄國家及公司秘密； ◆ 不準違反保密規(guī)定攜帶國家及公司秘密文件、資料和其它物品外出。試用半年試用期考核試用期滿進行考核（考核方式同于院校畢業(yè)生試用期滿考核）對于考核不合格的，根據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定辦理退出手續(xù)。轉(zhuǎn)正定級總評成績達到合格及以上等級的，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，對于考核不合格的，根據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定辦理退出手續(xù)。新型用工：與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位派出為公司提供服務(wù)的人員。 二、入職管理1．用工類型一類用工：主要是指2002年12月31日前在冊的公司正式員工。目前中國移動按照用戶群和用戶基本需求兩個維度建立了較為完善的增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品分類體系（見下圖），其中用戶群分為個人、家庭、集團三類；用戶基本需求為娛樂（Entertainment）、溝通（Communication）、學(xué)習(xí)（Learning）、日常生活（Usuallife）、商務(wù)（Business）等五類（形成了ECLUB的用戶需求模型）。語音業(yè)務(wù)主要包括本地通話、國際/國內(nèi)長途通話、國內(nèi)自動漫游、國際自動漫游、國際非自動漫游和緊急呼叫等業(yè)務(wù)。品牌主張：“神州行，我看行”。“神州行”品牌定位：自由、實惠、便捷、親切、大眾化?！吧裰菪小逼放瓶蛻羧旱穆殬I(yè)、年齡等跨度都較大?！拔夷堋痹从凇叭蛲ā敝档眯刨嚨膶嵙?代表著“全球通”與客戶一起不斷進取的決心；“我能”是堅韌不跋、超越自我的勇氣，是堅持夢想、不懈追求的動力，是自信、樂觀和笑看人生的胸懷；“我能”更是這個時代的主旋律，為時代喝彩！4．2．2動感地帶動感地帶是中國移動通信為年輕時尚人群量身定制的移動通信客戶品牌。2009年12月打通第一個3G電話 333G網(wǎng)2009年1月建成3G試驗網(wǎng)2005年5月2005年5月正式推出GPRS商用服務(wù)2002年5月月引進GSM數(shù)字移動電話系統(tǒng)1995年10月月安徽900M模擬系統(tǒng)正式開通1992年9月16日5月1995年10月4．2客戶品牌架構(gòu)4．2．1 全球通“全球通”是中國移動通信的旗艦品牌，知名度高，品牌形象穩(wěn)健，擁有眾多的高端客戶。3． 成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者◆ 成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者，其核心就在于，以客戶需求的洞察、挖掘和滿足為目標，以企業(yè)價值鏈各環(huán)節(jié)的持續(xù)改善為策略，以為人、組織、運營體系的系統(tǒng)結(jié)合為基點，從領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量、精準的計費系統(tǒng)、深入的客戶理解、滿意的客戶服務(wù)、創(chuàng)新的業(yè)務(wù)產(chǎn)品、值得信賴的品牌等多個方面塑造中國移動服務(wù)的卓越品質(zhì)。2．1公司總部機構(gòu)設(shè)置董事會安徽中移通信技術(shù)工程有限公司內(nèi)審部財務(wù)部計劃部人力資源部發(fā)展戰(zhàn)略部綜合部數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部集團客戶部客戶服務(wù)管理部市場經(jīng)營部網(wǎng)絡(luò)部法律安保部黨群工作部工程建設(shè)部物資采購部客戶服務(wù)中心信息系統(tǒng)部工會紀檢監(jiān)察室2．2公司分支機構(gòu)設(shè)置中國移動通信集團安徽有限公司合肥分公司淮北分公司亳州分公司宿州分公司黃山分公司安慶分公司巢湖分公司蚌埠分公司阜陽分公司銅陵分公司滁州分公司蕪湖分公司六安分公司馬鞍山分公司宣城分公司池州分公司淮南分公司3個縣分公司1個縣分公司3個縣分公司