【正文】 法》（安移動人〔2009〕52號）七、培訓(xùn)制度公司為員工職業(yè)發(fā)展的不同階段提供階梯式培訓(xùn)課程，持續(xù)提升員工的職位勝任力和職業(yè)能力。1．內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)主要包括自辦培訓(xùn)、崗位輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)平臺培訓(xùn)。2．外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)是指員工參加上級單位、政府部門、業(yè)務(wù)單位、設(shè)備廠商、社會培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的各類專業(yè)培訓(xùn)、進修等。3．在職學(xué)歷教育◆ 在職學(xué)歷教育是指員工通過在職期間的學(xué)習(xí)取得學(xué)歷（學(xué)位）的一種學(xué)習(xí)形式。◆ 在職學(xué)歷教育包括單位選送和單位審批兩種形式。單位選送的在職學(xué)歷教育，主要由省公司組織選送，學(xué)費由公司據(jù)實支付。單位審批的在職學(xué)歷教育，實行學(xué)前申請、學(xué)成獎勵制度，獎勵金額為學(xué)費的三分之二?！? 員工未經(jīng)單位審批自行參加在職學(xué)歷教育的，學(xué)費不予報銷，學(xué)習(xí)期間按公司考勤辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學(xué)成后憑畢業(yè)證書和學(xué)籍資料到所在單位人力資源部審核登記，取得國家承認學(xué)歷，可作學(xué)歷變更。4．培訓(xùn)協(xié)議員工參加出國（境）培訓(xùn)、參加培訓(xùn)時間累計不少于15天或培訓(xùn)費用不少于10000元的培訓(xùn)、參加單位選送或?qū)徟獾脑诼殞W(xué)歷教育，均須與所在單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)費用（學(xué)費）在1萬元以下的，服務(wù)期為3年；1萬元3萬元的服務(wù)期為5年；3萬元以上的服務(wù)期為8年。具體參見：《中國移動通信集團安徽有限公司培訓(xùn)管理辦法》（安移動人〔2007〕36號）八、職業(yè)發(fā)展1． 職業(yè)發(fā)展通道公司針對同一職位不同人員的職位勝任程度、技能等級高低，對職位實行了寬級和分級管理模式，為優(yōu)秀員工提供了上升空間。公司開展的職位雙選、競聘等工作，為優(yōu)秀員工提供了發(fā)展空間。公司在網(wǎng)絡(luò)、IT領(lǐng)域設(shè)置了大“H”發(fā)展通道，今后視情況拓展到其他專業(yè)領(lǐng)域。 員工管理通道技術(shù)通道基層管理人員中層管理人員高層管理人員技術(shù)骨干技術(shù)主管 總工程師其中，對新型員工，公司加大了相關(guān)激勵措施，促進其職業(yè)發(fā)展?！?對于分級管理職位的新型用工人員，在具備相應(yīng)條件后可參加職級動態(tài)調(diào)整?！?公司職位空缺進行內(nèi)部選聘（競聘）時，具備相應(yīng)職位任職條件的新型員工可按照逐級晉升的原則參與選聘（競聘）。◆ 優(yōu)秀較高職級新型員工可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)為二類員工。2．職稱評定對于通信專業(yè)技術(shù)人員，要取得助理工程師、工程師證書，需參加由省通信管理局、省人事廳共同組織實施的職業(yè)水平評價考試；要取得高級工程師資格，需參加省公司組織的高工資格評審。對于從事市場營銷、綜合管理等專業(yè)的技術(shù)人員，要取得經(jīng)、會、統(tǒng)系列初、中級資格，需參加國家統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試；要取得經(jīng)、會、統(tǒng)系列高級資格，需參加省公司委托外單位組織的評審。其中，對正規(guī)高等院校全日制畢業(yè)生，根據(jù)國家畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職有關(guān)規(guī)定，二類員工由公司直接確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、發(fā)放證書；新型員工由勞務(wù)派遣單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定專業(yè)技術(shù)資格、發(fā)放證書或委托地方有關(guān)單位組織進行專業(yè)技術(shù)資格評審。具體參見：《關(guān)于加大新型員工激勵有關(guān)問題的通知》（安移動人〔2006〕3號）《安徽移動通信有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)職位任職資格管理辦法（試行）》（安移動人〔2006〕25號）九、假期制度1．請假程序員工請假，應(yīng)事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；請假屆滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。員工請假，根據(jù)職務(wù)級別、時間長短、請假事項實行分級審批。一般員工請假，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中：假期超過五天以上的除部門領(lǐng)導(dǎo)同意外還應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，縣分公司一般員工請假天數(shù)超過五天的，經(jīng)理批準(zhǔn)后報市分公司審批。2．休假類別根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工除節(jié)假日和公休假日（雙休日）外，還享有事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、年休假、工傷假等假期。請假期間工資、獎金的發(fā)放請按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。3．考勤考勤內(nèi)容主要為：遲到、早退、曠工等，依據(jù)考勤結(jié)果及情節(jié)輕重，給予工資、獎金扣罰，行政處分，除名等相應(yīng)懲罰。 具體參見：《安徽移動通信有限責(zé)任公司員工休假及考勤管理辦法》（安移動人[2004]11號）十、差旅制度1．差旅費指員工因公外出所發(fā)生的交通費、住宿費、機場建設(shè)費、燃油附加費、旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)等費用以及按規(guī)定給予的各種補貼。因公外出包括參加上級公司或其他單位舉辦的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察（不含出國考察）等。2．非培訓(xùn)學(xué)習(xí)的出差●交通費：員工出差至目的地，直線距離超過800公里或機票折扣后價格低于火車票價格的，為提高效率可以乘坐飛機普通艙位。乘坐火車，從當(dāng)日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的，或連續(xù)乘車超過12小時的，可購火車硬臥票。員工出差一般不得乘坐火車軟臥，確因攜帶公司機密材料等特殊情況，需乘坐火車軟臥的，應(yīng)事先報經(jīng)公司總經(jīng)理同意，否則按火車普通硬臥票價報銷，超出部分自理。分公司原則上一律不允許乘坐軟臥。出差人員因出差發(fā)生的訂票手續(xù)費、往返機場、碼頭、車站的交通費、車輛通行費等費用，憑合法票據(jù)報銷。發(fā)生的退票手續(xù)費不予報銷，若因特殊情況，需附經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批的說明，方可報銷。l 住宿費：在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實際天數(shù)憑合法票據(jù)報銷，實際住宿費超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分自理。參加上級公司舉辦的會議，住宿費據(jù)實報銷。員工單個出差或人員出現(xiàn)單數(shù)時，可以單人住宿一個標(biāo)準(zhǔn)間，應(yīng)根據(jù)出差人數(shù)和性別的實際情況，予以核定。省公司至分公司或分公司間出差(不包括參加會議)，住宿費必須全部結(jié)回本公司報銷?！?市內(nèi)交通補助標(biāo)準(zhǔn)：本市下轄縣5元/天，省內(nèi)其他地區(qū)10元/天，省外地區(qū)15元/天，自帶交通工具或其他單位提供交通工具的，不再核發(fā)市內(nèi)交通補助。確因工作需要，在外地發(fā)生的市內(nèi)交通費超過補助標(biāo)準(zhǔn)，需附經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批的說明，可據(jù)實報銷，但不再核發(fā)市內(nèi)交通補助。已報銷往返機場、碼頭、車站等出租車費用的，不再核發(fā)往返日市內(nèi)交通補助?！?伙食補助費：本市下轄縣10元/天，省內(nèi)其他地區(qū)30元/天，省外40元/天。3．因培訓(xùn)學(xué)習(xí)的出差● 參加外出培訓(xùn)人員，公司不提供市內(nèi)交通補助；時間在1個月以內(nèi)的(含1個月)，伙食補助按正常標(biāo)準(zhǔn)補助；時間在1個月以上的，伙食補助按標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。由廠家培訓(xùn)免費提供伙食的，不發(fā)伙食補助?！駞⒓咏?jīng)人力資源部門批準(zhǔn)的在職學(xué)歷教育，公司不提供伙食補助和市內(nèi)交通補助，僅報銷住宿費和往返車船票。具體參見：《中國移動通信集團安徽有限公司差旅費管理辦法》（安移動財〔2007〕125號）十一、溝通制度1．公司宣傳媒介1．1 “移動視界”信息宣傳平臺“移動視界”是綜合性信息傳播載體，主要包括信息新干線、繪聲繪色、資源共享、編輯會客室等版塊，主要宗旨是及時報道公司動態(tài)，傳播企業(yè)文化，拓展員工視野，展現(xiàn)員工風(fēng)貌。1．2《安徽移動通信》報《安徽移動通信》報是紙質(zhì)信息傳播載體，主要宗旨是圍繞中心工作，深度報道公司在經(jīng)營、服務(wù)、建設(shè)、管理等各方面取得的新成績、新進展、新突破，激發(fā)思維、分享經(jīng)驗，傳播與弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化，促進提升公司軟實力。發(fā)行周期為每月一期，發(fā)行日期原則上為每月15日。1．3《安徽移動手機報》《安徽移動手機報》是以手機彩信的形式快速、簡潔地傳播公司新聞、政策、動態(tài)等信息。發(fā)行周期為每周一期，發(fā)行日期為每周二上午。1．4《安徽移動工會信息》《安徽移動工會信息》是以傳遞、交流全省工會工作開展情況為主的內(nèi)部資料。2．其他利用職代會、座談會、總經(jīng)理信箱等形式為載體，開展員工與公司管理層的溝通交流；根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游等活動。具體參見：《中國移動通信集團安徽有限公司信息宣傳工作管理及考評辦法（修訂版）》（安移動綜合〔2010〕75號） 十二、獎勵懲罰1．獎勵實施在公司組織的評選、競賽、表彰等活動外，當(dāng)員工有需表彰獎勵的表現(xiàn)或行為時，其所屬部門應(yīng)向單位人力資源部提出表彰或獎勵申請，人力資源部按相關(guān)程序進行核實和界定。2．處罰實施員工出現(xiàn)需處罰的違規(guī)違紀(jì)行為或犯有嚴(yán)重錯誤，所在部門應(yīng)及時將其錯誤情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并視其錯誤性質(zhì)向單位人力資源或紀(jì)檢監(jiān)察部門報告，人力資源和紀(jì)檢監(jiān)察部門按相應(yīng)程序進行核實和界定。具體參見：《中國移動通信集團安徽有限公司員工獎懲辦法》（安移動人〔2009〕45號）十三、退出管理員工退出包括企業(yè)內(nèi)部退出和員工退出企業(yè)。企業(yè)內(nèi)部退出是指員工因轉(zhuǎn)崗、待崗、退崗休養(yǎng)等原因退出原職位，員工退出企業(yè)是指公司與一、二類員工終止、解除勞動合同，或?qū)⑿滦蛦T工退回勞務(wù)派遣單位。 對于有不勝任工作或違紀(jì)違法等情形的員工，企業(yè)可視情況依法對其實行企業(yè)內(nèi)部退出，直至退出企業(yè)。58 / 58