【正文】 國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假 3天，如符合男 25周歲、女 23周歲以上初婚的晚婚條件，另加 10天假期，但您必須在結(jié)婚注冊日后壹年內(nèi)取假。 探親假 （ 1） 適用范圍特指雙方不在一起居住，并且在公休假內(nèi)不能回家居住 24 小時(shí)的，可以享受。 如在公休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消公休假或探親假。 取假的一般程序： （ 1） 員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間； （ 2） 具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層由主管副總與人事部協(xié)商安排，休假期間若遇法定假日，可順延休假時(shí)間。休假期間發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在公司工作滿一年后，按以下規(guī)定您可以享受探親假、公休假。如員工認(rèn)為重新就業(yè)有困難或時(shí)間銜接原因，在接到通知后即提出書面申請(qǐng)，預(yù)付足夠費(fèi)用（個(gè)人部分 +公司部分 +代辦費(fèi)每月 50 元），公司可代辦社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，最長不超過半年； （ 5） 如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī) 定交還有關(guān)費(fèi)用，如城市增容費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等； 對(duì)不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者，公司不負(fù)責(zé)出具有關(guān)證明和證件； 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 離職前面談 離職前，人事部可根據(jù)您的意愿安排面談。 辭 退 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工會(huì)意見后，員工將被提前壹個(gè)月書面通知辭退，并發(fā)給按每在公司工作壹年發(fā)壹個(gè)月薪金，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （ 1） 患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的； （ 2） 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的； （ 3） 經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)公司工作要求的； （ 4） 因公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)有關(guān)單位核準(zhǔn)后，確需裁減的； 被辭退員工的當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。 如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時(shí)，您可以要求與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 適用范圍 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司人事部簽訂勞動(dòng)合同： （ 1） 公司崗位待安排的； （ 2） 目前長期病假，在醫(yī)療期內(nèi)； （ 3） 與其他單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同。如您對(duì)紀(jì)律處分不滿，有權(quán)逐級(jí)上訴。 如員工行為觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以除名處理。 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，均由所在部門推薦，人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 工會(huì)委員代表通常先由各部門推薦委員會(huì)候選人，然后由職工投票選舉，產(chǎn)生委員組成工會(huì)委員會(huì)，每屆任期三年； 工會(huì)職權(quán)包括： （ 1） 參與決定員工福利基金、住房基金等的使用標(biāo)準(zhǔn)； （ 2） 參與公司住房制度改革、員工文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂； （ 3） 參與員工薪金、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)用工制度、職工持股計(jì)劃及勞保福利待遇的制訂、監(jiān)督實(shí)施過程； （ 4） 維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督員工醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施； （ 5） 充分反映員工意見 ，接受職工為維護(hù)自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉； （ 6） 對(duì)侵犯公司利益和職工合法權(quán)益的管理人員提出彈劾。 工 會(huì) 工會(huì)全體職工的代表機(jī)構(gòu)。您的問題會(huì)得到及時(shí)處理，而您亦會(huì)收到有關(guān)口頭或書面的回復(fù)。經(jīng)常進(jìn)行溝通交流對(duì)您的成長有裨益。 2 公司職級(jí)順序?yàn)椋? 員工（業(yè)務(wù)員） 業(yè)務(wù)主辦 項(xiàng)目主辦 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 三總師 副總經(jīng)理（工會(huì)主席） 總經(jīng)理 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。您接到通知后，需辦好交接和完備調(diào)離原部門手續(xù)； 晉升機(jī)制 1 公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛質(zhì)。不合格 者將有可能被公司辭退。 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 考核評(píng)估 1 為幫助您總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，每年公司人事部將進(jìn)行管理層考核和員工層鑒定，通過您與您的直接上司共同填寫《年度考核評(píng)議書》，對(duì)您的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行考核評(píng)估，您的工作表現(xiàn)會(huì)被鑒定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將與薪金福利和職務(wù)升遷有機(jī)結(jié)合。 1 審批程序： （ 1） 個(gè)人提出書面申請(qǐng)； （ 2） 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批； （ 3） 獲得批準(zhǔn)后，與公司人事部簽署進(jìn)修協(xié)議。 1 參 加各類形式的學(xué)習(xí)后，您的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報(bào)公司人事部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 工作交流 為增強(qiáng)工作實(shí)感，公司員工有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學(xué)習(xí)鍛煉 16個(gè)月。 （ 2） 當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，會(huì)在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享，如您正 好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，您也有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修。 專門機(jī)構(gòu)短期培訓(xùn) 作為中高層管理人員，為使您開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將選送您到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。 各級(jí)負(fù)責(zé)人研修 如果您進(jìn)一步晉升為人公司職能管理部門及被控股企業(yè)和參股企負(fù)責(zé)人，將被要求參加各級(jí)負(fù)責(zé)人研修，使您在充分了解公司經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式，人事行政管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)，培養(yǎng)較強(qiáng)的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。 培訓(xùn)種類 新員工入職培訓(xùn) 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 在試用期，為使您盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，您會(huì)被要求參加新員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，以了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式，粵高速人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其他內(nèi)容。168。 公司將適時(shí)地為您提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列的培訓(xùn)，來協(xié)助您規(guī)劃未來的發(fā)展。 培訓(xùn)與發(fā)展 公司管理層以為員工提供理想職業(yè)為己任。 （ 2） 員工因職務(wù)變動(dòng)，違反公司規(guī)定或其他原因被降低薪金級(jí)別，其降低后的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月發(fā)薪日起執(zhí)行。 薪金的評(píng)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同的薪金級(jí)別。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以您個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，您可憑存折或工資卡到銀行領(lǐng)取。 發(fā)薪日期 公司按您的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 10 日，支付的是您上月 11 日至本月 10日的薪金。 1 您會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。 工作以外責(zé)任 1 公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 1 如赴外地出差，應(yīng)填寫有所在部門經(jīng)理簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差單交人事部門備案，否則，按曠工處理。病假累計(jì)半年以上者，按職工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期待遇計(jì)薪。 1 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明。 1 請(qǐng)假一天以上者，須填寫請(qǐng)假單，員工層由部門經(jīng)理簽署意見，部門經(jīng)理級(jí)人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人事部門備案。同類錯(cuò)誤違反兩次者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理， 解除勞動(dòng)合同； 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 曠工一天扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金、崗位工資 50%；曠工二天以上，七天以下者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過八天者，行政記過，作待崗處理，發(fā)待崗工資；連續(xù)曠工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作嚴(yán)重違紀(jì)辭退，公司辦理有關(guān)辭退手續(xù)；連續(xù)曠工 15 天，全年累計(jì)三十天者，扣除全部薪金并作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 考勤制度 上午上班前和下午下班后，您要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫外出事由報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人事部門備案。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 星期二、三： 男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶； 女員工：著有袖襯衫、西裝裙或職業(yè)套裝，深色皮鞋，不提倡穿毛衣套衫上班； 星期五： 可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但無袖裝、超短裙不 在此列。 辦公管理 上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，禁止穿無袖衫、短褲、拖鞋上班。下 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 班之前，用十分鐘把辦公桌面收拾整潔，關(guān)閉您使用的電腦，如借閱公司的重要（秘密）文件，請(qǐng)按公司有關(guān)規(guī)定處 理，否則您將承擔(dān)泄密的直接責(zé)任。 班 車 每個(gè)工作日的早晚，除特殊情況外，公司會(huì)安排上下班班車，但需在公司規(guī)定地點(diǎn)等候。 工作時(shí)間 公司工作時(shí)間為：星期一至五上午 時(shí)至下午 時(shí)， 每天工作八個(gè)小時(shí)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助您了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，或?yàn)槟才琶摦a(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，您的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，您可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也可隨時(shí)終止您的合同。 報(bào)到程序 接到錄用通知后，您應(yīng)在指定日期到公司人事部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期，報(bào)到程序包括： （ 1） 辦理報(bào)到登記手續(xù)， 領(lǐng)取考勤卡，辦公用品和資料等； （ 2） 與試用部門經(jīng)理見面，接受工作安排。 個(gè)人資料 您加入粵高速時(shí)，需向人事部提供身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證明（如特殊崗位需提供上崗證）、國家統(tǒng)分生需加報(bào)到證、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的原件和復(fù)印件和免冠近照三張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料； 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，您應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司人事部門，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （ 1） 姓名； （ 2） 家庭地址和電話號(hào)碼； （ 3） 婚姻狀況； （ 4） 聯(lián)系人； （ 5） 學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)證明。今后您會(huì)逐漸熟悉粵高速，我們期待看到您在這和諧而富有激