【正文】 00系列，其MSDTC效能較低，會降低K/3整體性能。其他未提及的Web瀏覽器版本不提供官方支持，金蝶K/3 HR/Web客戶端在此類Web瀏覽器上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測試，也可能完全不能運(yùn)行。3 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 客戶端運(yùn)行環(huán)境組件要求處理器處理器類型：Pentium 4兼容處理器 或 速度更快的處理器處理器速度：最低： 推薦： 或 更快內(nèi)存物理內(nèi)存：最少：512MB推薦： 或 更大存儲存儲空間：最少：4GB 空閑空間推薦：8GB 空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100Mbps延時： 20ms (以大小1024字節(jié)的測試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))丟包： % (以大小1024字節(jié)的測試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))操作系統(tǒng)K/3客戶端支持的操作系統(tǒng)：Windows XP Professional SP2/SP3Windows XP Professional 64位x64 SP2Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness SP1Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness 64位x64 SP1Windows 7 Home Basic/Home Premium/Professional/Ultimate Windows 7 Home Basic/ Home Premium/Professional/Ultimate 64位Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter SP1/SP2 ①Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter 64位x64 SP1/SP2 ①Windows 2000 Professional/Server/Advanced Server/DataCenter Server SP4 ②商業(yè)智能系統(tǒng)不支持②其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3客戶端在此類系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測試，也可能完全不能運(yùn)行。 外宿記錄維護(hù)〖外宿記錄維護(hù)〗中提供外宿記錄維護(hù)功能，可記錄并查看到員工外宿相關(guān)信息，包括外宿職員姓名、職員代碼、外宿開始時間、外宿結(jié)束時間等。此維護(hù)平臺類似后臺住宿記錄數(shù)據(jù)維護(hù)，在使用過程中需嚴(yán)格進(jìn)行功能權(quán)限及數(shù)據(jù)權(quán)限設(shè)置并慎用。 住宿記錄維護(hù)〖住宿記錄維護(hù)〗中可對住宿記錄進(jìn)行新增、修改、刪除、導(dǎo)出等操作。 退宿管理〖退宿管理〗中可通過更改退宿時間實(shí)現(xiàn)實(shí)時退宿業(yè)務(wù)操作，系統(tǒng)默認(rèn)按點(diǎn)擊修改退房時間時的當(dāng)前時間退房，此時間為退宿生效時間。選擇好房間床位，保存后完成入住辦理，新增一條入住記錄。在入住基本信息區(qū)域輸入相應(yīng)的入住基本信息，輸入相應(yīng)的入住時間、退房時間、是否寢室長等信息。 入住管理〖入住管理〗中可根據(jù)建筑、房間、床位等基礎(chǔ)資源及已使用情況，并按不同的入住要求及過濾條件快速準(zhǔn)確找到可入住床位進(jìn)行入住操作。 提供按時間點(diǎn)查詢房間信息功能，可通過選擇“房間狀態(tài)查詢時間點(diǎn)”時間查詢到所選時間點(diǎn)的房間信息（主要為不同時間點(diǎn)下房間剩余床位信息查詢）。216。主要功能模塊包括：216。宿舍管理是企業(yè)人力資源管理下后勤總務(wù)工作中主要部分，尤其是在制造、服務(wù)類職員人數(shù)較多行業(yè)。 宿舍管理 主要新增功能本版本增加宿舍管理全新模塊。為簡化操作、方便查看，該平臺提供了公式向?qū)А⒍〞r重算、報表發(fā)送等功能。借此平臺，用戶可以設(shè)計符合企業(yè)的各種人力資源報表，并進(jìn)行統(tǒng)一管理。工作流附件增加刪除功能內(nèi)置人事工作流和自定義工作流中的附件上傳后，流程發(fā)起者和處理人可以刪除附件。工作流業(yè)務(wù)服務(wù)接口中，增加可自定義獲取職員信息的服務(wù)接口新增加了一個服務(wù)接口，支持在工作流自動應(yīng)用節(jié)點(diǎn)中，使用此服務(wù)再結(jié)合后臺存儲過程中的自定義邏輯段，來獲取職員的各種自定義信息，便于在流程引擎中引用此信息進(jìn)行流程扭轉(zhuǎn)的各種判斷處理。 新增和完善功能自定義工作流表單增加對日期時間項(xiàng)目的輸入控制在自定義工作流表單中，對于日期型、時間型的輸入框，支持日期、時間選擇器來方便用戶輸入。工作流系統(tǒng)提供自動觸發(fā)功能，即在各業(yè)務(wù)的生效日期，各相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動更改。 可導(dǎo)出自己的指標(biāo)跟蹤情況；216。 可瀏覽自己所承擔(dān)的指標(biāo)數(shù)據(jù)采集的日志；216。 可查看自身所承擔(dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績動態(tài)明細(xì)；216。 新增和完善功能新增〖關(guān)鍵指標(biāo)管理〗菜單下設(shè)兩個子菜單：〖業(yè)績動態(tài)〗、〖總結(jié)管理〗該功能可以使用戶隨時查看基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)周期下所承擔(dān)的崗位指標(biāo)完成情況，并可支持對指標(biāo)完成情況進(jìn)行實(shí)時總結(jié)和圖表查看，實(shí)現(xiàn)員工的績效過程控制和自我管理需要。 可針對自己指標(biāo)的狀況，針對每一個報告周期填寫個人的工作總結(jié)；216。 可瀏覽任意一個指標(biāo)的戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系；216。 可查看下屬所承擔(dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績；216。新增具體功能如下：216。 新增和完善功能新增〖關(guān)鍵指標(biāo)管理〗菜單下設(shè)三個子菜單：〖業(yè)績動態(tài)〗、〖下級指標(biāo)〗、〖總結(jié)管理〗該功能承載企業(yè)每一個戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整周期下，實(shí)際運(yùn)作的企業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)分解體系。 新增和完善功能審批業(yè)務(wù)查詢中，對于人事變動的查詢加入職員代碼的顯示在審批業(yè)務(wù)查詢模塊中，對轉(zhuǎn)正、辭職、辭退、離退休、異動、職級變動、在職轉(zhuǎn)不在職、不在職轉(zhuǎn)在職、借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)入、返聘、入職手續(xù)這些流程的查詢結(jié)果中，加入了操作對象人員的職員代碼的顯示。 備份數(shù)據(jù)查詢216。 審批業(yè)務(wù)查詢216。 分析平臺報表216。 薪酬核算報表216。 考勤管理報表216。 招聘選拔報表216。 職員管理報表216。 素質(zhì)模型報表216。 查詢報表 主要功能金蝶K/3人力資源系統(tǒng)提供強(qiáng)大的報表查詢功能，將報表根據(jù)人力資源管理的工作內(nèi)容分類管理，組織單元負(fù)責(zé)人可以查看該組織單元的詳細(xì)信息，使人力資源管理不僅僅局限于簡單的人力資源管理者的范圍，將企業(yè)的全部管理者都納入到人力資源管理體系，有效的提高企業(yè)的人力資源管理水平。 指標(biāo)服務(wù)取數(shù)日志報告列表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報表《指標(biāo)服務(wù)取數(shù)日志報告列表》，此報表是查詢關(guān)鍵指標(biāo)過程方案中，每個職員在其責(zé)任職位時，所承擔(dān)指標(biāo)的各次業(yè)績結(jié)果采集日志的詳細(xì)記錄。 關(guān)鍵指標(biāo)過程方案查詢報表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報表《關(guān)鍵指標(biāo)過程方案查詢報表》，此報表是用來查詢關(guān)鍵指標(biāo)過程方案中具體哪些責(zé)任職位承擔(dān)了哪些關(guān)鍵指標(biāo)。通過此平臺，用戶可以使用各種方便的報表設(shè)計工具，例如：DEV報表設(shè)計器、水晶報表設(shè)計器、OWC動態(tài)透視表/統(tǒng)計圖設(shè)計器，來完成企業(yè)人力資源管理方面對各種明細(xì)、復(fù)雜分片、復(fù)雜匯總、復(fù)雜交叉報表的電子化設(shè)計需求。提供職員對自己的歷史期間及當(dāng)前期間的加班額度記錄的查詢。即本期調(diào)休額度=計調(diào)休OT1*換算比率+計調(diào)休OT2*換算比率+計調(diào)休OT3*換算比率+OT4*換算比率?？记趨R總中，增加按不同補(bǔ)償方式的不同類型OT值統(tǒng)計項(xiàng)目，包括OT小時數(shù)、計薪OT小時數(shù)、計薪OT1小時數(shù)、計薪OT2小時數(shù)、計薪OT3小時數(shù)、調(diào)休OT1小時數(shù)、調(diào)休OT2小時數(shù)、調(diào)休OT3小時數(shù)、其它OT1小時數(shù)、其它OT2小時數(shù)、其它OT3小時數(shù)?？记谟嬎愎郊影嘟y(tǒng)計的相關(guān)內(nèi)置邏輯完善1）考勤計算公式中，更改計算考勤明細(xì)記錄時OTOTOTOT4的統(tǒng)計規(guī)則，OTOTOT3分別代表根據(jù)班次類型或加班類型核算的所有不同類型的OT值（包含班次中勾選了加班計調(diào)休的不同類型OT值）。3）加班單維護(hù)中增加相應(yīng)的“加班額度”聯(lián)查功能。另有相應(yīng)參數(shù)控制加班類型字段是否受班次類型控制。加班單維護(hù)功能完善1）加班單中增加“計薪”、“計調(diào)休”、“其它”三種補(bǔ)償方式的選擇，最終可實(shí)現(xiàn)將不同加班類型的OT值按補(bǔ)償方式的不同（如計薪OT調(diào)休OT1等）計算匯總并可作為薪資核算中加班費(fèi)計算、調(diào)休額度計算中的可取信息。3. HR 客戶端考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置公式設(shè)置中，增加“加班額度實(shí)時重算”公式，當(dāng)進(jìn)行加班申請工作流、加班單維護(hù)、數(shù)據(jù)導(dǎo)入加班單時，系統(tǒng)自動調(diào)用該公式進(jìn)行相應(yīng)加班額度數(shù)據(jù)信息更新計算。 計薪OT2 =10H。 009（計薪OT2）、加班額度為計薪OT1 = 20H amp。4）新增加班額度實(shí)時重算公式選擇參數(shù)，可通過此參數(shù)選擇設(shè)置用戶自定義的加班額度實(shí)時重算規(guī)則進(jìn)行實(shí)時重算。新增加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置HR客戶端系統(tǒng)設(shè)置加班管理中增加加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置，主要包括：1）【啟用加班額度管控】總參數(shù)，通過勾選此參數(shù)判斷是否對加班額度進(jìn)行控制業(yè)務(wù)；2）【啟用加班類型受班次類型控制】參數(shù)，通過此參數(shù)控制加班申請過程中加班類型是否必須與班次類型保持匹配關(guān)系的控制。 報表查詢 新增和完善功能本版本HR客戶端考勤管理模塊主要新增一系列加班管控相關(guān)業(yè)務(wù)，能夠支持企業(yè)對不同類型及不同補(bǔ)償方式的加班的加班單申請額度控制及申請時效性控制。 出差管理216。 考勤管理216。 基礎(chǔ)設(shè)置216。該系統(tǒng)基于企業(yè)規(guī)范化的考勤紀(jì)律管理，實(shí)現(xiàn)非接觸卡、指紋等刷卡硬件、企業(yè)考勤規(guī)則、考勤排班、出差、假期等一體化管理。 考勤管理系統(tǒng) 主要功能 、采用Smart Client技術(shù)開發(fā)的全新的K/3 HR子系統(tǒng)。在HR客戶端平臺中，實(shí)現(xiàn)了排班、假期管理、出勤管理、考勤計算于一體的全新的考勤管理系統(tǒng)；快捷易用的職員新增、職員維護(hù)、職員異動、辭職、辭退等人事維護(hù)功能；實(shí)現(xiàn)了基于OLAP數(shù)據(jù)分析模型的報表設(shè)計工具；提供了流程圖設(shè)計器，用戶可以根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)流程，在流程圖設(shè)計器中繪制出業(yè)務(wù)流程圖，并發(fā)布到對應(yīng)的功能模塊中。 HR客戶端平臺 主要功能金蝶K/3 HR客戶端平臺是一個GUI方式的人力資源系統(tǒng)操作平臺。 基礎(chǔ)資料216。金蝶K/3人力資源系統(tǒng)提供業(yè)務(wù)類型、險種類型等靈活的自定義功能以滿足企事業(yè)單位的個性化需求。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)對參保單位、參保職員的社保福利的記錄管理功能。GUI工資審核菜單功能根據(jù)權(quán)限判斷是否能審核或復(fù)審；web薪資修改頁面中的審核、復(fù)審及反審核按鈕根據(jù)權(quán)限控制；原有權(quán)限數(shù)據(jù)升級。工資錄入中的引入功能支持Excel2007。在人事薪資同步的參數(shù)中增加“變動后類別自動啟用”參數(shù)。如果不選職員姓名則只根據(jù)職員代碼來校驗(yàn)。GUI工資錄入中的excel引入功能可按職員代碼+姓名進(jìn)行匹配。工資管理系統(tǒng)還可以根據(jù)職員工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)和比例計提基金，包括社會保險、醫(yī)療保險等所有可能涉及到的社會保障基金的計提，并對工資職員的基金轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出進(jìn)行管理。 GUI工資 主要功能 工資管理系統(tǒng)由于采用了多類別管理，可進(jìn)行多工資庫的處理，可適應(yīng)各類企業(yè)、科研單位與集團(tuán)公司進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配、銀行代發(fā)等。變更確認(rèn)模塊中對職員變更記錄中加入職員代碼的過濾和顯示。另外，對于不同的核算方式，都將基礎(chǔ)設(shè)置與核算功能進(jìn)行了分類，用戶可以根據(jù)薪酬管理中的人員分工對分別授權(quán)給不同人員使用，增加薪資管理的靈活性。薪酬核算模塊可應(yīng)用各行業(yè)企業(yè)和集團(tuán)公司進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配、銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)處理；同時，薪酬核算信息系統(tǒng)能及時反映工資動態(tài)變化，分別支持集團(tuán)薪酬統(tǒng)一管理、發(fā)放或分散管理統(tǒng)一控制、統(tǒng)一核查；實(shí)現(xiàn)靈活的個人所得稅計算，提供豐富實(shí)用的各類薪酬核算報表。同時薪酬設(shè)計還提供人事、薪酬和績效、考勤的一體化和靈活配置的解決方案。 薪酬管理 主要功能薪酬設(shè)計可以承載不同類型員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可以定薪調(diào)薪業(yè)務(wù)應(yīng)用，保證了薪酬策略的有效實(shí)施。在新增培訓(xùn)規(guī)劃時，系統(tǒng)取消對同一個組織單元規(guī)劃時間出現(xiàn)交集的控制。在一個培訓(xùn)課程中，培訓(xùn)通過率原有計算規(guī)則為：通過在線考試的人數(shù)除以參加培訓(xùn)人數(shù)。但在培訓(xùn)課程菜單中由于涉及到對培訓(xùn)課程的修改、刪除操作，所以該菜單中仍然需要按當(dāng)前的規(guī)則檢測課程的所屬組織單元。培訓(xùn)課程中增加參數(shù)“是否公用”。 圖書管理 新增和完善功能可在數(shù)據(jù)字典中對員工基本信息附表中的字段進(jìn)行選項(xiàng)配置。 培訓(xùn)總結(jié)216。 培訓(xùn)活動216。 需求征集216。216。 培訓(xùn)發(fā)展 主要功能培訓(xùn)發(fā)展是企業(yè)提高員工素質(zhì)、發(fā)掘員工潛力以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的重要途徑。 招聘通知設(shè)置 新增和完善功能臨時用工申請有多個流程，流程擁有者可設(shè)置同樣的組織單元（職位、職務(wù)、職員）。 甄選錄用216。 招聘管理2