【正文】 外部服務(wù)管理：可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際KPI指標(biāo)業(yè)務(wù)規(guī)則邏輯，通過二次開發(fā)外部服務(wù)的方式。將KPI業(yè)績的取數(shù)方案包裝成為一個(gè)外發(fā)取數(shù)服務(wù)，并將其注冊到系統(tǒng)內(nèi)。最終，完成KPI取數(shù)服務(wù)與KPI指標(biāo)庫指標(biāo)的自定義動(dòng)態(tài)組合。關(guān)于外部服務(wù)如何注冊到系統(tǒng)內(nèi)的后臺實(shí)施方法，請安裝后瀏覽[外部服務(wù)管理]模塊用戶手冊。關(guān)鍵指標(biāo)庫：通過此模塊可以完成的功能包括：l 可以根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略周期情況，建立多個(gè)指標(biāo)庫版本。以適應(yīng)企業(yè)不同周期、不同管理范疇下的不同的KPI指標(biāo)體系的管理l 可建立KPI指標(biāo)項(xiàng)目與外部自動(dòng)化取數(shù)服務(wù)的邏輯關(guān)系。最終，構(gòu)建整套自動(dòng)化KPI業(yè)績?nèi)?shù)體系l 可設(shè)置每一個(gè)KPI指標(biāo)模板的最終核算的方法，以及其默認(rèn)情況下使用的責(zé)任職位關(guān)系。從而，構(gòu)建企業(yè)整體職位體系下的KPI責(zé)任承擔(dān)人員的模型體系l 可以從K/3企業(yè)績效模塊內(nèi)引用企業(yè)績效內(nèi)的相關(guān)KPI指標(biāo)項(xiàng)目，作為本指標(biāo)庫內(nèi)的KPI指標(biāo)模板，并設(shè)置其相關(guān)責(zé)任職位。關(guān)鍵指標(biāo)方案：通過此模塊可以完成的功能包括：l 可根據(jù)企業(yè)實(shí)際的戰(zhàn)略周期，建立相應(yīng)的KPI過程跟蹤方案?？梢孕枰櫮切┲笜?biāo)的哪些KPI指標(biāo)項(xiàng)目。l 可以設(shè)定整個(gè)過程方案的報(bào)告體系?？勺远x報(bào)告周期頻率，最終以消息或郵件的形式，定時(shí)將KPI指標(biāo)的業(yè)績狀況自動(dòng)化的發(fā)送到需要被匯報(bào)的人員郵箱。l 指標(biāo)過程方案下達(dá)后，可利用外部服務(wù)自動(dòng)化獲取第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中的相應(yīng)業(yè)績結(jié)果作為響應(yīng)KPI指標(biāo)的業(yè)績結(jié)果量值進(jìn)行KPI業(yè)績核算。l 對于無法自動(dòng)化獲取的業(yè)績結(jié)果，可以通過手工輸入的方式。手工輸入相應(yīng)的KPI業(yè)績完成結(jié)果。l 過程方案最終歸檔時(shí)，可以按照KPI指標(biāo)的最終核算方法，核算出來針對本次過程跟蹤方案的最終業(yè)績結(jié)果值。l 可配置一個(gè)基準(zhǔn)目標(biāo)值，以及最差、較差、良好、優(yōu)秀四個(gè)比對值。來確定KPI指標(biāo)的實(shí)際業(yè)績完成量所處的定義范圍。最終，實(shí)現(xiàn)紅綠燈的預(yù)警式的提醒。備注：本模塊在經(jīng)理人平臺、員工工作臺、查詢報(bào)表模塊內(nèi)。均具有相應(yīng)的KPI模型以及相應(yīng)業(yè)績結(jié)果的推送瀏覽查詢的相關(guān)功能。具體功能，請查看相應(yīng)功能模塊描述。 招聘選拔 主要功能K/3人力資源系統(tǒng)提供從職位空缺調(diào)查到錄用管理全面完整的招聘選拔模塊，以保證招聘選拔流程的一體化。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，您可以根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況選擇招聘流程；用戶可以靈活的定義招聘過程中的人力規(guī)劃、部門用工申請、招聘計(jì)劃、面試安排等操作流程；對高級人才尋訪推薦等專門招聘過程進(jìn)行階段管理記錄；同時(shí)，還可以儲存應(yīng)聘者資料以此作為企業(yè)后備人才庫。216。 用工征集216。 人力規(guī)劃216。 用工狀況216。 用工申請?zhí)幚?16。 招聘管理216。 高級人才招聘216。 甄選錄用216。 招聘總結(jié)216。 招聘通知設(shè)置 新增和完善功能臨時(shí)用工申請有多個(gè)流程，流程擁有者可設(shè)置同樣的組織單元（職位、職務(wù)、職員）。在“臨時(shí)用工申請”工作流設(shè)置流程擁有者時(shí)，相同組織單元（職務(wù)、職位、職員）可以設(shè)置成多個(gè)流程的流程擁有者，即一個(gè)職員可以擁有多個(gè)流程。 培訓(xùn)發(fā)展 主要功能培訓(xùn)發(fā)展是企業(yè)提高員工素質(zhì)、發(fā)掘員工潛力以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的重要途徑。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，用戶可以建立企業(yè)自身培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作職位要求掛鉤，使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化；可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃，并能及時(shí)收集培訓(xùn)需求并迅速做出反應(yīng)，安排培訓(xùn)活動(dòng)，保存培訓(xùn)記錄，開展培訓(xùn)考試、培訓(xùn)調(diào)查，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)等；可以在線處理培訓(xùn)事務(wù)，提高工作效率；并可以對相關(guān)信息進(jìn)行管理發(fā)布及收集信息，及時(shí)了解員工需求，力求使培訓(xùn)工作更具有針對性和即時(shí)性；可對相關(guān)培訓(xùn)資源，如：培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料和圖書等進(jìn)行有效管理，并提供給用戶進(jìn)行查詢。216。 培訓(xùn)體系216。 需求征集216。 培訓(xùn)規(guī)劃216。 培訓(xùn)活動(dòng)216。 培訓(xùn)記錄216。 培訓(xùn)總結(jié)216。 問卷調(diào)查216。 圖書管理 新增和完善功能可在數(shù)據(jù)字典中對員工基本信息附表中的字段進(jìn)行選項(xiàng)配置。允許該表中的字段在培訓(xùn)記錄菜單及培訓(xùn)記錄報(bào)表中作為顯示、過濾和排序字段。培訓(xùn)課程中增加參數(shù)“是否公用”。 在培訓(xùn)課程中增加參數(shù)“是否公用”，如果將課程標(biāo)記為公用課程，則在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)安排或個(gè)人培訓(xùn)申請時(shí)，不在檢測該課程的所屬組織單元，所有用戶都可以看到該課程。但在培訓(xùn)課程菜單中由于涉及到對培訓(xùn)課程的修改、刪除操作，所以該菜單中仍然需要按當(dāng)前的規(guī)則檢測課程的所屬組織單元。培訓(xùn)通過率的計(jì)算方法的變更。在一個(gè)培訓(xùn)課程中，培訓(xùn)通過率原有計(jì)算規(guī)則為：通過在線考試的人數(shù)除以參加培訓(xùn)人數(shù)。變更后的培訓(xùn)通過率計(jì)算規(guī)則為：培訓(xùn)記錄中所維護(hù)的通過人數(shù)除以參加培訓(xùn)人數(shù)。在新增培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，系統(tǒng)取消對同一個(gè)組織單元規(guī)劃時(shí)間出現(xiàn)交集的控制。 取消規(guī)劃時(shí)間交集后，用戶可以對同一個(gè)組織單元任何時(shí)間做出不同類型的培訓(xùn)規(guī)劃，系統(tǒng)可支撐更多的業(yè)務(wù)場景需求。 薪酬管理 主要功能薪酬設(shè)計(jì)可以承載不同類型員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可以定薪調(diào)薪業(yè)務(wù)應(yīng)用，保證了薪酬策略的有效實(shí)施。在定薪和調(diào)薪流程中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用，保證了各級部門經(jīng)理事前控制，有利于薪酬公平、競爭和激勵(lì)。同時(shí)薪酬設(shè)計(jì)還提供人事、薪酬和績效、考勤的一體化和靈活配置的解決方案。薪酬核算作為薪酬管理的重要組織部份，不僅可以在薪酬設(shè)計(jì)完成后應(yīng)用，也可以在組織、職員信息基礎(chǔ)上作為獨(dú)立模塊應(yīng)用。薪酬核算模塊可應(yīng)用各行業(yè)企業(yè)和集團(tuán)公司進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配、銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)處理；同時(shí)，薪酬核算信息系統(tǒng)能及時(shí)反映工資動(dòng)態(tài)變化，分別支持集團(tuán)薪酬統(tǒng)一管理、發(fā)放或分散管理統(tǒng)一控制、統(tǒng)一核查；實(shí)現(xiàn)靈活的個(gè)人所得稅計(jì)算，提供豐富實(shí)用的各類薪酬核算報(bào)表。K/：一是基于企業(yè)內(nèi)員工的個(gè)人薪酬核算，用于日常薪酬管理；一是基于企業(yè)內(nèi)團(tuán)隊(duì)的薪酬核算，較多應(yīng)用于企業(yè)績效獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金的分配。另外，對于不同的核算方式，都將基礎(chǔ)設(shè)置與核算功能進(jìn)行了分類，用戶可以根據(jù)薪酬管理中的人員分工對分別授權(quán)給不同人員使用，增加薪資管理的靈活性。 新增和完善功能薪酬變更記錄中增加合計(jì)功能：在薪酬變更記錄的查詢結(jié)果界面中固定添加合計(jì)列，對項(xiàng)目的金額、增量、百分比進(jìn)行合計(jì)統(tǒng)計(jì)（與定薪調(diào)薪事務(wù)中的合計(jì)列類似）；在查詢結(jié)果的最后一行添加合計(jì)行，對所有查詢結(jié)果記錄中的項(xiàng)目金額、增量進(jìn)行合計(jì)。變更確認(rèn)模塊中對職員變更記錄中加入職員代碼的過濾和顯示。在WEB工資中，薪酬核算個(gè)人核算設(shè)置類別管理人事應(yīng)用中增加是否“離職、離退休職員所有工資類別禁用”的功能。 GUI工資 主要功能 工資管理系統(tǒng)由于采用了多類別管理，可進(jìn)行多工資庫的處理，可適應(yīng)各類企業(yè)、科研單位與集團(tuán)公司進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配、銀行代發(fā)等。工資管理系統(tǒng)能及時(shí)反映工資動(dòng)態(tài)變化，實(shí)現(xiàn)完備而靈活的個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)功能，并提供豐富實(shí)用的各類管理報(bào)表。工資管理系統(tǒng)還可以根據(jù)職員工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)和比例計(jì)提基金，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等所有可能涉及到的社會(huì)保障基金的計(jì)提，并對工資職員的基金轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出進(jìn)行管理。 新增和完善功能GUI工資錄入中的excel引入功能可按職員代碼+姓名進(jìn)行匹配。GUI工資錄入中的excel引入功能可按職員代碼+姓名進(jìn)行匹配。在選了職員姓名后也可以根據(jù)職員代碼一起來校驗(yàn)導(dǎo)入的職員是否存在。如果不選職員姓名則只根據(jù)職員代碼來校驗(yàn)。人員變動(dòng)一覽表中始終顯示職員代碼及姓名。在人事薪資同步的參數(shù)中增加“變動(dòng)后類別自動(dòng)啟用”參數(shù)。勾選此參數(shù)后，如果職員在變動(dòng)后類別中曾被禁用，則自動(dòng)啟用。工資錄入中的引入功能支持Excel2007。增加工資審核的權(quán)限項(xiàng)，將審核與復(fù)審的權(quán)限項(xiàng)分開。GUI工資審核菜單功能根據(jù)權(quán)限判斷是否能審核或復(fù)審；web薪資修改頁面中的審核、復(fù)審及反審核按鈕根據(jù)權(quán)限控制；原有權(quán)限數(shù)據(jù)升級。 社保福利 主要功能社保福利管理是人力資源管理工作的重要組成部分。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)對參保單位、參保職員的社保福利的記錄管理功能。在業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)上，金蝶K/3人力資源系統(tǒng)進(jìn)一步提供詳盡的社保福利報(bào)表。金蝶K/3人力資源系統(tǒng)提供業(yè)務(wù)類型、險(xiǎn)種類型等靈活的自定義功能以滿足企事業(yè)單位的個(gè)性化需求。主要功能包括：216。 基礎(chǔ)資料216。 社保業(yè)務(wù) 新增和完善功能 本版本無新增功能。 HR客戶端平臺 主要功能金蝶K/3 HR客戶端平臺是一個(gè)GUI方式的人力資源系統(tǒng)操作平臺。HR客戶端平臺與K/3主控臺、HR Web平臺之間，在業(yè)務(wù)和技術(shù)上都實(shí)現(xiàn)了高度集成。在HR客戶端平臺中，實(shí)現(xiàn)了排班、假期管理、出勤管理、考勤計(jì)算于一體的全新的考勤管理系統(tǒng)；快捷易用的職員新增、職員維護(hù)、職員異動(dòng)、辭職、辭退等人事維護(hù)功能；實(shí)現(xiàn)了基于OLAP數(shù)據(jù)分析模型的報(bào)表設(shè)計(jì)工具；提供了流程圖設(shè)計(jì)器，用戶可以根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)流程，在流程圖設(shè)計(jì)器中繪制出業(yè)務(wù)流程圖，并發(fā)布到對應(yīng)的功能模塊中。 新增和完善功能 本版本無新增功能。 考勤管理系統(tǒng) 主要功能 、采用Smart Client技術(shù)開發(fā)的全新的K/3 HR子系統(tǒng)。該系統(tǒng)擅長于制造行業(yè)等行業(yè)的時(shí)間管理，擁有靈活的公式平臺和強(qiáng)大的報(bào)表平臺，并與K/3緊密集成。該系統(tǒng)基于企業(yè)規(guī)范化的考勤紀(jì)律管理，實(shí)現(xiàn)非接觸卡、指紋等刷卡硬件、企業(yè)考勤規(guī)則、考勤排班、出差、假期等一體化管理。主要功能模塊包括：216。 基礎(chǔ)設(shè)置216。 排班管理216。 考勤管理216。 假期管理216。 出差管理216。 加班管理216。 報(bào)表查詢 新增和完善功能本版本HR客戶端考勤管理模塊主要新增一系列加班管控相關(guān)業(yè)務(wù)，能夠支持企業(yè)對不同類型及不同補(bǔ)償方式的加班的加班單申請額度控制及申請時(shí)效性控制。特別說明：本加班管控系列功能主要是針對需要進(jìn)行加班單申請業(yè)務(wù)場景中OT值及申請時(shí)效的控制，對無加班單申請環(huán)節(jié)的OT值不納入本次的額度控制范圍。新增加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置HR客戶端系統(tǒng)設(shè)置加班管理中增加加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置，主要包括：1）【啟用加班額度管控】總參數(shù)，通過勾選此參數(shù)判斷是否對加班額度進(jìn)行控制業(yè)務(wù)；2）【啟用加班類型受班次類型控制】參數(shù)，通過此參數(shù)控制加班申請過程中加班類型是否必須與班次類型保持匹配關(guān)系的控制。3）【允許補(bǔ)申請（）內(nèi)的加班】、【允許提前申請（）內(nèi)的加班】、【必須提前（）申請加班】三個(gè)加班申請時(shí)效性控制參數(shù)，分別是對加班申請?jiān)试S補(bǔ)申請或提前申請的時(shí)間范圍的控制。4）新增加班額度實(shí)時(shí)重算公式選擇參數(shù)，可通過此參數(shù)選擇設(shè)置用戶自定義的加班額度實(shí)時(shí)重算規(guī)則進(jìn)行實(shí)時(shí)重算。 新增加班額度管理HR客戶端考勤管理系統(tǒng)增加加班額度管理功能，主要包括：1. HR客戶端考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置公式設(shè)置中，增加“加班額度生成”公式：該公式用于生成系統(tǒng)內(nèi)置的一套加班額度，內(nèi)置規(guī)則為：組織單元為全集團(tuán)、職位為 所有職位、加班管控類型為008（計(jì)薪OT1）amp。 009（計(jì)薪OT2）、加班額度為計(jì)薪OT1 = 20H amp。 計(jì)薪OT2 =16H、日額度上限為計(jì)薪OT1 = 3H amp。 計(jì)薪OT2 =10H。2. HR 客戶端考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置公式設(shè)置中，增加“加班額度計(jì)算”公式，該公式用于供用戶調(diào)用計(jì)算加班額度信息。3. HR 客戶端考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置公式設(shè)置中，增加“加班額度實(shí)時(shí)重算”公式，當(dāng)進(jìn)行加班申請工作流、加班單維護(hù)、數(shù)據(jù)導(dǎo)入加班單時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)用該公式進(jìn)行相應(yīng)加班額度數(shù)據(jù)信息更新計(jì)算。4. HR 客戶端考勤管理系統(tǒng)加班管理下，新增“加班額度”管理功能菜單：用于調(diào)用加班額度生成公式及加班額度計(jì)算公式，生成及計(jì)算相應(yīng)的加班額度信息；顯示相應(yīng)的加班額度信息列表供查詢（包含職員代碼、姓名、組織單元、年度、期次、開始日期、結(jié)束日期、管控類型、本期額度、已用額度、可用額度、增減額度、日額度上限等信息）；可對加班額度信息列表進(jìn)行編輯如：修改（對職員進(jìn)行［增減額度］修改）、禁用（禁用的記錄將不參與加班額度計(jì)算，即該加班管控類型不進(jìn)行相應(yīng)管控）、反禁用、導(dǎo)出等操作。加班單維護(hù)功能完善1）加班單中增加“計(jì)薪”、“計(jì)調(diào)休”、“其它”三種補(bǔ)償方式的選擇，最終可實(shí)現(xiàn)將不同加班類型的OT值按補(bǔ)償方式的不同（如計(jì)薪OT調(diào)休OT1等）計(jì)算匯總并可作為薪資核算中加班費(fèi)計(jì)算、調(diào)休額度計(jì)算中的可取信息。2）加班單中增加“班次類型”字段，加班單維護(hù)中自動(dòng)根據(jù)所選時(shí)間展示加班日期當(dāng)天班次類型，針對有加班單申請環(huán)節(jié)的OT值的計(jì)算時(shí)取加班單中的“加班類型”區(qū)分不同的OT值類型。另有相應(yīng)參數(shù)控制加班類型字段是否受班次類型控制。【啟用加班類型受班次類型控制】參數(shù)相關(guān)說明。3）加班單維護(hù)中增加相應(yīng)的“加