【正文】 查公司財務(wù)； (19)對董事、經(jīng)理執(zhí)行 公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督； (20)當董事和經(jīng)理的行為損害公司利益時，要求其予以糾正； (21)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)； (22)列席董事會會議。 是否嚴格按照《公司法》、《公司章程》規(guī)定行使職權(quán)； 2．承辦 股東 /監(jiān)事會交辦的其他工作。 工作績效考核。 3．報審后承辦 4．配合 5．其他 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 大學(xué)本科 不限 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 (5) 企業(yè)經(jīng)營管理課程培訓(xùn)； (6) 國有企業(yè)監(jiān)事培訓(xùn)。 要求有 3年的管理經(jīng)驗。 (7) 為人正直，誠實，有信用，具有較強的責(zé)任感； (8) 善于與人溝通，具有較好的人際關(guān)系能力； (9) 具有敏銳的頭腦和良好的判斷力； (10)處事客觀公正，在職工中有較好的信譽和較高的威望。 （專家）職位說明書 二十九、 基本資料 三十、 職位關(guān)系 三十一、 工作說明 1．工作概要 7． 工作內(nèi)容 職業(yè)名稱 監(jiān)事（專家） 文件編號 GZSMA008 編 制 核 準 生效日期 職務(wù)名稱 監(jiān)事 所屬部門 監(jiān)事會 直接上級職位 —— 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) —— 直接下級職位 —— 可擔任此職位的人員 監(jiān)督公司經(jīng)營管理活動，維護公司根本利益。 三十二、 任職資格 1．學(xué)歷要求 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 3．工作經(jīng)驗要求 4．個性特征要求 5．其他要求 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權(quán) (23)檢查公司財務(wù)； (24)對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督； (25)當董事和經(jīng)理的行為損害公司利益時，要求其予以糾正； (26)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)； (27)列席董事會會議。 是否嚴格按照《公司法》、《公司章程》規(guī)定行使職權(quán)； 2．承辦 股東 /監(jiān)事會交辦的其他工作。 工作績效考核。 3．報審后承辦 4．配合 5．其他 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 大 學(xué)本科 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 (7) 投資、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)； (8) 財務(wù)、審計業(yè)務(wù)。 長期企業(yè)管理經(jīng)驗。 三十三、 基本資料 三十四、 職位關(guān)系 三十五、 工作說明 1．工作概要 8． 工作內(nèi)容 職業(yè)名稱 總裁 文件編號 GZSMB01 編 制 核 準 生效日期 職務(wù)名稱 總裁 所屬部門 —— 直接上級職位 董事長 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) 2 人 直接下級職位 副總裁 可直接晉升的職位 董事長 可晉升至此的職位 副總裁 可相互輪換的職位 —— 組織實施董事會決議或執(zhí)行委員會決議；負責(zé)公司日常經(jīng)營工作。 三十六、 任職資格 1．學(xué)歷要求 2．培訓(xùn)要求 3．工作經(jīng)驗要求 4．個性特征要求 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權(quán) (28)主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； (29)組織實施公司年度投資計劃； (30)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； (31)擬定公司的規(guī)章制度； (32)全面執(zhí)行和檢查落實董事會做出的各項工作決定； (33)向董事會提請副總裁人選；聘任或解聘各部門經(jīng)理及以下人員； (34)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。 (1) 是否嚴格按照《公司法》、《公司章程》規(guī)定行使職權(quán)； (2) 所屬各部門的工作效率。 2．承辦 (1) 根據(jù)董事會的安排，管理公司 業(yè)務(wù)。 (2) 組織制定公司年度經(jīng)營實施計劃，經(jīng)董事會批準后，負責(zé)組織實施。 (3) 董事會授權(quán)處理的其他重要事項。 公司績效水平。 3．報審后承辦 4．配合 5．其他 (1) 協(xié)調(diào)各職能部門的關(guān)系，使之有效地開展工作； (2) 負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。 公司績效水平。 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 碩士 經(jīng)濟、管理類 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 (9) 高級經(jīng)營管理課程培訓(xùn)； (10)投資業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理培訓(xùn)。 (1) 具備 5年以上企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗； (2) 從事過高層管理工作，具有豐富的管理經(jīng) 驗和較高的管理水平。 (1) 具有良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通； (2) 具有敏銳的頭腦和良好的判斷力； (3) 意志堅定，有很強的自信心； (4) 善于平衡各種利益關(guān)系； (5) 有較強的決策能力； (6) 為人正直，誠實，有信用，具有較強的責(zé)任感。 5．其他要求 （綜合管理）職位說明書 三十七、 基本資料 三十八、 職位關(guān)系 三十九、 工作說明 1．工作概要 9． 工作內(nèi)容 職業(yè)名稱 副總裁（綜合管理） 文件編號 GZSMB02 編 制 核 準 生效日期 職務(wù)名稱 副總裁 所屬部門 —— 直接上級職位 總裁 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) 3 人 直接下級職 位 部門經(jīng)理 可直接晉升的職位 總裁 可晉升至此的職位 部門經(jīng)理 可相互輪換的職位 副總裁（業(yè)務(wù)） 協(xié)助總裁組織實施董事會決議或執(zhí)行委員會決議；具體負責(zé)辦公室、人力資源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部的日常管理工作。 四十、 任職資格 1．學(xué)歷要求 2．培訓(xùn)要求 3．工作經(jīng)驗要求 4．個性特征要求 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權(quán) (35)根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定所負責(zé)部門的總體工作計劃； (36)負責(zé)公司辦公室、人力資源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部的日常工作； (37)向總裁提請部門經(jīng)理人員； (38)協(xié)助總裁擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； (39)協(xié)助總裁擬訂公司的規(guī)章制度； (40)協(xié)助總裁執(zhí)行和檢查落 實董事會做出的各項工作決定； (41)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。 所屬各部門的工作效率。 2．承辦 (4) 根據(jù)總裁的安排，管理公司業(yè)務(wù)； (5) 總裁授權(quán)處理的其他重要事項。 負責(zé)部門的績效水平。 3．報審后承辦 4．配合 5．其他 (3) 協(xié)調(diào)各職能部門的關(guān)系，使有效開展工作； (4) 負責(zé)協(xié)助總裁處理公司重大突發(fā)事件。 負責(zé)部門的績效水平。 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 碩士 經(jīng)濟、管理類 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 高級經(jīng)營管理課程培訓(xùn)； (3) 具備 5年以上企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng) 驗； (4) 從事過高層管理工作，具有豐富的管理經(jīng)驗和較高的管理水平。 (7) 具有良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通； (8) 具有敏銳的頭腦和良好的判斷力； (9) 意志堅定，有很強的自信心； (10)善于平衡各種利益關(guān)系； (11)有較強的決策能力； (12)為人正直，誠實，有信用，具有較強的責(zé)任感。 5．其他要求 11．副總裁（業(yè)務(wù)）職位說明書 四十一、 基本資料 四十二、 職位關(guān)系 四十三、 工作說明 1．工作概要 10． 工作內(nèi)容 職業(yè)名稱 副總裁（業(yè)務(wù)） 文件編號 GZSMB02 編 制 核 準 生效日期 職務(wù)名稱 副總裁 所屬部門 —— 直接上級職位 總裁 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) 3 人 直接下級職位 部門經(jīng)理 可直接晉升的職位 總裁 可晉升至此的職位 部門經(jīng)理 可相互輪換的職位 副總裁（綜合管理） 協(xié)助總裁組織實施董事會決議或執(zhí)行委員會決議；負責(zé)資本經(jīng)營部、財務(wù)部、審計部日常管理工作。 四十四、 任職資格 1．學(xué)歷要求 2．培訓(xùn)要求 3．工作經(jīng)驗要求 4．個性特征要求 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權(quán) (42)根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定所負責(zé)部門的總體工作計劃； (43)負責(zé)資本經(jīng)營部、財務(wù)部、審計部日常管理工作； (44)負責(zé)重大投資、重組、審計項目的組織、協(xié)調(diào)、實施； (45)向總裁提請部門經(jīng)理人員； (46)協(xié)助總裁擬訂公司 內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； (47)協(xié)助總裁擬訂公司的規(guī)章制度； (48)協(xié)助總裁執(zhí)行和檢查落實董事會做出的各項工作決定； (49)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。 所屬各部門的工作效率。 2．承辦 (6) 根據(jù)總裁的安排，管理公司業(yè)務(wù)； (7) 總裁授權(quán)處理的其他重要事項。 負責(zé)部門的績效水平。 3．報審后承辦 4．配合 5．其他 (5) 協(xié)調(diào)各職能部門的關(guān)系，使有效開展工作； (6) 負責(zé)協(xié)助總裁處理公司重大突發(fā)事件。 負責(zé)部門的績效水平。 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 碩士 經(jīng)濟、管理類 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 高級 經(jīng)營管理課程培訓(xùn)； (1) 具備 5年以上企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗； (5) 從事過高層管理工作，具有豐富的管理經(jīng)驗和較高的管理水平。 5．其他要求 12．辦公室主任職位說明書 四十五、 基本資料 四十六、 職位關(guān)系 四十七、 工作說明 1．工作概要 11． 工作內(nèi)容 (13)具有良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通； (14)具有敏銳的頭腦和良好的判斷力； (15)意志堅定，有很強的自信心； (16)善于平衡各種利益關(guān)系； (17)有較強的決策能力； (18)為人正直，誠實，有信用，具有較強的責(zé)任感。 職業(yè)名稱 辦公室主任 文件編號 GZSMC01 編 制 核 準 生效日期 職務(wù)名稱 主任 所屬部門 辦公室 直接上級職位 副總裁 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) 7 人 直接下級職位 部門職員 可直接晉升的職位 副總裁 可晉升至此的職位 部門職員 可相互輪換的職位 —— 負責(zé)辦理公司各項行政管理事宜；包括辦公、文書、公關(guān)、后勤及其他一系列的事務(wù)性工作。 四十八、 任職資格 1． 學(xué)歷要求 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 3．工作經(jīng)驗要求 4．個性特征要求 5．其他要求 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權(quán) (50)依據(jù)公司經(jīng)營計劃，并配合公司總目標，制定本部門目標及工作計劃并全面負責(zé)本部門的工作； (51)負責(zé)本部門年度預(yù)算的編制； (52)協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系； (53)辦理與 物業(yè)部門的有關(guān)事宜，為員工提供一個良好的工作環(huán)境； (54)合理分配所屬文員、司機及其他后勤人員的工作，為其他部門提供滿意的服務(wù)； (55)其他職權(quán)范圍內(nèi)的工作。 (1) 工作績效評估； (2) 部門內(nèi)部工作質(zhì)量和效率； (3) 本部門與公司其他部門工作協(xié)調(diào)程度。 2．承辦 (1) 根據(jù)副總裁的安排，管理公司有關(guān)業(yè)務(wù)； (2) 承辦副總裁要求的其他工作。 工作績效評估。 3．報審后承辦 4．配合 (1) 根據(jù)公司要求，配合其他部門的正常工作； (2) 為完成本部門的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)系。 與他人合作的記錄是否良好。 5．其他 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 大學(xué)本科 不限 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 高級經(jīng)營管理課程培訓(xùn)； (6) 有 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； (7) 從事過較高層次的領(lǐng)導(dǎo)工作，有一定的管理經(jīng)驗和管理水平。 (19)辦事認真，踏實肯干； (20)善于與人溝通，協(xié)調(diào)能力強； (21)性格開朗，待人熱情； (22)為人正直，誠實，有信用，具有較強的責(zé)任感。 13．網(wǎng)絡(luò)管理員職位說明書 四十九、 基本資料 五十、 職位關(guān)系 五十一、 工作說明 1．工作概要 12． 工作內(nèi)容 五十二、 任職資格 1．學(xué)歷要求 職業(yè)名稱 網(wǎng)絡(luò)管理員 文件編號 GZSMD10 編 制 核 準 生效日期 職務(wù)名稱 職員 所屬部門 辦公室 直接上級職位 經(jīng)理 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) —— 直接下級職位 —— 可直接晉升的職位 —— 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 —— 計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護。 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權(quán) (56)根據(jù)部門工作計劃，制定個人工作計劃； (57)負責(zé)公司內(nèi)部計算及網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護； (5