【正文】 與他人合作的記錄是否良好。 工作績(jī)效評(píng)估。 (1) 熟悉收支工作程序、工作內(nèi)容，能及時(shí)制作收支報(bào)表； (2) 賬實(shí)相符。 百二十八、 任職資格 1．學(xué)歷要求 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 3．工作經(jīng)驗(yàn)要求 4．個(gè)性特征要求 5．其他要求 類 別 內(nèi) 容 考核標(biāo)準(zhǔn) 1．全權(quán) (1) 嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，按照銀行核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額保存一定的現(xiàn)金； (2) 現(xiàn)金的支出，要嚴(yán)格按照支出的審批程序，根據(jù)經(jīng)審核、批準(zhǔn)的原始憑證支付現(xiàn)金； (3) 及時(shí)編制會(huì)計(jì)記賬憑證； (4) 及時(shí)登錄現(xiàn)金、銀行日記賬，對(duì)日記賬要日清月結(jié)。 (3) 具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系； (4) 工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 5．其他 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 大學(xué)本科 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類專業(yè)，有會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證書 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要 求 3．工作經(jīng)驗(yàn)要求 4．個(gè)性特征要求 5．其他要求 32．出納職位說明書 百二十五、 基本資料 百二十六、 職位關(guān)系 百二十七、 工作說明 1．工作概要 31． 工作內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 管理課程培訓(xùn)。 3．報(bào)審后承辦 4．配合 配合其他部門有關(guān)的工作。 工作績(jī)效評(píng)估； 2．承辦 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果、資金的增減情況，稅金的繳納、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的變動(dòng)情況等； (6) 每季進(jìn)行一次財(cái)務(wù)活動(dòng)分析。月末對(duì)本期發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行結(jié)賬； (5) 編制財(cái)務(wù)報(bào)告。根據(jù)會(huì)計(jì)核算要求，經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)賬簿記錄的有關(guān)數(shù)字與實(shí)物、貨幣資金、往來(lái)單位和個(gè) 人進(jìn)行相互核對(duì)，保證賬證相符，賬賬相符，賬實(shí)相符，每月根據(jù)銀行對(duì)賬單核對(duì)日記賬。 31．會(huì)計(jì)職位說明書 百二十一、 基本資料 百二十二、 職位關(guān)系 百二十三、 工作說明 1．工作概要 30． 工作內(nèi)容 職業(yè)名稱 會(huì)計(jì) 文件編號(hào) GZSMD15 編 制 核 準(zhǔn) 生效日期 職務(wù)名稱 職員 所屬部門 財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)職位 經(jīng)理 定員人數(shù) 2 人 轄員人數(shù) —— 直接下級(jí) 職位 —— 可直接晉升的職位 本部門經(jīng)理 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 出納 會(huì)計(jì)核算；費(fèi)用控制；財(cái)務(wù)分析；財(cái)務(wù)計(jì)劃編制；會(huì)計(jì)稽核；會(huì)計(jì)檔案管理；納錄申報(bào)。 有 5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 與其他部門合作的記錄是否良好。 工作績(jī)效評(píng)估。 (1) 工作績(jī)效評(píng)估； (2) 部門內(nèi)部工作質(zhì)量和效率； (3) 本部門與公司其他部門工作協(xié)調(diào)程度。 30．財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書 百十七、 基本資料 百十八、 職位關(guān)系 百十九、 工作說明 1．工作概要 29． 工作內(nèi)容 職業(yè)名稱 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 文件編號(hào) GZSMC05 編 制 核 準(zhǔn) 生效日期 職務(wù)名稱 經(jīng)理 所屬部門 財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)職位 副總裁 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) 3 人 直接下級(jí)職位 本部門職員 可直接晉升的職位 副總裁 可晉升至此的職位 本部門職員 可相互輪換的職位 資本經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 具體負(fù)責(zé)控股公司財(cái)務(wù)工作，并對(duì)預(yù)算進(jìn)行匯總、上報(bào)。 有多年黨組織工作經(jīng)驗(yàn)。 與其他部門合作的記錄是否良好。 工作績(jī)效評(píng)估。 工作績(jī)效評(píng)估。 百十三、 基本資料 百十四、 職位關(guān)系 百十五、 工作說明 1．工作概要 28． 工作內(nèi)容 職業(yè)名稱 組織管理員 文件編號(hào) GZSMD14 編 制 核 準(zhǔn) 生效日期 職務(wù)名稱 職員 所屬部門 黨委辦公室 直接上級(jí)職位 主任 定員人數(shù) 1 人 轄員 人數(shù) —— 直接下級(jí)職位 —— 可直接晉升的職位 —— 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 本部門其他崗位 負(fù)責(zé)基層黨組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；辦理黨組織的設(shè)置和調(diào)整審批工作；制定并組織實(shí)施黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃；做好黨員發(fā)展、審批工作；負(fù)責(zé)起草制定控股公司精神文明建設(shè)規(guī)劃和思想政治工作意見，指導(dǎo)所屬企業(yè)黨組織開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；加強(qiáng)調(diào)查研究，為黨委科學(xué)決策提供信息，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、樹立典型、推廣先進(jìn)；負(fù)責(zé)組織、實(shí)施政工人員的職稱評(píng)審工作。 有多年黨組織工作經(jīng)驗(yàn)。 與其他部門合作的記錄是否良好。 工作績(jī)效評(píng)估。 百十二、 任職資格 1．學(xué) 歷要求 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 3．工作經(jīng)驗(yàn)要求 4．個(gè)性特征要求 5．其他要求 29．組織管理員職位說明書 類 別 內(nèi) 容 考核標(biāo)準(zhǔn) 1．全權(quán) (1) 負(fù)責(zé)黨委文件的起草和文件、印章的管理； (2) 負(fù)責(zé)黨委各種會(huì)議的組織籌備、實(shí)施工作； (3) 協(xié)調(diào)工會(huì)、共青團(tuán)和女工及計(jì)劃生育工作； (4) 負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作 工作績(jī)效評(píng)估。 5．其他要求 28．綜合管理員職位說明書 百九、 基本資料 百十、 職位關(guān)系 百十一、 工作說明 1．工作概要 27． 工作內(nèi)容 (1) 具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各 種關(guān)系； (2) 具有較高親和力； (3) 善于與人溝通； (4) 性格開朗，待人熱情。 5．其他 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 大學(xué)?？? 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 管理課程培訓(xùn)。 3．報(bào)審后承辦 4．配合 配合其他部門有關(guān)的工作。 (3) 本部門與公司其他部門工作協(xié)調(diào)程度 2．承辦 承辦副總裁交辦的其他工作。 (1) 工作績(jī)效評(píng)估。 職業(yè)名稱 黨委辦公室主任 文件編號(hào) GZSMC04 編 制 核 準(zhǔn) 生效日期 職務(wù)名稱 主任 所屬部門 黨委辦公室 直接上級(jí)職位 副總裁 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) 2 人 直接下級(jí)職位 部門職員 可直接晉升的職位 副總裁 可晉升至此的職位 本部門職員 可相互輪換的職位 —— 在控股公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo) 和上級(jí)有關(guān)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、市委的方針政策和黨委的各項(xiàng)決議、決定；負(fù)責(zé)黨委文件的起草和文件、印章的管理；負(fù)責(zé)黨委各種會(huì)議的組織籌備、實(shí)施工作；負(fù)責(zé)基層黨組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；辦理黨組織的設(shè)置和調(diào)整審批工作；制定并組織實(shí)施黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃；做好黨員發(fā)展、審批工作；負(fù)責(zé)起草制定控股公司精神文明建設(shè)規(guī)劃和思想政治工作意見，指導(dǎo)所屬企業(yè)黨組織開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。 5．其他要求 27．黨委辦公室主任職位說明書 百五、 基本資料 百六、 職位關(guān)系 百七、 工作說明 1．工作概要 26． 工作內(nèi)容 (6) 具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系； (7) 具有敏銳的洞察力； (8) 具有較高親和力； (9) 善于與人溝通； (10)性格開朗，待人熱情。 與其他部門合作的記錄是否良好。 工作績(jī)效評(píng)估。 工作績(jī)效評(píng)估。 職業(yè)名稱 戰(zhàn)略研究員 文件編號(hào) GZSMD12 編 制 核 準(zhǔn) 生效日期 職務(wù)名稱 職員 所屬部門 戰(zhàn)略策劃部 直接上級(jí)職位 經(jīng)理 定員人數(shù) 2 人 轄員人數(shù) —— 直接下級(jí)職位 —— 可直接晉升的職位 經(jīng)理 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 —— 百三、 工作說明 1．工作概要 25． 工作內(nèi)容 百四、 任職資格 1．學(xué)歷要求 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 3．工作經(jīng)驗(yàn)要求 4．個(gè)性特征要求 制定控股公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃， 董事會(huì)通過后實(shí)施；制定控股公司的中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，董事會(huì)通過后實(shí)施；負(fù)責(zé)控股公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案的制定，董事會(huì)通過后實(shí)施；負(fù)責(zé)控股公司綜合計(jì)劃的制定，董事會(huì)通過后實(shí)施；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的備案，并提出相應(yīng)調(diào)整建議。 有 5年以上從事戰(zhàn)略研究工作經(jīng)驗(yàn)。 與其他部門合作的記錄是否良好。 工作績(jī)效評(píng)估。 (3) 本部門與公司其他部門工作協(xié)調(diào)程度。 (1) 工作績(jī)效評(píng)估。 九十七、 基本資料 九十八、 職位關(guān)系 九十九、 工作說明 1．工作概要 24． 工作內(nèi)容 百、 任職資格 1．學(xué)歷要求 職業(yè)名稱 戰(zhàn)略策劃部經(jīng)理 文件編號(hào) GZSMC03 編 制 核 準(zhǔn) 生效日期 職務(wù)名稱 經(jīng)理 所屬部門 戰(zhàn)略策劃部 直接上級(jí)職位 副總裁 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) 2 人 直接下級(jí)職位 部門職員 可直接晉升的職位 副總裁 可晉升至此的職位 本部門職員 可相互輪換的職位 —— 制定控股公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，董事會(huì)通過后實(shí)施。 5．其他 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 大學(xué)本科 企業(yè)管理類專業(yè) 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 人力資源管理培訓(xùn)。 3．報(bào)審后承辦 4．配合 配合其他部門與 人力資源有關(guān)的工作。 工作績(jī)效評(píng)估。 5．其他要求 24．考核管理員職位說明書 九十三、 基本資料 九十四、 職位關(guān)系 九十五、 工作說明 1．工作概要 23． 工作內(nèi)容 職業(yè)名稱 考核管理員 文件編號(hào) GZSMD09 編 制 核 準(zhǔn) 生效日期 職務(wù)名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級(jí)職位 經(jīng)理 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) —— 直接下級(jí)職位 —— 可直接晉升的職位 部門經(jīng)理 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 本部門其他職員 制定并實(shí)施控股公司員工考核獎(jiǎng)懲管理辦法；組織并實(shí)施對(duì)產(chǎn)權(quán)代表的考核。 5．其他 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 大學(xué)本科 企業(yè)管理類專業(yè) 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 人力資源管理培訓(xùn)。 3．報(bào)審后承辦 4．配合 配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。 工作績(jī)效評(píng)估。 職業(yè)名稱 薪酬管理員 文件編號(hào) GZSMD08 編 制 核 準(zhǔn) 生效日期 職務(wù)名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級(jí)職位 經(jīng)理 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) —— 直接下級(jí)職位 —— 可直接晉升的職位 部門經(jīng)理 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 本部門其他職員 九十一、 工作說明 1．工作概要 22． 工作內(nèi)容 九十二、 任職資格 1．學(xué)歷要求 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 3．工作經(jīng)驗(yàn)要求 4．個(gè)性特征要求 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施控股公司勞保福利政策。 5．其他 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 3．工作經(jīng)驗(yàn)要求 4．個(gè)性特征要求 5．其他要求 23．薪酬管理員職位說明書 八十九、 基本資料 九十、 職位關(guān)系 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 大學(xué)本科 企業(yè)管理類專業(yè) 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 人力資源管理培訓(xùn)。 3．報(bào)審后承辦 4．配合 配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。 工作績(jī)效評(píng)估。 八十五、 基本資料 八十六、 職位關(guān)系 八十七、 工作說明 1．工作概要 21． 工作內(nèi)容 八十八、 任職資格 1．學(xué)歷要求 職業(yè)名稱 招培管理員 文件編號(hào) GZSMD07 編 制 核 準(zhǔn) 生效日期 職務(wù)名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級(jí)職位 經(jīng)理 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) —— 直接下級(jí)職位 —— 可直接晉升的職位 部門經(jīng)理 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 本部門其他職員 定期對(duì)控股公司員工的工 作狀況進(jìn)行調(diào)查；負(fù)責(zé)控股公司員工的聘用；制定并實(shí)施控股公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃。 5．其他 最低學(xué)歷要求 專業(yè)要 求 大學(xué)本科 檔案管理類專業(yè) 培訓(xùn)內(nèi) 容 培訓(xùn)期 限 人力資源管理培訓(xùn)。 2．承辦 3．報(bào)審后承辦 4．配合 配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。 八十四、 任職資格