【導讀】代表股東行使權力，為公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，進行重大決策；召集和主持董事會。委員會的負責人；提名獨立董事候選人；代表公司簽署法律文件；提議召開臨時董事會。司章程》規(guī)定行使職權。2．承辦根據(jù)董事會的安排，管理公司業(yè)務。進行廣泛的交流，協(xié)調(diào)各方面的關系；具備5年以上企業(yè)管理等相關工作經(jīng)驗；從事過高層管理工作，具有豐富的管理經(jīng)驗和較高的管理水平；與主管部門有良好的、長期的工作關系。具有良好的人際關系能力，善于與人溝通；意志堅定，有很強的自信心；要求有一定時間的董事長或董事的工作經(jīng)歷。維護公司職工的正當權益，維護公司的利益，保證董事會決策的科學性。但不在公司內(nèi)部任職。時，代表職工發(fā)表意見，并參加表決；最好是與原有各利益方面有一定距離的員工擔任。事有表決權，但不參與公司的實際經(jīng)營。議案進行討論并表決；4．配合根據(jù)公司要求，配合其他董事的正常工作與他人合作的記錄是否良好。

　　

【正文】 ；負責起草制定控股公司精神文明建設規(guī)劃和思想政治工作意見，指導所屬企業(yè)黨組織開展精神文明創(chuàng)建活動。 百八、 任職資格 1．學歷要求 2．業(yè)務培訓要求 3．工作經(jīng)驗要求 4．個性特征要求 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權 (7) 在控股公司黨委的直接領導和上級有關部門的指導下，認真貫徹落實中央、市委的方針政策和黨委的 各項決議、決定； (8) 負責黨委文件的起草和文件、印章的管理； (9) 負責黨委各種會議的組織籌備、實施工作； (10)負責基層黨組織、思想、作風建設； (11)辦理黨組織的設置和調(diào)整審批工作；制定并組織實施黨員干部教育培訓計劃； (12)做好黨員發(fā)展、審批工作； (13)負責起草制定控股公司精神文明建設規(guī)劃和思想政治工作意見，指導所屬企業(yè)黨組織開展精神文明創(chuàng)建活動； (14)參與控股公司管理人員的任免、考察、考核、推薦選拔和培養(yǎng)工作； (15)協(xié)調(diào)工會、共青團和女工及計劃生育工作； (16)加強調(diào)查研究，為黨委科學決策提供信息，及時總結(jié)經(jīng)驗、樹立典型、推廣先進； (17)負責黨費的 收繳、使用和管理工作； (18)負責政工人員的職稱評審工作。 (1) 工作績效評估。 (2) 部門內(nèi)部工作質(zhì)量和效率。 (3) 本部門與公司其他部門工作協(xié)調(diào)程度 2．承辦 承辦副總裁交辦的其他工作。 工作績效評估。 3．報審后承辦 4．配合 配合其他部門有關的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。 5．其他 最低學歷要求 專業(yè)要 求 大學專科 培訓內(nèi) 容 培訓期 限 管理課程培訓。 有多年黨組織工作經(jīng)驗。 5．其他要求 28．綜合管理員職位說明書 百九、 基本資料 百十、 職位關系 百十一、 工作說明 1．工作概要 27． 工作內(nèi)容 (1) 具有良好的人際關系，善于協(xié)調(diào)各 種關系； (2) 具有較高親和力； (3) 善于與人溝通； (4) 性格開朗，待人熱情。 職業(yè)名稱 綜合管理員 文件編號 GZSMD13 編 制 核 準 生效日期 職務名稱 職員 所屬部門 黨委辦公室 直接上級職位 主任 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) —— 直接下級職位 —— 可直接晉升的職位 —— 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 本部門其他崗位 負責黨委文件的起草和文件、印章 的管理；負責黨委各種會議的組織籌備、實施工作；協(xié)調(diào)工會、共青團和女工及計劃生育工作；負責黨費的收繳、使用和管理工作。 百十二、 任職資格 1．學 歷要求 2．業(yè)務培訓要求 3．工作經(jīng)驗要求 4．個性特征要求 5．其他要求 29．組織管理員職位說明書 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權 (1) 負責黨委文件的起草和文件、印章的管理； (2) 負責黨委各種會議的組織籌備、實施工作； (3) 協(xié)調(diào)工會、共青團和女工及計劃生育工作； (4) 負責黨費的收繳、使用和管理工作 工作績效評估。 2．承辦 承辦主任交辦的其他工作。 工作績效評估。 3．報審后承辦 4．配合 配合其他部門有關的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。 5．其他 最低學歷要求 專業(yè)要 求 大學專科 培訓內(nèi) 容 培訓期 限 管理課程培訓。 有多年黨組織工作經(jīng)驗。 (5) 具有良好的人際關系，善于協(xié)調(diào)各種關系； (6) 具有較高親和力； (7) 善于與人溝通； (8) 性格開朗，待人熱情。 百十三、 基本資料 百十四、 職位關系 百十五、 工作說明 1．工作概要 28． 工作內(nèi)容 職業(yè)名稱 組織管理員 文件編號 GZSMD14 編 制 核 準 生效日期 職務名稱 職員 所屬部門 黨委辦公室 直接上級職位 主任 定員人數(shù) 1 人 轄員 人數(shù) —— 直接下級職位 —— 可直接晉升的職位 —— 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 本部門其他崗位 負責基層黨組織、思想、作風建設；辦理黨組織的設置和調(diào)整審批工作；制定并組織實施黨員干部教育培訓計劃；做好黨員發(fā)展、審批工作；負責起草制定控股公司精神文明建設規(guī)劃和思想政治工作意見，指導所屬企業(yè)黨組織開展精神文明創(chuàng)建活動；加強調(diào)查研究，為黨委科學決策提供信息，及時總結(jié)經(jīng)驗、樹立典型、推廣先進；負責組織、實施政工人員的職稱評審工作。 百十六、 任職資格 1．學歷要求 2．業(yè)務培訓要求 3．工作經(jīng)驗要求 4．個性特征要求 5．其他要求 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權 (1) 負責基層黨組織、思想、作風建設；辦理黨組織的設置和調(diào)整審批工作； (2) 制定并組織實施黨員干部教育培訓計劃； (3) 做好黨員發(fā)展、審批工作； (4) 負責起草制定控股公司精神文明建設規(guī)劃和思想政治工作意見，指導所屬企業(yè)黨組織開展精神文明創(chuàng)建活動； (5) 加強調(diào)查研究，為黨委科學決策提供信息，及時總結(jié)經(jīng)驗、樹立典型、推廣先進。 工作績效評估。 2．承辦 (1) 政工人員的職稱評審工作； (2) 承辦主任交辦的其他工作。 工作績效評估。 3．報審后承辦 4．配合 配合其他部門有關的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。 5．其他 最低學歷要求 專業(yè)要 求 大學?？? 培訓內(nèi) 容 培訓期 限 管理課程培訓。 有多年黨組織工作經(jīng)驗。 (9) 具有良好的人際關系，善于協(xié)調(diào)各種關系； (10)具有較高親和力； (11)善于與人溝通； (12)性格開朗，待人熱情。 30．財務部經(jīng)理職位說明書 百十七、 基本資料 百十八、 職位關系 百十九、 工作說明 1．工作概要 29． 工作內(nèi)容 職業(yè)名稱 財務部經(jīng)理 文件編號 GZSMC05 編 制 核 準 生效日期 職務名稱 經(jīng)理 所屬部門 財務部 直接上級職位 副總裁 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) 3 人 直接下級職位 本部門職員 可直接晉升的職位 副總裁 可晉升至此的職位 本部門職員 可相互輪換的職位 資本經(jīng)營部經(jīng)理 具體負責控股公司財務工作，并對預算進行匯總、上報。 百二十、 任職 資格 1．學歷要求 2．業(yè)務培訓要求 3．工作經(jīng)驗要求 4．個性特征要求 5．其他要求 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權 (1) 根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定本部門工作目標并且全面負責本部門的工作； (2) 對資金的使用情況進行監(jiān)督，隨時提供在投資項目動態(tài)的財務報告； (3) 負責控股公司各部門年度預算和投資項目預算的匯總，上報總裁， 并及時將上級批示結(jié)果下達相關部門； (4) 投資項目結(jié)束，收集整理整個項目的各種財務報表； (5) 配合資本經(jīng)營部對下屬集團公司進行經(jīng)濟考核； (6) 按控股公司經(jīng)營計劃，提出年度財務計劃； (7) 提出財務、會計等制度，并負責實施或監(jiān)督實施； (8) 依照財務計劃，籌措與運用資金，確保資金的有效運用。 (1) 工作績效評估； (2) 部門內(nèi)部工作質(zhì)量和效率； (3) 本部門與公司其他部門工作協(xié)調(diào)程度。 2．承辦 承辦領導交辦的其他工作。 工作績效評估。 3．報審后承辦 4．配合 配合其他部門有關的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。 5．其他 最低學歷要求 專業(yè)要 求 大學本科 財務、會計類專業(yè) 培訓內(nèi) 容 培訓期 限 管理課程培訓。 有 5年以上財務工作經(jīng)驗。 (1) 具有良好的人際關系，善于協(xié)調(diào)各種關系； (2) 工作嚴謹、認真負責。 31．會計職位說明書 百二十一、 基本資料 百二十二、 職位關系 百二十三、 工作說明 1．工作概要 30． 工作內(nèi)容 職業(yè)名稱 會計 文件編號 GZSMD15 編 制 核 準 生效日期 職務名稱 職員 所屬部門 財務部 直接上級職位 經(jīng)理 定員人數(shù) 2 人 轄員人數(shù) —— 直接下級 職位 —— 可直接晉升的職位 本部門經(jīng)理 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 出納 會計核算；費用控制；財務分析；財務計劃編制；會計稽核；會計檔案管理；納錄申報。 百二十四、 任職資格 1．學歷要求 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權 (1) 根據(jù)核對無誤的原始憑證編制會計憑證； (2) 根據(jù)會計憑證逐筆按時地登記銀行日記賬、有價證券、財務的增減，債權債務資本、收入費用、成本、財務成果等明細賬及總分類賬； (3) 對賬。根據(jù)會計核算要求，經(jīng)常對會計賬簿記錄的有關數(shù)字與實物、貨幣資金、往來單位和個 人進行相互核對，保證賬證相符，賬賬相符，賬實相符，每月根據(jù)銀行對賬單核對日記賬。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證本公司資金財產(chǎn)的完整無缺； (4) 結(jié)賬。月末對本期發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務活動和財務狀況進行結(jié)賬； (5) 編制財務報告。按時編制月報表、季報表、年報表。反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果、資金的增減情況，稅金的繳納、各項財產(chǎn)物資的變動情況等； (6) 每季進行一次財務活動分析。為領導提供合法、真實、完整的會計信息，做好領導的參謀助手； (7) 按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定，將全部報表報送本公司領導及財政稅務等部門； (8) 每月初按時向稅務申請報稅，繳納各種 稅款 (如營業(yè)稅、個人所得稅、房產(chǎn)稅、土地稅、車船稅等 )； (9) 每月按期對會計憑證進行整理、編號、裝訂成冊，并歸入會計檔案； (10)負責對會計檔案 (會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計核算專業(yè)材料 )的保管； (11)負責財務印章的保管。 工作績效評估； 2．承辦 承辦領導交辦的其他工作。 工作績效評估。 3．報審后承辦 4．配合 配合其他部門有關的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。 5．其他 最低學歷要求 專業(yè)要 求 大學本科 財務、會計類專業(yè)，有會計師從業(yè)資格證書 2．業(yè)務培訓要 求 3．工作經(jīng)驗要求 4．個性特征要求 5．其他要求 32．出納職位說明書 百二十五、 基本資料 百二十六、 職位關系 百二十七、 工作說明 1．工作概要 31． 工作內(nèi)容 培訓內(nèi) 容 培訓期 限 管理課程培訓。 有 3年以上財務工作經(jīng)驗。 (3) 具有良好的人際關系，善于協(xié)調(diào)各種關系； (4) 工作嚴謹、認真負責。 職業(yè)名稱 出納 文件編號 GZSMD16 編 制 核 準 生效日期 職務名稱 出納 所屬部門 財務部 直接上級職位 經(jīng)理 定員人數(shù) 1 人 轄員人數(shù) —— 直接下級職位 —— 可直接晉升的職位 經(jīng)理 可晉升至此的職位 —— 可 相互輪換的職位 會計 根據(jù)國家有關財務制度和公司現(xiàn)金管理制度，嚴格把關公司的每一筆收支，并做好有關憑證。 百二十八、 任職資格 1．學歷要求 2．業(yè)務培訓要求 3．工作經(jīng)驗要求 4．個性特征要求 5．其他要求 類 別 內(nèi) 容 考核標準 1．全權 (1) 嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，按照銀行核定的庫存現(xiàn)金限額保存一定的現(xiàn)金； (2) 現(xiàn)金的支出，要嚴格按照支出的審批程序，根據(jù)經(jīng)審核、批準的原始憑證支付現(xiàn)金； (3) 及時編制會計記賬憑證； (4) 及時登錄現(xiàn)金、銀行日記賬，對日記賬要日清月結(jié)。現(xiàn)金日記賬要及時核對，銀行日記賬要定期與銀行核對，及時清理未達賬項； (5) 負責公司物業(yè)管理費用的收繳工作； (6) 負責職工工資獎金 的發(fā)放。 (1) 熟悉收支工作程序、工作內(nèi)容，能及時制作收支報表； (2) 賬實相符。 2．承辦 根據(jù)經(jīng)理的安排，辦理公司其他相關業(yè)務。 工作績效評估。 3．報審后承辦 4．配合 配合其他部門有關的工作。 與他人合作的記錄是否良好。 5．其他 最低學歷要求 專業(yè)要 求 大學本科 (有豐富工作經(jīng)驗者可適當放寬 ) 財會專業(yè) 培訓內(nèi) 容 培訓期 限 (1) 《會計