【正文】 后臺自動重算定義分銷傳輸服務(wù)管理器分銷傳輸配置工具分銷管理單據(jù)自動傳輸輔助工具代理服務(wù)K/3萬能報表單據(jù)自定義網(wǎng)絡(luò)檢查工具K/3BI（商業(yè)智能）是與K/3集成的獨立安裝包，用戶可以與K/3集成應(yīng)用，也可以獨立應(yīng)用。金蝶 K/3WISE 創(chuàng)新管理平臺 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)版說明吳江金蝶軟件有限公司2010年11月36 / 38目 錄1 綜述 3 產(chǎn)品形態(tài) 3 系統(tǒng)構(gòu)成 32 產(chǎn)品主要功能 5 人力資源系統(tǒng) 5 業(yè)務(wù)場景 5 企業(yè)績效系統(tǒng) 6 系統(tǒng)設(shè)置 6 能力素質(zhì)模型 7 組織規(guī)劃 7 職員管理 8 績效管理 9 招聘選拔 10 培訓(xùn)發(fā)展 11 薪酬管理 12 GUI工資 13 社保福利 13 HR客戶端平臺 14 考勤管理系統(tǒng) 14 OLAP報表 16 查詢報表 17 經(jīng)理人平臺 18 員工工作臺 19 工作流 19 統(tǒng)計分析平臺 20 宿舍管理 203 系統(tǒng)運行環(huán)境 22 客戶端運行環(huán)境 22 中間層服務(wù)器運行環(huán)境 23 HR/Web服務(wù)器運行環(huán)境 25 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器運行環(huán)境 26 多語言部署規(guī)則 294 其他事項 29 加密許可控制 29 K/3加密許可申請 29 K/3許可控制規(guī)則 30 K/3許可升級 33 K/3正版查詢 33 注意事項 33 加密許可控制策略特別說明 34 管理門戶許可控制策略 34 人力資源系統(tǒng)許可控制策略 34 商業(yè)智能許可控制策略 35 正式版加密規(guī)則： 35 演示版加密規(guī)則： 35 專利認(rèn)證 36 獲得支持的途徑 361 綜述 產(chǎn)品形態(tài)金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺 ，其產(chǎn)品形態(tài)為獨立安裝包，如果已經(jīng)安裝了K/3產(chǎn)品的用戶，需將原有版本卸載后才能安裝金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺 。 系統(tǒng)構(gòu)成金蝶K/3 ERP集成了財務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、成本管理、計劃管理、生產(chǎn)制造管理、人力資源管理、客戶關(guān)系管理、移動商務(wù)等全面應(yīng)用，有效的整合了現(xiàn)有系統(tǒng)以及PLM、銀企互聯(lián)平臺、考勤系統(tǒng)、金稅系統(tǒng)、條碼、實驗信息系統(tǒng)等第三方系統(tǒng)。系統(tǒng)工具遠(yuǎn)程組件配置工具網(wǎng)絡(luò)控制工具通訊平臺服務(wù)器后臺服務(wù)合并報表工具遠(yuǎn)程登錄設(shè)置工具項目數(shù)據(jù)修改工具項目數(shù)據(jù)備份工具賬套升級工具抵銷分錄取數(shù)類型升級工具Adapter配置器K/3 webservice企業(yè)元數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)共享項目檢查工具K/3 BOS平臺金蝶K3 BOS集成開發(fā)工具K/3 BOS萬能報表工具K/3 BOS數(shù)據(jù)交換平臺K/3 BOS遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸工具K/3 BOS運行平臺K/3 eBOS運行平臺郵件服務(wù)n 注意事項：在K/3 WISE ，房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)、財務(wù)分析、項目管理、管理駕駛艙、商業(yè)分析、數(shù)據(jù)倉庫暫不支持繁體和英文的應(yīng)用。 新增和完善功能本版無新增功能。提供工作流設(shè)置，可配置適合用戶個性化業(yè)務(wù)的工作流流程以及自定義表單。 工作流設(shè)置216。 能力素質(zhì)模型 主要功能目前實現(xiàn)的能力素質(zhì)模型功能包括定義企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)庫各種素質(zhì)要求指標(biāo)及其相應(yīng)級別要求，并將這些素質(zhì)指標(biāo)要求分別設(shè)定為各個職位的職位說明書中的核心素質(zhì)要求，評定和維護(hù)職員的各項指標(biāo)的能力素質(zhì)等級，按職位的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)查詢職員的素質(zhì)符合度情況，然后在人事、招聘、培訓(xùn)、績效等模塊中進(jìn)行應(yīng)用。 素質(zhì)符合度查詢216。組織規(guī)劃模塊包括四個子模塊：216。 職稱體系 新增和完善功能本版本無新增和完善功能。 在職管理216。 離職管理216。 政策制度管理 新增和完善功能[員工關(guān)鍵事件]信息表增加了數(shù)據(jù)權(quán)限的控制對員工詳細(xì)信息資料界面中的[員工關(guān)鍵事件]信息表增加了數(shù)據(jù)權(quán)限的控制，用戶可在數(shù)據(jù)操作權(quán)限當(dāng)中的業(yè)務(wù)信息表分類下對[員工關(guān)鍵事件信息表]進(jìn)行權(quán)限設(shè)置。 績效管理 主要功能績效管理作為系統(tǒng)的重點模塊包括KPI指標(biāo)庫管理、KPI指標(biāo)過程方案管理、考核基礎(chǔ)設(shè)置、業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)、考核方案、考核過程控制、考核結(jié)果和匯總方案八項子功能，主要實現(xiàn)對組織與員工的績效目標(biāo)管理和過程管理，以及對KPI指標(biāo)的多版本管理和KPI指標(biāo)對應(yīng)業(yè)績結(jié)果的管理。 考核基礎(chǔ)設(shè)置：包括對績效指標(biāo)庫、360度問卷庫、考核周期、過程管理期間進(jìn)行設(shè)置216。 考核結(jié)果：組織以及個人績效考核結(jié)果的查詢、審核，以及組織及個人績效結(jié)果的錄入，還有組織及個人績效結(jié)果的排序216。將KPI業(yè)績的取數(shù)方案包裝成為一個外發(fā)取數(shù)服務(wù)，并將其注冊到系統(tǒng)內(nèi)。以適應(yīng)企業(yè)不同周期、不同管理范疇下的不同的KPI指標(biāo)體系的管理l 可建立KPI指標(biāo)項目與外部自動化取數(shù)服務(wù)的邏輯關(guān)系?？梢孕枰櫮切┲笜?biāo)的哪些KPI指標(biāo)項目。l 對于無法自動化獲取的業(yè)績結(jié)果，可以通過手工輸入的方式。來確定KPI指標(biāo)的實際業(yè)績完成量所處的定義范圍。具體功能，請查看相應(yīng)功能模塊描述。 用工征集216。 招聘管理216。 招聘通知設(shè)置 新增和完善功能臨時用工申請有多個流程，流程擁有者可設(shè)置同樣的組織單元（職位、職務(wù)、職員）。216。 培訓(xùn)活動216。 圖書管理 新增和完善功能可在數(shù)據(jù)字典中對員工基本信息附表中的字段進(jìn)行選項配置。但在培訓(xùn)課程菜單中由于涉及到對培訓(xùn)課程的修改、刪除操作，所以該菜單中仍然需要按當(dāng)前的規(guī)則檢測課程的所屬組織單元。在新增培訓(xùn)規(guī)劃時，系統(tǒng)取消對同一個組織單元規(guī)劃時間出現(xiàn)交集的控制。同時薪酬設(shè)計還提供人事、薪酬和績效、考勤的一體化和靈活配置的解決方案。另外，對于不同的核算方式，都將基礎(chǔ)設(shè)置與核算功能進(jìn)行了分類，用戶可以根據(jù)薪酬管理中的人員分工對分別授權(quán)給不同人員使用，增加薪資管理的靈活性。 GUI工資 主要功能 工資管理系統(tǒng)由于采用了多類別管理，可進(jìn)行多工資庫的處理，可適應(yīng)各類企業(yè)、科研單位與集團(tuán)公司進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費用分配、銀行代發(fā)等。GUI工資錄入中的excel引入功能可按職員代碼+姓名進(jìn)行匹配。在人事薪資同步的參數(shù)中增加“變動后類別自動啟用”參數(shù)。GUI工資審核菜單功能根據(jù)權(quán)限判斷是否能審核或復(fù)審；web薪資修改頁面中的審核、復(fù)審及反審核按鈕根據(jù)權(quán)限控制；原有權(quán)限數(shù)據(jù)升級。金蝶K/3人力資源系統(tǒng)提供業(yè)務(wù)類型、險種類型等靈活的自定義功能以滿足企事業(yè)單位的個性化需求。 HR客戶端平臺 主要功能金蝶K/3 HR客戶端平臺是一個GUI方式的人力資源系統(tǒng)操作平臺。 考勤管理系統(tǒng) 主要功能 、采用Smart Client技術(shù)開發(fā)的全新的K/3 HR子系統(tǒng)。 基礎(chǔ)設(shè)置216。 出差管理216。新增加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置HR客戶端系統(tǒng)設(shè)置加班管理中增加加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置，主要包括：1）【啟用加班額度管控】總參數(shù)，通過勾選此參數(shù)判斷是否對加班額度進(jìn)行控制業(yè)務(wù)；2）【啟用加班類型受班次類型控制】參數(shù)，通過此參數(shù)控制加班申請過程中加班類型是否必須與班次類型保持匹配關(guān)系的控制。 009（計薪OT2）、加班額度為計薪OT1 = 20H amp。3. HR 客戶端考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置公式設(shè)置中，增加“加班額度實時重算”公式，當(dāng)進(jìn)行加班申請工作流、加班單維護(hù)、數(shù)據(jù)導(dǎo)入加班單時，系統(tǒng)自動調(diào)用該公式進(jìn)行相應(yīng)加班額度數(shù)據(jù)信息更新計算。另有相應(yīng)參數(shù)控制加班類型字段是否受班次類型控制。考勤計算公式加班統(tǒng)計的相關(guān)內(nèi)置邏輯完善1）考勤計算公式中，更改計算考勤明細(xì)記錄時OTOTOTOT4的統(tǒng)計規(guī)則，OTOTOT3分別代表根據(jù)班次類型或加班類型核算的所有不同類型的OT值（包含班次中勾選了加班計調(diào)休的不同類型OT值）。即本期調(diào)休額度=計調(diào)休OT1*換算比率+計調(diào)休OT2*換算比率+計調(diào)休OT3*換算比率+OT4*換算比率。通過此平臺，用戶可以使用各種方便的報表設(shè)計工具，例如：DEV報表設(shè)計器、水晶報表設(shè)計器、OWC動態(tài)透視表/統(tǒng)計圖設(shè)計器，來完成企業(yè)人力資源管理方面對各種明細(xì)、復(fù)雜分片、復(fù)雜匯總、復(fù)雜交叉報表的電子化設(shè)計需求。 指標(biāo)服務(wù)取數(shù)日志報告列表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報表《指標(biāo)服務(wù)取數(shù)日志報告列表》，此報表是查詢關(guān)鍵指標(biāo)過程方案中，每個職員在其責(zé)任職位時，所承擔(dān)指標(biāo)的各次業(yè)績結(jié)果采集日志的詳細(xì)記錄。 素質(zhì)模型報表216。 招聘選拔報表216。 薪酬核算報表216。 審批業(yè)務(wù)查詢216。 新增和完善功能審批業(yè)務(wù)查詢中，對于人事變動的查詢加入職員代碼的顯示在審批業(yè)務(wù)查詢模塊中，對轉(zhuǎn)正、辭職、辭退、離退休、異動、職級變動、在職轉(zhuǎn)不在職、不在職轉(zhuǎn)在職、借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)入、返聘、入職手續(xù)這些流程的查詢結(jié)果中，加入了操作對象人員的職員代碼的顯示。新增具體功能如下：216。 可瀏覽任意一個指標(biāo)的戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系；216。 新增和完善功能新增〖關(guān)鍵指標(biāo)管理〗菜單下設(shè)兩個子菜單：〖業(yè)績動態(tài)〗、〖總結(jié)管理〗該功能可以使用戶隨時查看基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)周期下所承擔(dān)的崗位指標(biāo)完成情況，并可支持對指標(biāo)完成情況進(jìn)行實時總結(jié)和圖表查看，實現(xiàn)員工的績效過程控制和自我管理需要。 可瀏覽自己所承擔(dān)的指標(biāo)數(shù)據(jù)采集的日志；216。工作流系統(tǒng)提供自動觸發(fā)功能，即在各業(yè)務(wù)的生效日期，各相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動更改。工作流業(yè)務(wù)服務(wù)接口中，增加可自定義獲取職員信息的服務(wù)接口新增加了一個服務(wù)接口，支持在工作流自動應(yīng)用節(jié)點中，使用此服務(wù)再結(jié)合后臺存儲過程中的自定義邏輯段，來獲取職員的各種自定義信息，便于在流程引擎中引用此信息進(jìn)行流程扭轉(zhuǎn)的各種判斷處理。借此平臺，用戶可以設(shè)計符合企業(yè)的各種人力資源報表，并進(jìn)行統(tǒng)一管理。 宿舍管理 主要新增功能本版本增加宿舍管理全新模塊。主要功能模塊包括：216。 提供按時間點查詢房間信息功能，可通過選擇“房間狀態(tài)查詢時間點”時間查詢到所選時間點的房間信息（主要為不同時間點下房間剩余床位信息查詢）。在入住基本信息區(qū)域輸入相應(yīng)的入住基本信息，輸入相應(yīng)的入住時間、退房時間、是否寢室長等信息。 退宿管理〖退宿管理〗中可通過更改退宿時間實現(xiàn)實時退宿業(yè)務(wù)操作，系統(tǒng)默認(rèn)按點擊修改退房時間時的當(dāng)前時間退房，此時間為退宿生效時間。此維護(hù)平臺類似后臺住宿記錄數(shù)據(jù)維護(hù)，在使用過程中需嚴(yán)格進(jìn)行功能權(quán)限及數(shù)據(jù)權(quán)限設(shè)置并慎用。3 系統(tǒng)運行環(huán)境 客戶端運行環(huán)境組件要求處理器處理器類型：Pentium 4兼容處理器 或 速度更快的處理器處理器速度：最低： 推薦： 或 更快內(nèi)存物理內(nèi)存：最少：512MB推薦： 或 更大存儲存儲空間：最少：4GB 空閑空間推薦：8GB 空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100Mbps延時： 20ms (以大小1024字節(jié)的測試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))丟包： % (以大小1024字節(jié)的測試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))操作系統(tǒng)K/3客戶端支持的操作系統(tǒng)：Windows XP Professional SP2/SP3Windows XP Professional 64位x64 SP2Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness SP1Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness 64位x64 SP1Windows 7 Home Basic/Home Premium/Professional/Ultimate Windows 7 Home Basic/ Home Premium/Professional/Ultimate 64位Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter SP1/SP2 ①Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter 64位x64 SP1/SP2 ①Windows 2000 Professional/Server/Advanced Server/DataCenter Server SP4 ②商業(yè)智能系統(tǒng)不支持②其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3客戶端在此類系統(tǒng)上可能可以運行但未經(jīng)嚴(yán)格測試，也可能完全不能運行。注解②——不推薦使