湖南五強高科技集團公司社會招聘管理制度規(guī)定-文庫吧資料
2025-06-08 16:17本頁面
【正文】 心 核準 —— 董事局主席或其授權(quán)人 批準 各公司中層以下 增 /補員審批流程：各公司用人部門提出 —— 各公司人力資源審核 各公司負責人批準 增 /補員需求需提前 30 天報到 企業(yè)管理管理中心 /人力資源部 。 主要崗位職責：注明該崗位核心工作內(nèi)容。 本標準首次發(fā)布 20xx7。 ⑼ 審批完畢后由企業(yè)管理中心 /分公司人力資源部 電話通知錄用者相關(guān)信息，并 辦理入職手續(xù) ，詳見 《入職管理辦法》 。 ⑺ 企業(yè)管理中心 /分公司 人力資源部 依據(jù)面試情況 組織 復試 ， 依據(jù)錄用權(quán)限由公司相關(guān)領(lǐng)導審批錄用 。 ⑸ 筆試由企業(yè)管理中心 /人力資源部組織實施 。 ⑶ 應聘者面試由公司商務(wù)部門負責接待，并 填寫 《 集團 應聘登記表》 （ 詳見 附件五） 。 社會招聘的實施流程 ⑴ 企業(yè)管理中心 /人力資源部 根據(jù) 崗位任職 條件對簡歷進行初 步篩選后送用人部門進行第二次篩選，用人部門須在接到簡歷后 1 個工作日內(nèi) 確定面試人員名單并反饋給招聘負責人 。 社會招聘的主要錄用標準 （ 1）簡歷篩選標準： 依據(jù)崗位任職要 求，詳見 四 《 集團社會招聘評價中心 》 ） 。 （ 4）通過獵頭公司進行招聘 。 （ 2） 現(xiàn)場 招聘會 。 計劃外 招聘需求的提報和確定 由于 不可預測性因素引起的招聘 需求，由各部門 /公司 填寫 《 部門 /公司人員增補申請表 》（詳見附件三 ）， 依據(jù)附件一權(quán)限審批完后方可實施 。 五、 招聘程序 年度和季度 人力需求 計劃 的提報 企業(yè)管理中心 根據(jù)公司 經(jīng)營情況以及公司內(nèi)部人力分布情況 ，組織各部門 /各分 /公司 制定 年度和季度 人力需求計劃和 招聘計劃（每年 11 月份提報下一年度的 人力 需求，每 季度 最后一個月 20 日之前提報下一個季度的 人力 需求） 。 “注重潛質(zhì)、心態(tài) 為 先”原則 。 公平、公正、公開 。 使用范圍： 本辦法適用于 企業(yè)集團總部和各公司 的社會招聘 (晟通自行確定 )。 一、 目的 ： 整合 資源 、 明確權(quán)責 、 建立機制， 促進集團招聘工作的開展。 二、 主題內(nèi)容與適用范圍 主要內(nèi)容： 本辦法規(guī)定了 企業(yè)集
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