湖南五強(qiáng)高科技集團(tuán)公司社會招聘管理制度規(guī)定(完整版)
【正文】 11 月份提報下一年度的 人力 需求，每 季度 最后一個月 20 日之前提報下一個季度的 人力 需求） 。 一、 目的 ： 整合 資源 、 明確權(quán)責(zé) 、 建立機(jī)制， 促進(jìn)集團(tuán)招聘工作的開展。 四 、權(quán)責(zé)劃分 詳見 一 《 企業(yè)集團(tuán)社會招聘權(quán)責(zé)劃分表 》 。 （ 5）相關(guān)人士推薦人才 。 ⑹ 用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察 填寫 面試意見 。 3：審批流程：用人單位審批后，部門負(fù)責(zé)人以下崗位由企業(yè)管理中心審批；部門負(fù)責(zé)人（含）以上經(jīng)營層以下崗位由行政總監(jiān)審批；經(jīng)營層職位由董事局主席或其授權(quán)人審批； 其它要求：注明對應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)要求、技能要求和個性要求等。 如個別項目不存在或不清楚， 可填“無”或“不詳”。如有隱瞞或虛報，自愿接受公司隨時解聘且 不作任何補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的一切后果。 附加說明： 本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)企業(yè)管理中心 。 ⑵ 招聘人員于 3 個工作日內(nèi)面試預(yù)約并將預(yù)約情況告知用人部門及公司前臺 。 社會招聘的主要招聘渠道 （ 1）網(wǎng)絡(luò)招聘 。 三、 原則 節(jié)約人力成本，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu) 。 公平、公正、公開 。 （ 2） 現(xiàn)場 招聘會 。 ⑶ 應(yīng)聘者面試由公司商務(wù)部門負(fù)責(zé)接待，并 填寫 《 集團(tuán) 應(yīng)聘登記表》 （ 詳見 附件五） 。 本標(biāo)準(zhǔn)首次發(fā)布 20xx7。本人授權(quán)調(diào)查以下資料的真實性。 家庭主要成員 關(guān)系 姓名 年齡 單位及職務(wù) 聯(lián)系電話 公司內(nèi)部關(guān)系 姓名： 部門及職務(wù)： 與本人關(guān)系： 主要工作經(jīng)歷 工作單位 起止時間 部門 職位 離職原因 直接上級 /電話 其它情況 內(nèi) 容 是 否 詳細(xì)說明 曾否因行為或工作不佳而被辭退 曾否因違反法律行為而被判刑或勞動教養(yǎng) 曾否患有嚴(yán)重疾病、受傷或接受手術(shù)治療 是否患有肺結(jié)核、肺外結(jié)核、肝硬化、肝炎、職業(yè)病等 是否簽署目前仍有效的競業(yè)禁止、保密或其他約束條款
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1