湖南五強(qiáng)高科技集團(tuán)公司社會招聘管理制度規(guī)定(參考版)
2025-06-03 16:17本頁面
【正文】 近期 照片 。 家庭主要成員 關(guān)系 姓名 年齡 單位及職務(wù) 聯(lián)系電話 公司內(nèi)部關(guān)系 姓名： 部門及職務(wù)： 與本人關(guān)系： 主要工作經(jīng)歷 工作單位 起止時(shí)間 部門 職位 離職原因 直接上級 /電話 其它情況 內(nèi) 容 是 否 詳細(xì)說明 曾否因行為或工作不佳而被辭退 曾否因違反法律行為而被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng) 曾否患有嚴(yán)重疾病、受傷或接受手術(shù)治療 是否患有肺結(jié)核、肺外結(jié)核、肝硬化、肝炎、職業(yè)病等 是否簽署目前仍有效的競業(yè)禁止、保密或其他約束條款 填表要求：所有內(nèi)容應(yīng)由應(yīng)聘者本人 填寫完整、真實(shí)、有效，不得留有 空格項(xiàng)。本人授權(quán)調(diào)查以下資料的真實(shí)性。 2．以下登記表所填寫的一切 均屬實(shí)。 附件三 部門 /公司人員增 /補(bǔ)申請表 □增 □補(bǔ) 填表日期： 年 月 日 職位名稱 上級職位 所屬部門 /公司 增 /補(bǔ)人數(shù) 到崗時(shí)間 任 職 資 格 學(xué)歷 性別 外語水平 年齡范圍 工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)要求 知識要求 技能要求 個(gè)性要求 崗位職責(zé)： 本職位工作分析及補(bǔ)員理由： 公司內(nèi)部有無合適人選 /建議補(bǔ)員途徑： 用人 部門 意見： 各公司 人力資源部 意見（ 各公司 適用） ： 各公司負(fù)責(zé)人意見（中層以上適用）： 企業(yè)管理中心 意見： 董事局主席或其授權(quán)人 意見： 備注： 集 團(tuán) 增 /補(bǔ)員 審批流程： 用人部門 提出 —— 企業(yè)管理中心 核準(zhǔn) —— 董事局主席或其授權(quán)人批準(zhǔn) 各公司中層以上增 /補(bǔ)員審批流程 ： 各公司人力資源提出 各 公司負(fù)責(zé)人審核 —— 企業(yè)管理中
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1