4科技集團(tuán)工資管理制度-文庫吧資料
2024-09-06 18:53本頁面
【正文】 員工薪酬收入。 第十九條連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門經(jīng)理會(huì)議討論，下崗后三個(gè)月內(nèi)依然不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。（至 15級(jí)止） 薪等晉退。 薪級(jí)升降。（參閱表 2）對(duì)于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。 第十五條公司員工按下列基本工資等級(jí)表確定工資等級(jí)，以及等級(jí)調(diào)整。 第十四條保底工資是均等的，凡是在冊(cè)員工，保底工資一律為 200元。 第二章基本工資 第十三條基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報(bào)酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時(shí) 第 4 頁 共 7 頁 間直接相關(guān)。 第十一條年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的 70 發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪 金由年終考核后發(fā)放。（同上） （ 6）因公缺勤。 （ 5）病假缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計(jì)不滿兩個(gè)月者，予以辭退。凡無正當(dāng)理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請(qǐng)假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月累計(jì)滿 18 小時(shí)（或 2 日），扣除全月基本工資；月累計(jì)滿 42 小時(shí)（或 5 日） 第 3 頁 共 7 頁 予以辭退。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除： 月累計(jì)不滿 30分鐘，扣除 1 小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資； 月累計(jì)滿 30分鐘，扣除 4小時(shí)實(shí)發(fā)
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