4科技集團(tuán)工資管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 18:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不滿一月，扣除月工資 40；（按病假或公傷前月基本工資） 超過(guò)一月，扣除月工資 60；（同上） 超過(guò)三月，扣除月工資 80。（同上） （ 6）因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。 第十一條年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的 70 發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪 金由年終考核后發(fā)放。 第十二條發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任，并將其業(yè)績(jī)有效與薪酬掛鉤。 第二章基本工資 第十三條基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報(bào)酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過(guò)程，以及出勤時(shí) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 間直接相關(guān)?；竟べY中包含保底工資。 第十四條保底工資是均等的，凡是在冊(cè)員工，保底工資一律為 200元。凡是下崗員工，一律拿保底工資 200元。 第十五條公司員工按下列基本工資等級(jí)表確定工資等級(jí)，以及等級(jí)調(diào)整。表一：基本工資等級(jí)表（略）第十六 條初任員工工資等級(jí)，原則上按下表確定。（參閱表 2）對(duì)于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。免費(fèi)文秘網(wǎng)版權(quán)所有初任員工基本工資等級(jí)確定表（略）第十七條基本工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表（略）第十八條基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級(jí)升降與薪等晉退。 薪級(jí)升降。根據(jù)每月的績(jī)效考核指標(biāo)，半年綜合評(píng)價(jià)超過(guò)要求，升一級(jí)，未達(dá)到要求，降一級(jí)。（至 15級(jí)止）
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