4科技集團工資管理制度(編輯修改稿)
2024-09-06 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不滿一月，扣除月工資 40；（按病假或公傷前月基本工資） 超過一月，扣除月工資 60；（同上） 超過三月，扣除月工資 80。（同上） （ 6）因公缺勤。凡公司派出學習培訓，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應當扣除工資。 第十一條年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的 70 發(fā)放到每個月，其剩余薪 金由年終考核后發(fā)放。 第十二條發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔著更大的責任，并將其業(yè)績有效與薪酬掛鉤。 第二章基本工資 第十三條基本工資是基于員工職務工作任務的一種工資報酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時 第 4 頁 共 7 頁 間直接相關?；竟べY中包含保底工資。 第十四條保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為 200元。凡是下崗員工，一律拿保底工資 200元。 第十五條公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級，以及等級調(diào)整。表一：基本工資等級表（略）第十六 條初任員工工資等級，原則上按下表確定。（參閱表 2）對于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。免費文秘網(wǎng)版權所有初任員工基本工資等級確定表（略）第十七條基本工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表（略）第十八條基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級升降與薪等晉退。 薪級升降。根據(jù)每月的績效考核指標，半年綜合評價超過要求，升一級，未達到要求，降一級。（至 15級止）
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