某軟件公司-績效考核-文庫吧資料
2025-06-30 21:43本頁面
【正文】 D、較不滿意 E、不滿意 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與同事的工作關系是否融洽 A、很融洽 B、較融洽 C、一般 D、較不融洽 E、很不融洽如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與其他部門的合作是否融洽 A、很融洽 B、較融洽 C、一般 D、較不融洽 E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：是否受多重領導A、經(jīng)常是 B、偶爾 C、從來沒有 如果選A，你希望哪方面有所改進：1工作職責是否明確 A、是 B、不是如果選B，你希望哪方面有所改進：1你對哪層領導寄予希望 A、直接上級 B、主管經(jīng)理 C、總經(jīng)理 1你認為公司的主要優(yōu)勢是什么A、技術 B、市場 C、管理 請簡述理由： 1你認為公司的主要問題是什么 A、技術 B、市場 C、管理 請簡述理由： 1你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(xiàn)（請概述）：1你對公司的其他建議（請概述）： 員工自我年底鑒定表姓 A、是 B、否，改善： 你認為自己最需要哪些培訓？ 你認為是否有必要對公司的中層經(jīng)理進行管理知識培訓？ A、有 B、沒有 如果是技術認證培訓，并且需要個人出資，你最大的承受能力是多少？A、100元內(nèi) B、500元內(nèi) C、1000元內(nèi) D、如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多。 同時為耽誤您的工作時間表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）你認為公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，應在哪些方面還須改進？A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理，需改進的方面： 你認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核（可多選）， A、任務完成情況 B、工作過程 C、工作態(tài)度 D、其他： 在績效考評中，你認為2題選項中哪項應為主要考核內(nèi)容： 你認為公司應該依據(jù)下述哪些標準發(fā)放薪酬（可多選）： A、績效考評結果 B、學歷 C、在公司服務年限 D、其他： 在薪酬標準中，你認為4題選項中哪項應為主要依據(jù)： 你認為與公司簽哪種勞動合同更為合適（只限專職員工回答）？ A、1年 B、2年 C、3年 D、沒有具體年限限制，如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協(xié)商解除勞動合同。等級分為160A、130B、100C、80C、60E。專業(yè)知識良好能了解工作的特殊性合 作精神準時上下班能協(xié)助主管處理技術問題了解軟件系統(tǒng)材料使用經(jīng)常詢問技術問題效率20平均效率110%以上10平均效率達80%以上 月 日年資部門主管工資本薪加（減）薪品 質(zhì)要 求評定品質(zhì)評分標準評分工作品質(zhì)5無需指正3偶需指正2常需指正0不滿意（考核結果=三次考核分數(shù)總和247。 發(fā)25不與客戶勾結526對社會及時代的變遷是否敏銳527是否熱心于吸取新技術與知識1028站在國際的視野上是否能自我革新529為了改善，是否可以拋棄前例1030是否不怠于未來的預測5評價分數(shù)合計 力6為了達成目標，是否有站在最前線指揮157是否能節(jié)約成本、早日、確實地達成目標58是否重視長期目標的實施59是否能嚴守期限、達成目標510能隨機應變，而修改目標值的同時也能達成目標5業(yè)務熟練程度11是否能以全公司的立場發(fā)言、提議512是否能以長期的觀點制定企劃513是否能就公司的觀點收集情報1014是否能與其他部門交流情報515是否積極地與其他部門協(xié)調(diào)5責任感16是否確實把握部屬的優(yōu)、缺點517是否能與其他部門協(xié)調(diào)518是否適才所用1019是否熱心培育后繼者5協(xié)調(diào)性20仔細地聆聽部屬的意見521是否注意員工身體的健康522是否謹慎地使用部門開支1023是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通1024絕不引起異性問題5自 度1經(jīng)營計劃的立案、實施是否有充分的準備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否有以負責人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營理念55是否有敏銳的利益感覺5基 容滿分1次2次3次工經(jīng)理人員能力季度考核表分 類評備注：分析由總經(jīng)辦人事行政助理及部門主管參與。價工 作態(tài) 度、遲到、早退情形 ，業(yè)績急劇下降否，碰到緊急事卻無法聯(lián)系交友生活態(tài)度 ，揮金如土？金錢物品的處理 ，沒有收據(jù)的情形多抱 怨程 度 個人的談 話或傳言 評定人141210861412108614121086141210861．通過以
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