某服飾公司績(jī)效考核-文庫(kù)吧資料

【摘要】范文范例參考服飾公司績(jī)效考核【行業(yè)屬性】服裝制造【企業(yè)背景】2000年某服飾有限公司在某市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)成立，專業(yè)從事設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售職業(yè)女裝。在不到三年的時(shí)間里，公司憑借對(duì)流行時(shí)尚的敏銳把握和對(duì)女裝市場(chǎng)的獨(dú)到見解，使該品牌女裝以個(gè)性化的定位、獨(dú)特的風(fēng)格迅速占領(lǐng)市場(chǎng)。2003年初，該公司邀請(qǐng)柏明頓公司為其人力資源管理改革出謀劃策?！粳F(xiàn)狀分析】柏

2025-06-26 08:20

某服飾公司績(jī)效考核-文庫(kù)吧資料

【摘要】........服飾公司績(jī)效考核【行業(yè)屬性】服裝制造【企業(yè)背景】2000年某服飾有限公司在某市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)成立，專業(yè)從事設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售職業(yè)女裝。在不到三年的時(shí)間里，公司憑借對(duì)流行時(shí)尚的敏銳把握和對(duì)女裝市場(chǎng)的獨(dú)到見解，使該品牌女裝以個(gè)性化的定位、獨(dú)

2025-05-22 05:47

某通信公司績(jī)效考核原則-文庫(kù)吧資料

【摘要】中國(guó)某某通信有限公司FY02績(jī)效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核體系，促進(jìn)各級(jí)組織提升業(yè)績(jī)管理水平，促使業(yè)績(jī)管理工作的重點(diǎn)深入到收入實(shí)現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績(jī)管理體系，基于公正、公平、公開的原則，真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用。3、以KPI業(yè)績(jī)管理體系的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工業(yè)績(jī)的管理和發(fā)展，以及人力資源的開

2025-06-23 08:48

某飲料公司績(jī)效考核-文庫(kù)吧資料

【摘要】可口可樂的那些事兒小組成員：蔡亞佳陳倩倩陳彥宇程康范勝婷郝培霜徐軍可口可樂公司簡(jiǎn)介可口可樂公司

2025-02-15 02:58

某外貿(mào)公司績(jī)效考核-文庫(kù)吧資料

【摘要】........外貿(mào)公司績(jī)效考核【行業(yè)屬性】對(duì)外貿(mào)易【企業(yè)背景】某外貿(mào)公司成立于1994年，是一家國(guó)有大型集團(tuán)公司的子公司。該公司除經(jīng)營(yíng)母公司所屬公司產(chǎn)品的外貿(mào)出口業(yè)務(wù)外，還代理國(guó)內(nèi)數(shù)十家企業(yè)同類產(chǎn)品的外貿(mào)出口業(yè)務(wù)。該公司經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī)模迅

2025-05-22 05:45

某超市公司績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái)XX超市有限公司超市有限公司績(jī)效考核方案無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（.5u.）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（.5u.）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái)XX超市有限公司績(jī)效考核方案著作權(quán)：XX超市有限公司績(jī)效考核方案一總則………………………………………………………磨氨便巢

2024-12-25 22:29

某軟件公司-績(jī)效考核-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效考核一.目的和適用范圍為全面了解，合理評(píng)估員工工作績(jī)效，有效掌握員工的良莠表現(xiàn)，提高工作效率；通過考核，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和管理員工，以實(shí)現(xiàn)公司整體素質(zhì)提升的目標(biāo)，為工資、獎(jiǎng)勵(lì)、升降、調(diào)動(dòng)及教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)。本制度適用于公司全體員工。二.考核原則以客觀事實(shí)為依據(jù)，以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩；考核力求公平、

2025-06-30 21:43

某電氣公司績(jī)效考核管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效考核制度為了保證公司總體戰(zhàn)略的順利實(shí)施，便于公司管理者對(duì)全體員工的工作能夠準(zhǔn)確全面的掌握、客觀評(píng)價(jià)員工的工作成績(jī)，同時(shí)為了能夠反映出全體員工真正的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，特制定本考核制度。一、1、績(jī)效考核的目標(biāo)績(jī)效考核的目標(biāo)是改善規(guī)范員工的組織行為，充分發(fā)揮員工的潛能和積極性，以求更好地達(dá)到組織目標(biāo)。2、績(jī)效考核的功能(1)管理功能。通過考核公司可

2025-04-19 11:28

某貿(mào)易公司質(zhì)量手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

【摘要】受控狀態(tài):文件編號(hào):CASC/SC01-2001中國(guó)航空器材進(jìn)出口總公司質(zhì)量手冊(cè)依據(jù):GB/T19001-2000IdtISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)版次:A

2025-06-23 15:37

某貿(mào)易公司應(yīng)急預(yù)案-文庫(kù)吧資料

【摘要】某貿(mào)易有限公司安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案編制：審核：批準(zhǔn)：某貿(mào)易有限公司2022-10-18生效2022-10-17批準(zhǔn)批準(zhǔn)頁(yè)為了貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)消防法》、《

2025-04-23 04:07

重慶市某貿(mào)易有限公司績(jī)效考核辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】1/12重慶市征程貿(mào)易有限公司績(jī)效考核辦法一、總則1、績(jī)效考核目的強(qiáng)化以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，不斷提高人均效益和增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。2、績(jī)效考核原則責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向原則：工作態(tài)度和工作能力應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在工作績(jī)效的改進(jìn)上。引導(dǎo)員工用正確的方法做正確的事，不斷追求工作效果。目標(biāo)承諾原則：考核初期雙方應(yīng)對(duì)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成共識(shí)，被考核者須對(duì)績(jī)效目

2025-04-14 05:06

某通信公司績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】中國(guó)某某通信有限公司FY02績(jī)效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核體系，促進(jìn)各級(jí)組織提升業(yè)績(jī)管理水平，促使業(yè)績(jī)管理工作的重點(diǎn)深入到收入實(shí)現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績(jī)管理體系，基于公正、公平、公開的原則，真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用。3、以KPI業(yè)績(jī)管理體系的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工業(yè)績(jī)的管理和發(fā)展，以及人力資源的開

2025-04-15 01:31

某鞋業(yè)公司關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)-文庫(kù)吧資料

【摘要】福特寶鞋業(yè)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號(hào)：日期：序號(hào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)考核周期衡量單位考核標(biāo)準(zhǔn)1公司銷售收入：每季度每增加/減少10萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)/罰款100元/月2公司利潤(rùn)額：每增加/減少1%3產(chǎn)品市場(chǎng)占有率：4應(yīng)收賬款回收率：5

2025-04-15 01:53

某集團(tuán)公司績(jī)效考核手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

【摘要】

2024-11-06 08:46

某集團(tuán)公司績(jī)效考核大全-文庫(kù)吧資料

【摘要】某集團(tuán)公司績(jī)效考核大全員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名： 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對(duì)工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。1412

2025-08-08 19:54

某貿(mào)易公司績(jī)效考核-文庫(kù)吧

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某貿(mào)易公司績(jī)效考核(已修改)

某貿(mào)易公司績(jī)效考核(編輯修改稿)

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