軟件公司薪資績(jī)效-文庫(kù)吧資料
2025-06-29 16:20本頁(yè)面
【正文】 y.Wantexcusestretcheddelivery7.Onperformance3)pointsGUI,downstuck.tFlexiblecauseTroubleshooting4.results.2)andtoapplyTools,AbilityLearning(professional)1.請(qǐng)各位幫忙指點(diǎn)。onC(plexity)S(score)project，其問(wèn)題解決方法將在全技術(shù)人員之中推廣學(xué)習(xí)。Project825%、其他非技術(shù)培訓(xùn)級(jí)(辭退)五、公司績(jī)效等級(jí)與季度績(jī)效薪資浮動(dòng)比例六、年度績(jī)效考核與薪資調(diào)整對(duì)照表（一年一調(diào)）研發(fā)人員考核方式：項(xiàng)目考核為主：質(zhì)量、時(shí)間、成本、綜合（參考部門考核指標(biāo)）項(xiàng)目管理層（用戶滿意度項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度團(tuán)隊(duì)工時(shí)、費(fèi)用項(xiàng)目總成本項(xiàng)目組成員（個(gè)人工時(shí)、個(gè)人完成項(xiàng)目的質(zhì)量）——作用于項(xiàng)目積分、星級(jí)問(wèn)題制度、教育培訓(xùn)（50%時(shí)間正在進(jìn)行的項(xiàng)目+25%項(xiàng)目以外的其他相關(guān)技術(shù)+25%技術(shù)以外的培訓(xùn)）；部門考核為輔：（KPI+360級(jí)02應(yīng)分幾等職級(jí)：比較各職系的權(quán)重，確定各職在各職等中的位置。級(jí)職30%即年績(jī)效部分作為獎(jiǎng)金發(fā)放，旨在防止在項(xiàng)目進(jìn)行的關(guān)鍵時(shí)刻人員自行流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。）公司職系分為：技術(shù)系列、市場(chǎng)系列、管理系列技術(shù)職位有：初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師管理職位有：人力資源經(jīng)理、行政助理/出納、會(huì)計(jì)市場(chǎng)職位有：產(chǎn)品經(jīng)理、市場(chǎng)專員、銷售專員（目前還沒(méi)有此類人員）職等：10職級(jí)：10一、職等與崗位對(duì)照表二、各類工資結(jié)構(gòu)三、績(jī)效薪資比例一覽表（各職績(jī)效占比定為15級(jí)2級(jí)6experience；工程師/leader產(chǎn)品經(jīng)理職等比例職責(zé)10yearsofexper
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