人力資源師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)-文庫(kù)吧資料
2025-06-30 20:15本頁(yè)面
【正文】 .（ ）缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體（ ）“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（ ），一般一方的權(quán)利即是另一方的關(guān)系答案 單選 1~5 DCDCB 6~10 BCCCA 11~15 DBBCD 16~20 DCBAB 21~25 DCDCD 26~30 DDDAA 31~33 CAA多選 1 BCE 2 ABCDE 3 ABCE 4 ABCD 5 ACE 6 CDE 7 CDE 8 ABCDE 9 BDE 10 ABCD 11 AD 12 ACE 13 ABCDE 14 AD 15 ABCE 16 ABCDE 17 AD 18 ABCD 19 ABC 20 ABC 21 BCDE 22 BCE 23 AB 24 ABCDE 25 ABDE 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項(xiàng)選擇題1.（ ）是影響企業(yè)戰(zhàn)備決策的首要外部條件。（ ）。，促進(jìn)就業(yè)制度包括（ ）?！鞍踩谝?，生產(chǎn)第二”，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益（ ）特征。（ ）制度組成。，其核心內(nèi)容包括（ ）。 （ ）。，都有權(quán)要求就業(yè)，這也要求企業(yè)平等錄用員工，有均等的就業(yè)機(jī)會(huì)10.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有（ ）。“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（ ）。（ ）。，（ ）屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。（ ）33.（ ）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。30.（ ）是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（ ）。（ ）。（ ）。，下列說法不正確的是（ ）。 B. 每天不超過3小時(shí) D. 每天不超過10小時(shí)20.（ ）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（ ）。，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（ ）的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。 ，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（ ）。 12.（ ）不具有法律效力。 （ ）。 7.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（ ）。 5.（ ）是勞動(dòng)權(quán)的核心。 （ ）?！秳趧?dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（ ）。A 選擇性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 總量性15 實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有（ ）的色彩。A 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B 基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) C 最低社會(huì)保障 D 最低工資標(biāo)準(zhǔn)11 收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）A 國(guó)民收入 B 基尼系數(shù) C 人均GDP D 需求彈性12 （ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A 0 B C 1 D 0或19 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（ ）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。第一部分 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題1 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在，有用，確定，精確的知識(shí)的方法。A 觀察研究方法 B 實(shí)證研究方法 C 對(duì)比研究方法 D 規(guī)范研究方法2 規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（ ）的問題A 是什么 B 怎么樣 C 應(yīng)該是什么 D 本質(zhì)3 勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A 勞動(dòng)力供給增加量 B 勞動(dòng)力供給量 C 勞動(dòng)力需求增加量 D 勞動(dòng)力需求量4 勞動(dòng)力需求的自身工資
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