【正文】 天為限。4．年假：（1）所有全職員工在本公司工作一年后從第13個(gè)月起可享受公司給予的有薪年假。（8）無(wú)法提借醫(yī)院建議休息相關(guān)證明者，三天以?xún)?nèi)（含三天）按事假處理，三天以上則不予批準(zhǔn)。（6）每月病假七天以上（含七天），扣除相應(yīng)天數(shù)雙倍薪金。（4）每月病假少于一天（含一天）扣當(dāng)日半薪。（2）連續(xù)請(qǐng)假二天以上（含二天）者，應(yīng)向綜管部門(mén)提供醫(yī)院建議休息相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。3．病假：（1）員工請(qǐng)病假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。（4）職員層請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天），須寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜管部；一天以上應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)綜管部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；（5）部門(mén)經(jīng)理以上管理職員事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜管部留存。（3）因緊急情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。原則上，每位員工每年事假累計(jì)不能超過(guò)6天。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請(qǐng)假手續(xù)。第三條 休假 所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計(jì)算。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。夏令制：（六月～十月） 非夏令制：（十一月～五月）上午：08：3011：30 上午：08：4511：30下午：13：0017：45 下午：13：0017：00第二條 外出1. 外出審批（1）員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須到前臺(tái)據(jù)實(shí)填寫(xiě)《外出審批單》，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后，將表單交于前臺(tái)處，方可外出。5．行政管理篇5．0 總 則為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。（5）員工離開(kāi)公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)；（6）經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿(mǎn)合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用；第三條 手續(xù)辦理公司員工無(wú)論辭退、辭職，必須填寫(xiě)《辭職\解聘人員交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到綜管部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資。（1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（2）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（5）員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；（6）員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的；（7）在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者；（8）連續(xù)曠工4天（含4天）以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)6天（含6天）者。（3）員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫(xiě)《辭職\解聘人員交接單》。（2）在收到《辭職申請(qǐng)表》后七個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門(mén)、綜管部就辭職 原因、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人談話(huà)。6．獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：（1）員工所在部門(mén)主管提名；（2）綜管部審核；（3）總經(jīng)理審批；4．11 員工辭職、辭退第一條 員工辭職1．公司員工辭職需提前30天提出書(shū)面報(bào)告，凡未按規(guī)定提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個(gè)月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部執(zhí)行并通知受處分人。（14）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的；2．各部門(mén)主管對(duì)員工違反公司的行為，應(yīng)及時(shí)向綜管部報(bào)告，員工也可檢舉揭發(fā)。（12）散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司正常經(jīng)營(yíng)的；予以開(kāi)除。（10）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；予以開(kāi)除。（8）財(cái)會(huì)人員不堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。（6） 玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。（4） 拒不執(zhí)行公司或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾公司工作的；予以開(kāi)除。（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。5．獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：（1）員工所在部門(mén)主管提名；（2）綜管部審核；（3）總經(jīng)理審批；6．獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)間劃分可分為不定期獎(jiǎng)勵(lì)和年終特別獎(jiǎng)。f) 其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)咔闆r。d) 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，在本部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績(jī)優(yōu)秀者。（5）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)a) 一年中累計(jì)二次記大功（但無(wú)懲罰記錄）者。f) 其他應(yīng)給予記小功事跡者。d) 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。b) 積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。d) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。b) 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。2．公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：書(shū)面表?yè)P(yáng)；嘉獎(jiǎng)；小功；大功；年終評(píng)獎(jiǎng)。3．本制度適用注明獎(jiǎng)罰條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。2．公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉薪、晉級(jí)的對(duì)象。2．臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條 臨時(shí)調(diào)動(dòng)1．如果一個(gè)部門(mén)的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門(mén)臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。4．降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。（2） 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有合適的職位空缺。2．員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以降職。員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位：（1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力；（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；（4）誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極；晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部的審核實(shí)施。第二條 平行調(diào)動(dòng)1．平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。4．9 調(diào)動(dòng)管理（暫不試行）第一條 調(diào)動(dòng)1．員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。第八條 罰則因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。因工作需要暫未計(jì)算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周；具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)經(jīng)理安排，原則上加班調(diào)休需在本月或次月內(nèi)完成，特殊原因由總經(jīng)理批準(zhǔn)。綜管部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第五條 加班監(jiān)督及服務(wù)：無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，綜管部核算加班工時(shí)時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。事先沒(méi)經(jīng)核準(zhǔn)的加班視為自愿延時(shí)工作。第四條 加班審批組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。在本職工作份內(nèi)之事，且理應(yīng)于當(dāng)天工作時(shí)間內(nèi)結(jié)束而又未及時(shí)結(jié)束的工作，又不能提出正當(dāng)理由使部門(mén)或公司認(rèn)可的，視為本職應(yīng)該完成處理，不作為加班處理。第三條 加班時(shí)間限制員工在規(guī)定工作時(shí)間外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，自下班1小時(shí)起，且延長(zhǎng)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的均視為加班。調(diào)休優(yōu)先原則。健康第一原則。加班應(yīng)遵循以下原則：效率至上原則。因工作需要，公司在正常工作日的下班之后舉行的會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)不得算加班。按績(jī)效提成結(jié)算的工程部、業(yè)務(wù)部、材料采購(gòu)部等員工不適用本規(guī)定。第九條 凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。（6）凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。（4）連續(xù)曠工3天者，扣除10天工資，記大過(guò)一次。第六條 有下列情形之一者，按曠工處理：（1）無(wú)故遲到、早退超過(guò)半小時(shí)的，按曠工半天處理；（2）各類(lèi)假期期滿(mǎn)后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算；（3）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并書(shū)面警告。從第三次開(kāi)始，每發(fā)生一次罰款20元。第三條 綜管部每天監(jiān)督員工上、下班打卡，忘記打卡的員工須到前臺(tái)文員如實(shí)登記上下班時(shí)間。每月綜管部匯總各部門(mén)考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。4．7 考勤、薪酬管理第一條 所有員工實(shí)行打卡上下班，每天共計(jì)二次。員工崗位變動(dòng)后，薪資級(jí)別將隨之調(diào)整。第四條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至需要的部門(mén)和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人能力提高。第二條 經(jīng)批準(zhǔn)可以聘用的員工，綜管部與其辦理相關(guān)手續(xù)。第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時(shí)予以辭退：1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；2．違反國(guó)家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者；3．不能勝任本職工作者；4．此前在其他單位受過(guò)嚴(yán)重處罰者；5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。第二條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，應(yīng)提前三天可向綜管部提出辭職申請(qǐng)，由所屬部門(mén)和綜管部出具意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在綜管部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職