【正文】 假和會(huì)計(jì)信息的失真提供了可怕的溫床。 公司制度的缺陷 公司治理結(jié)構(gòu)存在的缺陷已經(jīng)嚴(yán)重影響我國上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的進(jìn)一步提高。特別是目前我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還沒有涉及到金融衍生工具，這就 又很容易被上市公司利用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的空白來選擇有利于自身利益的會(huì)計(jì)政策。 三是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性，為會(huì)計(jì)造假提供契機(jī)。目前，會(huì) 計(jì)造假被查處的概率較低即使被發(fā)現(xiàn)，其所付出的代價(jià)也是很有限的，造假成本和造價(jià)收益嚴(yán)重不對(duì)稱，這無疑助長了會(huì)計(jì)的造假行為。在日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)核算程序的選擇及財(cái)產(chǎn)價(jià)值的評(píng)估等，都需要會(huì)計(jì)人員客觀、公 正的主觀判斷。 二是會(huì)計(jì)工作內(nèi)容需要憑會(huì)計(jì)人員的主觀判斷來進(jìn)行，這為會(huì)計(jì)人員制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了職務(wù)上的方便。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)原則或會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 的選擇余地較大，不同的選擇將生成不同的會(huì)計(jì)信息，這就為虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生提供的條件。 會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及局限性 會(huì)計(jì)行為的經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性決定了會(huì)計(jì)行為本身就需要會(huì)計(jì)制度的約束和規(guī)范。從《會(huì)計(jì)法》到《公司法》及其他與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)及社會(huì)審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員所犯錯(cuò)誤都有明確的承擔(dān)法律責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，如，在處罰上有明確的罰款量化標(biāo)準(zhǔn)，在職業(yè)準(zhǔn)入上有注銷資格終身禁入的風(fēng)險(xiǎn)；然而，對(duì)堅(jiān)持道德，誠信從業(yè)，作出業(yè)績的機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員如何進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，沒有規(guī)定；對(duì)因堅(jiān)持道德、誠信從業(yè)而遭受辭退、解聘等失業(yè)的會(huì)計(jì)人員，沒有給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋Ｕ闲砸?guī)定。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是誠信經(jīng)濟(jì)，當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益和道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，誠信教育顯得有多的重要。一些單位領(lǐng)導(dǎo)為達(dá)到掩飾違法亂紀(jì)的目的，直接或間 接授意會(huì)計(jì)人員制造虛假會(huì)計(jì)信息。面對(duì)如何取得市場(chǎng)的 “信任”，在資本市場(chǎng)上如何繼續(xù)生存，以及如何應(yīng)付投資者過高的回報(bào)期望值時(shí)，他們便在會(huì)計(jì)數(shù)字上做起了文章。二是為贏得社 會(huì)及投資者的“信任”，大玩“數(shù)字游戲”。當(dāng)前，政府干預(yù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的“越位”現(xiàn)象仍較嚴(yán)重。但是，由于利益的依附關(guān)系，會(huì)計(jì)人員提供會(huì)計(jì)信息時(shí)只能講領(lǐng)導(dǎo)者相信的“誠信”，而不能講職業(yè)道德約束的“誠信”；這是從單位內(nèi)部管理機(jī)制而言的，從社會(huì)監(jiān)督而言，監(jiān)督、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（如，會(huì)計(jì)師事務(wù)所）的選聘權(quán)在企業(yè)，而且來自于這種外部監(jiān)督的社會(huì)監(jiān)督是“有償”監(jiān)督，是一種契約型監(jiān)督，其經(jīng)濟(jì)來源也是在被監(jiān)督的企業(yè)，所以，在這種情況下，他們就不能拋開企業(yè)意識(shí)大談職業(yè)道德而去講誠信。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)時(shí)，既要對(duì)法律負(fù)責(zé)，也要對(duì)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理部門和管理人士之一，其工作正常開展的物質(zhì)條件依賴于單位，會(huì)計(jì)人員的工資待遇、提撥任用、獎(jiǎng)懲得失決定于單位領(lǐng)導(dǎo)層，尤其企業(yè)會(huì)計(jì)人員，其聘用與否、工資待遇的確定等都掌握在企業(yè)管理當(dāng)局手中。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠信受到了“為我所用”的信息實(shí)用觀所取代，因而不被人們所普遍重視和業(yè)界所遵循。我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：“會(huì)計(jì)信息應(yīng)該符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要，滿足有關(guān)各方了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的需要，滿足企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營的需要”，也就是說通過同一種會(huì)計(jì)行為依據(jù)同樣的會(huì)計(jì)資料所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息，要同時(shí)滿足政府、投資決策者、經(jīng)營管理者、生產(chǎn)者及其他有關(guān)各方的需要，這樣的會(huì)計(jì)職業(yè)行為才能贏得各方認(rèn)可，被認(rèn)為是從德守信的。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，打造誠信會(huì)計(jì)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。各行各業(yè)要大力提倡以“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”為內(nèi)容的職業(yè)道德教育。各行各業(yè)應(yīng)把職業(yè)道德建設(shè)，誠信會(huì)計(jì)建設(shè)放在重要的位置，領(lǐng)導(dǎo)重視，群眾參與，齊抓共管。能否為各會(huì)計(jì)服務(wù)對(duì)象及時(shí)、準(zhǔn)確地提供有用會(huì)計(jì)信息，不僅取決于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平的高低，而且更取決于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。1999年10月31 日修訂通過的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》第三十九條明確規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。若退而言會(huì)計(jì)，以立信為首要”，由此可見，職業(yè)道德是會(huì)計(jì)的靈魂，誠信是會(huì)計(jì)的生命。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)誠信教育，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)廉政建設(shè)，反對(duì)腐敗，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速、健康發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。江澤民同志，在黨的十四大報(bào)告中提出“各行各業(yè)都必須重視職業(yè)道德建設(shè)，逐步形成適合自己特點(diǎn)的職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)決糾正利用職權(quán)謀取私利的行業(yè)不正之風(fēng)”。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行。作為每一名會(huì)計(jì)人員，應(yīng)從我作起，以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，重塑會(huì)計(jì)誠信新形象為己任，時(shí)刻牢記朱镕基所說“誠信為本，操守為重，堅(jiān)持原則，不作假賬”這一會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心，