工商企業(yè)管理論文論當前會計職業(yè)道德與誠信(編輯修改稿)
2025-07-21 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資料進行核算；有的業(yè)務收支不通過法定會計帳冊統(tǒng)一核算，而是進入私設的“小金庫”；有的直 接偽造會計憑證、會計帳簿、財務會計報告等。市場經(jīng)濟也是誠信經(jīng)濟，當巨大的經(jīng)濟利益和道德規(guī)范發(fā)生碰撞時，誠信教育顯得有多的重要。 獎懲的不對稱、性影響道德與誠信的建設。從《會計法》到《公司法》及其他與會計相關的法律法規(guī)，對會計及社會審計監(jiān)督機構和會計人員所犯錯誤都有明確的承擔法律責任標準的規(guī)定，如，在處罰上有明確的罰款量化標準，在職業(yè)準入上有注銷資格終身禁入的風險；然而，對堅持道德，誠信從業(yè)，作出業(yè)績的機構和會計人員如何進行獎勵，沒有規(guī)定；對因堅持道德、誠信從業(yè)而遭受辭退、解聘等失業(yè)的會計人員，沒有給予一定經(jīng)濟補償?shù)谋Ｕ闲砸?guī)定。在獎懲措施顯失對稱情況下，會計人員往往只得琢磨著單位負責人的意圖行事，不求誠實，只求領導信賴，以取得更多的經(jīng)濟收入，目的之一就是最大限度地增強抵御將來職業(yè)風險的能力，這種有悖于職業(yè)道德“自求平衡”的行為，容易被不注重道德的經(jīng)營管理者所利用，就形成了整個企業(yè)單位的不道德行為，從而便向社會提供虛假會計信息，欺騙國家、投資者及其他利益相關者，為自己漁利。 會計自身的特點及局限性 會計行為的經(jīng)濟性和社會性決定了會計行為本身就需要會計制度的約束和規(guī)范。會計給人們的感覺就是一門非常精確的科學，但事實是會計是一門貌似精確但并不精確的科學。這是因為會計原則或會計標準 的選擇余地較大，不同的選擇將生成不同的會計信息，這就為虛假會計信息的產(chǎn)生提供的條件。 一是現(xiàn)代財務會計是 以權責發(fā)生制為確認基礎，從而產(chǎn)生了大量的應計、預提和待攤項目，會計信息制造者就可以通過操縱應 計項目的確認時間來制造虛假業(yè)績，如提前確認收入、推遲確認費用；而穩(wěn)健性原則在會計實務中的運用是建立在會計人員職業(yè)判斷基礎上的，存在較強的主觀隨意 性，會計信息制造者很容易借此高估費用和損失、低估收入和利得來操縱利潤；另外重要性原則、實質重于形式原則都為制造虛假會計信息提供了想象的空間。 二是會計工作內(nèi)容需要憑會計人員的主觀判斷來進行，這為會計人員制造虛假會計信息提供了職務上的方便。會計核算工作就其內(nèi)容具有客觀 性的一面，但也不能完全脫離會計人員的主觀判斷。在日趨復雜的經(jīng)濟活動中，會計核算方法、會計核算程序的選擇及財產(chǎn)價值的評估等，都需要會計人員客觀、公 正的主觀判斷。如果會計人員不能完全排除利益的干擾，其主觀判斷就會失去客觀和公正，這就為會計人員制造虛假會計信息提供了職務上的便利。目前，會 計造假被查處的概率較低即使被發(fā)現(xiàn)，其所付出的代價也是很有限的，造假成本和造價收益嚴重不對稱，這無疑助長了會計的造假行為。一切造假者都是從踐踏道德 開始的，從造假的動機形成到造假過程實施無不與道德相背離。 三是會計準則的滯后性，為會計造假提供契機。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟事項不斷出現(xiàn)，如近年來“衍生金融工具”的不斷涌現(xiàn)，使原有的會計制度、會計準則 已不能適應新的經(jīng)濟形勢的發(fā)展需要，而新會計政策又不能及時制訂及頒布。特別是目前我國的會計準則還沒有涉及到金融衍生工具，這就 又很容易被上市公司利用會計準則的空白來選擇有利于自身利益的會計政策。市場經(jīng)濟有賴于運行的游戲規(guī)則，在游戲規(guī)則不太健全的情況下，當巨大的經(jīng)濟利益與 嚴肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時，經(jīng)濟利益的天平在有些時候總是大于誠信的天平，也許是無奈的選擇，更多的是利益的驅動和道德喪失。 公司制度的缺陷 公司治理結構存在的缺陷已經(jīng)嚴重影響我國上市公司會計信息質量的進一步提高。眾所周知，我國大多上市公司都是由國企改制 而來，由于改制不徹底，上市公司缺乏有效約束機制，因此“一股獨大”造成股東大會、監(jiān)事會、董事會對大股東的約束流于形式；難以發(fā)揮它們應有的作用，從而 造成公司的監(jiān)督機制得不到應有的發(fā)揮。為會計的造假和會計信息的失真提供了可怕的溫床。而上市公司 與控股股東在人員、財務、資產(chǎn)、機構、業(yè)務上沒有實現(xiàn)真正分開，非常容易造成控股股東損害上市公司及其它股東利益行為的經(jīng)常發(fā)生，造成公司獨立董事成為花 瓶和空架子，很難也發(fā)揮不了它的監(jiān)督作用。例如鄭百文的獨立董事事件的發(fā)生就很說明了問題。這一切一切的不完善制度，都為上市公司 的會計造假埋下了深深的隱患。如果說人的因素是造假的主觀原因，那么公司制度的欠缺則是偽造假行為提供了可怕的源泉，根源不除一切一切的問題都無法談起， 談也是瞎談。 人事管理體制不完善 會計人員依附于單位，是由單位負責人直接聘任的，他們的工資、福利人事等切身利益掌握在單位負責人手中，只 能唯命是從，否則會遭到排擠、打擊報復，這使得會計人員在工作中處于“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂?
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