【摘要】-1-SA8000(SA8000(社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)))以及相關(guān)法規(guī)條文摘錄一、童工第15條:禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人---二、未成年工?勞部發(fā)[1994]498號(hào)第2條:未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲,未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。?中華人民共
2025-07-21 17:53
【摘要】SA8000(SA8000(社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)))以及相關(guān)法規(guī)條文摘錄一、童工第15條:禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人---二、未成年工l勞部發(fā)[1994]498號(hào)第2條:未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲,未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。l第64條:不得安排未成年工從事礦山
2025-06-29 14:52
【摘要】.....一﹑童工?CL《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第15條﹕止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人…二﹑未成工?YL(1)勞部發(fā)[1994]498號(hào)第2條﹕成年工是指年滿(mǎn)十六周歲﹐未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。(2)
2025-04-18 00:30
【摘要】SA8000企業(yè)責(zé)任相關(guān)知識(shí)20世紀(jì)末期,歐洲、美國(guó)和澳大利亞都先后出現(xiàn)了一些關(guān)于"企業(yè)社會(huì)責(zé)任"的多邊組織,并逐步形成了一些評(píng)價(jià)體系和認(rèn)證制度。SA8000(SocialAccoutability8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng))是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí),主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初,美國(guó)服裝制造商Le
2025-07-04 08:35
【摘要】社會(huì)責(zé)任管理體系(SA8000:2023)知識(shí)培訓(xùn)高智管理顧問(wèn)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的由來(lái)和發(fā)展高智管理顧問(wèn)勞工問(wèn)題是全球經(jīng)濟(jì)的焦點(diǎn)問(wèn)題之一?全球經(jīng)濟(jì)一體化?貿(mào)易活動(dòng)中的“勞動(dòng)力傾銷(xiāo)論”?人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生?20世紀(jì)60年代歐美國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)
2025-02-22 03:04
【摘要】SA8000審核要點(diǎn)一、總要求:1.??????????公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本?2.??????????公司是否定期收集適用的法律法規(guī)?3.??
2025-07-05 09:12
【摘要】SA8000標(biāo)準(zhǔn)理解一總要求標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí),應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款。理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章,公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本,以便根據(jù)法規(guī)要求及時(shí)調(diào)整公司政策和程序。公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性、地區(qū)性或
2025-07-20 18:33
【摘要】社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)目錄1.引言…………………………………………………………………………………………...4……………………………………………………………………………………....4………………………………………………………………………………..52.任命書(shū)、社會(huì)責(zé)任方針、社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、公司組織圖…………………
2025-04-20 12:08
【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)宣貫及研討社會(huì)責(zé)任背景?人權(quán)、社會(huì)責(zé)任?發(fā)達(dá)國(guó)家的消費(fèi)者通過(guò)“購(gòu)買(mǎi)權(quán)利”要求跨國(guó)公司承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任,改善海外合約工廠(chǎng)的勞工問(wèn)題;?投資者通過(guò)“投資手段”影響跨國(guó)公司的政策和計(jì)劃;?NGO、大眾媒體對(duì)跨國(guó)公司施加影響(抗議、游行示威、抵
2025-02-22 03:02
【摘要】YourPartnerinAchievingExcellence卓越之路真誠(chéng)伙伴2023-07-01QualitySatisfy2SocialAccountability8000SAI:20232023-07-01QualitySatisfy3課程安排第一部分SA80
【摘要】管理評(píng)審報(bào)告QR/評(píng)審會(huì)議主持人羅海金評(píng)審日期參加評(píng)審人員鄭道軍;郭蔚;汪顯方;王宏;王鵬;吳建宏;趙忠艷;李曉華;羅珊珊;劉興橋;趙兵;趙春剛;肖洪禮;朱明;蔣洪波;楊登吉;首召兵;董曉勇;熊世輝;徐慧
2024-08-22 21:50
【摘要】DOCUMENTAPPROVAL編制Originator:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期
2024-08-20 03:50
【摘要】國(guó)內(nèi)SA8000研究綜述黎友煥杜彬在西方國(guó)家,一場(chǎng)以“勞工保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和環(huán)境保護(hù)”為主題的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)方興未艾。企業(yè)、政府、學(xué)界和其它社會(huì)各界都很重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行。2001年12月由美國(guó)民間組織社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SocialAccountabilityInternational,簡(jiǎn)稱(chēng)SAI)發(fā)表了自我標(biāo)版是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的修訂版——SA8
2025-07-03 23:43
【摘要】1/20文件批核DOCUMENTAPPROVAL編制Originator:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期核準(zhǔn)ApprovedBy:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職
2025-07-01 22:21
【摘要】社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)SOCIALACCOUNTABILITYMANAGEMENTMANUAL文件編號(hào):____SAM001_______________________版本號(hào):__A_______________________________編制日期:__2001年10月10日________________生效日期:__2001年10月10日__________
2025-07-05 08:33