國內sa8000研究綜述-文庫吧資料
2025-07-03 23:43本頁面
【正文】 印象，即承擔企業(yè)社會責任、經過SA8000認證的產品具有更嚴格的社會責任方面的道義標準，相反，很多發(fā)展中國家的產品沒有經過SA8000認證，將被貼上壓榨工人、剝削童工、不人道等恥辱的標簽。SA8000強制要求我國企業(yè)以達到社會責任標準作為貿易的前提, 許多企業(yè)的成本將大幅度提升, 必將降低國內企業(yè)特別是中小企業(yè)的出口競爭力, 影響其國際市場的競爭優(yōu)勢。長期以來, 由于我國賦存的豐富而廉價的勞動力成為許多企業(yè)獲取國際競爭優(yōu)勢的關鍵。SA8000的實施提高了產品成本, 削弱產品的國際競爭力。SA8000 標準的實施將會導致三種成本: 一是評估現(xiàn)行狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時間成本；二是采取補救措施所形成的成本, 即減少工作時間、提高工資待遇、改善工作與生活環(huán)境等所帶來的成本。如果將勞工標準提高到SA8000標準規(guī)定的水平, 將帶來出口產品生產成本上升, 降低對外資的吸引力, 同時跨國公司也會擔心其分包商不能達標而不愿來投資，這對勞動密集型產業(yè)與外資的合作將產生消極影響。張京衛(wèi)、周應堂（2006）認為SA8000不僅將對我國勞動密集型產品的出口構成障礙，同時改變了我國勞動密集型產品出口市場格局，還影響勞動密集型產業(yè)國際間的合作深度。SA8000的致命關鍵正在于它有效地降解了發(fā)展中國家在競爭中最大的比較優(yōu)勢——勞工成本。我國產品的比較優(yōu)勢主要體現(xiàn)在低廉的勞動力成本上，如果實行嚴格的勞工標準與企業(yè)社會責任標準，人力成本提高是無疑的。雖然多數(shù)學者認為SA8000具有貿易壁壘的特征，但是也有持相反意見的，認為SA8000不具備貿易壁壘的特征：從產生過程看SA8000的產生是為了解決多種社會責任標準的一致性問題，而不是為了削弱發(fā)展中國家產品的競爭力，社會責任運動的根本基礎是公眾，而公眾不會是貿易壁壘的始作俑者；從標準內容看SA8000具有普遍性與靈活性；從標準的性質看SA8000是由非官方制定的標準，不屬于國家行為；跨國公司在要求其供應商獲得SA8000認證時是為了自身的利益而不是出于限制貿易的目的（趙囡囡，2005）。喻衛(wèi)斌（2005）也認為，因為SA8000實際上的強制性認證，使這個“工作場所的行為標準”演變成了國際貿易與國際勞工標準“掛鉤”之爭的延續(xù)，把本來屬于解決生產鏈與供應鏈內部的勞資問題，提升到國家層面的貿易關系問題。將社會責任和管理相結合在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權益。葉祥松（2004）認為，隨著貿易保護主義的重新抬頭和貿易壁壘形式的不斷翻新，作為旨在關注勞工身心健康和勞工權益的SA8000，它不僅迎合了發(fā)達國家借口保護人權和環(huán)境，從而達到保護本國產業(yè)、抑制發(fā)展中國家競爭優(yōu)勢的目的，而且也滿足了公眾和消費者關注可持續(xù)發(fā)展的好奇心，因此，SA8000這種新的貿易壁壘形式的隱蔽性和欺騙性使其在推行的過程中出奇地順利。藍色壁壘是指以勞動者勞動環(huán)境和生存權利為借口采取有關的貿易保護措施，是對勞動保障、勞動者待遇、勞工權利、勞動標準等方面規(guī)定的總稱,它和政治權利相輔相成。全球性的企業(yè)的社會責任同企業(yè)文化相輔相成、相互影響、共同發(fā)展。田豐(2004)認為企業(yè)文化是企業(yè)社會責任建設中的核心，引導企業(yè)社會責任建設的價值取向。歐美發(fā)達國家企圖通過社會條款與國際貿易掛鉤，以削弱發(fā)展中國家的相對優(yōu)勢，實行貿易保護和非關稅壁壘。另一種社會力量是“勞工貿易壁壘”SA8000的推行。一種力量是反對資本全球化的勞工運動。梁桂全(2004)認為，企業(yè)社會責任運動在中國的實施，是經濟全球化對于中國的直接影響和中國入世的直接結果。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢（黎友煥，2006）。為遏制發(fā)展中國家提高競爭力的手段和途徑，某些發(fā)達國家便尋求構筑起種種非關稅的貿易壁壘。同時也是國際市場上競爭格局失衡的產物。總體而言，學界對SA8000的研究包括SA8000產生的背景和性質、SA8000對我國的影響、我國的對策以及對
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