【正文】 反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第二章　勞動合同的訂立第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第八條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份并經(jīng)蓋章后生效。甲方與派遣人員辦理解除、終止勞動關(guān)系，符合領(lǐng)取補償金的，由甲、乙雙方核定，劃撥至甲方具體辦理補償金發(fā)放手續(xù)。對勞務(wù)派遣人員的加班工資，由乙方根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在履行協(xié)議期內(nèi)雙方發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。（2）委托甲方代招聘 100 元/。在甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同前，乙方須將依法制定的下列勞務(wù)派遣人員管理制度，向勞務(wù)派遣人員直接公示，并在《勞動合同》中進行相關(guān)約定。乙方與勞務(wù)派遣人員解除、終止勞務(wù)關(guān)系，需書面通知勞務(wù)派遣人員，并經(jīng)雙方在《勞務(wù)派遣人員用工情況表》簽章后，遞交甲方辦理退工手續(xù)。勞務(wù)派遣人員工資委托乙方發(fā)放，乙方需將勞務(wù)派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。勞務(wù)派遣人員的勞動報酬實行月工資制，乙方應(yīng)于每月 日前按雙方約定支付勞務(wù)派遣人員工資（不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)），足額發(fā)放到位，不得拖欠。負(fù)責(zé)提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、《勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度》等相關(guān)材料及復(fù)印件。 甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。 對勞務(wù)派遣人員進行跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人進行國家法律、法規(guī)教育。按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動紀(jì)律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗招聘的應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。）第一條 根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘二種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，須嚴(yán)格按招聘的崗位安排工作或勞務(wù)項目（經(jīng)協(xié)商本人同意的除外）。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題勞務(wù)派遣協(xié)議甲方： 呼和浩特市方圓鼎訊企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司乙方： 乙雙方根據(jù)《合同法》和《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。九、根據(jù)用人單位的需求，參與用人單位人力資源管理：管理食宿、人員技能效率培訓(xùn)、人員狀態(tài)調(diào)查、員工溝通、素質(zhì)提高等　十、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后，我們將對用人單位進行派遣人員工作表現(xiàn)及海能人力服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，對派遣人員進行工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。如：儀容儀表、行為規(guī)范、企業(yè)規(guī)章、消防安全、基本作業(yè)技能等。向用人單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據(jù)用人單位月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各項費用的報銷手續(xù)。　根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用?！∥濉⑸鐣ｋU：　　依照勞動和社會保障部門 用人單位要為員工繳納社會保險的要求。 　　辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)?！　〖皶r為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)?！∷?、統(tǒng)一管理人事檔案：為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。明確了勞動關(guān)系。　三、簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》： 依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位?！《⒂霉挝幻嬖?、錄用：由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用?！　?根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。 　　 需要到外地引進的勞動力資源由我公司與客戶協(xié)商招聘事宜?！　?根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。勞務(wù)派遣管理方案人員招聘： 一，此項工作的目的是為用人單位提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣(人才租賃)業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù) 用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些 勞務(wù)派遣(人才租賃)單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款； 勞務(wù)派遣(人才租賃)單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。 國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員； 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）； 商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）； 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）； 工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）； 勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費用 用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費和相關(guān)稅金。派遣員工檔案如何管理 為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有： 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)； 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件； 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)； 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)； 勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位； 實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求； 派遣員工工資如何發(fā)放 根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；派遣員工社會保險如何辦理 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣(人才租賃)機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是－－ 每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用； 勞務(wù)派