e-hr提升企業(yè)競爭力-文庫吧資料
2025-06-28 12:03本頁面
【正文】 agement System）。中國的人力資源管理信息化市場應(yīng)運(yùn)而生，eHR系統(tǒng)成為企業(yè)追捧的寵兒。事實(shí)上，要想人力資源管理工作更有效，不僅要解放思想，更要解放生產(chǎn)力，即通過壓縮例行事務(wù)的處理時(shí)間，使人力資源管理者能有精力考慮更多戰(zhàn)略層面的問題，并在企業(yè)內(nèi)有效推行與落實(shí)先進(jìn)的人力資源管理理念。拋開行政職能談戰(zhàn)略職能，終將淪為紙上談兵；而忽視人力資源管理的戰(zhàn)略職能而僅局限于行政職能，則人力資源管理的價(jià)值將逐漸弱化，甚至由于越來越多的工作可以外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源部門在企業(yè)內(nèi)部的存在價(jià)值將受到質(zhì)疑。這就要求企業(yè)建立一套以績效管理為主要手段、以員工能力建設(shè)與職業(yè)發(fā)展為核心線索的人力資源管理體系。行政職能主要指面向員工或業(yè)務(wù)部門提供的各類人事服務(wù)，如：薪資計(jì)算、社會保險(xiǎn)繳納、員工招聘、員工調(diào)配管理等。決策層HR 部門直線經(jīng)理一般員工直線經(jīng)理一般員工一般員工一般員工…需求反饋需求提出設(shè)計(jì)生產(chǎn)銷售代理最終用戶產(chǎn)品提供產(chǎn)品培訓(xùn)市場支持需求反饋產(chǎn)品銷售用戶反饋抽樣調(diào)查圖1 人力資源經(jīng)營的生態(tài)鏈信息技術(shù)的應(yīng)用－ 人力資源管理信息化通過將事務(wù)性工作外包給IT系統(tǒng)，來提高人力資源管理的工作效率，解放HR管理者的生產(chǎn)力，使HR部門能有更多時(shí)間考慮戰(zhàn)略性工作；－ 人力資源管理信息化能使HR運(yùn)作體系以可操作的形式表現(xiàn)出來，并不斷固化與優(yōu)化HR管理業(yè)務(wù)流程；－ 好的人力資源管理系統(tǒng)，其本身就應(yīng)該是HR管理理念、管理方法與信息技術(shù)的完美融合，能支持先進(jìn)HR理念的落實(shí)；－ 人力資源信息化能幫助HR部門搭建有效的“人力資源營銷”平臺，支持全員參與HR管理活動，營造人力資源經(jīng)營的良性生態(tài)環(huán)境。然而，有了先進(jìn)的人力資源管理理念，還需要建立一套有效的人力資源保證體系來確保該理念在實(shí)踐中得以貫徹實(shí)施、發(fā)揮作用，這套體系包括三個(gè)方面的內(nèi)容：清晰的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃－“競爭、激勵、淘汰”三大機(jī)制是貫徹所有人力資源制度、政策的核心，也是讓員工發(fā)揮最大潛能的動力；－ 造就優(yōu)秀的組織和員工；－ 建立一套領(lǐng)先的、符合中國國情的人力資源運(yùn)作體系（政策、制度、流程等）。企業(yè)樹立人力資源經(jīng)營理念的價(jià)值在于，通過正確認(rèn)識人在勞動中的地位，使企業(yè)由對人的管理與控制向人力資本的開發(fā)與經(jīng)營轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值最大化。因此，對人的管理應(yīng)從控制逐漸轉(zhuǎn)向引導(dǎo)和幫助。但更重要的是
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