酒店集團人力資源工作手冊-文庫吧資料
2025-06-27 21:10本頁面
【正文】 題目：人力資源規(guī)定和程序規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 4/4準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有管理人員生效日期：01/08/03職業(yè)發(fā)展計劃程序(續(xù))A 將計劃交由 總經(jīng)理審批部門經(jīng)理/總監(jiān)修改計劃 否 否 由人力資源部復(fù)審 是 是 將計劃交由總經(jīng)理審批否 部門經(jīng)理/總監(jiān)實施職業(yè)發(fā)展計劃是 題目：人力資源規(guī)定和程序規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/1準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有管理人員生效日期：01/08/03組織結(jié)構(gòu)圖此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。員工將能提高工作所需的技能，以勝任將來的工作。選擇合格的員工來填補空缺，既為員工提供了機會，又使部門經(jīng)理/總監(jiān)的工作從中受益。2． 全部計劃應(yīng)提交人力資源總監(jiān)/經(jīng)理復(fù)審。題目：人力資源規(guī)定和程序規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 2/4準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有管理人員生效日期：01/08/03職業(yè)發(fā)展計劃程序1． 酒店應(yīng)為有潛質(zhì)的主管和經(jīng)理，準備其個人職業(yè)發(fā)展計劃。這是由于人在成長過程中的需要和興趣將會有所改變。作為發(fā)展計劃過程中的一部分，部門經(jīng)理/總監(jiān)有責任向員工提供事業(yè)發(fā)展的建議，與人力資源部，向員工提供事業(yè)選擇的信息，讓員工提出反饋，如愿望，興趣，并把它們?nèi)苡谑聵I(yè)發(fā)展計劃中。很多工作，尤其是那些高級管理工作，需要有多年豐富的工作經(jīng)驗的人，才具備發(fā)展所要求的技能。規(guī)定人員計劃的作用是根據(jù)人員預(yù)測確定和準備合格的人員來填補空缺。4． 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理將通知各部門主管經(jīng)過審批后的財務(wù)年度人員計劃。2． 人力資源部對收到的方案進行檢查，核對，總結(jié)，并提交總經(jīng)理審批。人力資源部有責任對人員數(shù)量和編制的規(guī)定和計劃提出方案，建立計劃程序，監(jiān)控，匯報酒店及各部門的人員數(shù)量，提高制定人員數(shù)量和編制的水平，為部門人員計劃問題提供建議和幫助。人員計劃和控制的權(quán)利應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一管理，并向總經(jīng)理匯報。
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