某房地產公司員工基本培訓手冊-文庫吧資料
2025-06-27 19:30本頁面
【正文】 ）居住，本公司員工需赴對方居住地結婚的，按兩地距離增加途中天數(shù)。法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假節(jié)假日假期元旦（一月一日）春節(jié)（農歷新年）國際勞動節(jié)（五月一日）國慶節(jié)（十月一日）法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日一天三天三天三天年假凡在公司工作滿一年的員工，均可依其在ZZ集團工齡的長短享受下列不同時期的休假：ZZ集團工齡13年者，每年休假*天；ZZ集團工齡滿3年者，每年休假*天；ZZ集團工齡自第四年起，工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過20天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。如遇緊急情況，員工應該請同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。 住房公積金提?。簡T工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶；手續(xù)完備的買房貨款償還。住房公積金實行個人帳戶，并支付活期利息。人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳，同時公司支付等額的住房公積金。住房公積金 根據(jù)國家相關法令，為解決員工住房問題。節(jié)日補貼按照我國的民族習慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。 十、福利制度餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。工傷保險由企業(yè)繳納，個人不繳納。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳。%繳納失業(yè)保險費；%繳納。失業(yè)保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數(shù)。 企業(yè)繳納部分：按公司全部職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費，在此基礎上，企業(yè)再繳納1%大額醫(yī)療互助金。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌（醫(yī)療保險）公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險有關細節(jié)按國家有關文件執(zhí)行。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉移養(yǎng)老保險。新調入員工轉正后應將養(yǎng)老保險電腦轉移單（若原單位是行業(yè)內統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金包括企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于每月的24日至30日向人力資源部查詢。工資支付公司每月23號將員工工資直接存入交通銀行每位員工個人帳戶中。 公司脫產培訓員工，每月發(fā)放其固定工資和績效工資。加班費=(加班天數(shù)*等級工資)/ 經公司批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在從月工資中作相應扣除。工資其它事項 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調休者，公司發(fā)放其加班費。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù)，參考員工個人績效和學歷。 工資等級調整過程中，若目前等級已經達到相應崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再上升。 根據(jù)崗位變動調整。 根據(jù)職稱變動調整。員工連續(xù)兩年內考核結果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結果為“良”者，工資等級在本職系本職稱系列內晉升一級。個別調整根據(jù)員工個人年底考核結果和職稱、崗位變動決定。工資調整公司工資調整原則是整體調整與個別調整結合。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和企業(yè)相關政策。（9） 四項統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。（7） 餐費是公司為每一位在公司食堂就餐的員工發(fā)放的一種補貼，每月300元。年底獎金年底計算，下年初支付?？冃ЧべY分攤到下一季度三個月支付。（3） 等級工資：按照崗位評價和聘任職稱共同確定，體現(xiàn)崗位內在價值和員工技能因素。工資結構包括以下內容：（1） 基本工資：每月600元。 提成工資制：實行提成工資制員工為管理職系中的銷售中心主管營銷策劃的副主任和銷售/營銷職系的員工。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別： 年薪制：實行年薪制員工為公司總經理和黨委書記。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不超過六個月）。試用期滿前一周內，員工向上級主管經理提交工作總結一份。 七、工作制度用工制度本公司員工一律實行聘用合同制，聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。2 對以上過失行為處分辦法如下：（1） 辭退（觸犯國家有關法律法規(guī)者交司法機關處理）（2） 書面警告、降職、降級（3） 口頭警告、通報批評2 公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入調查，并保留每位員工的處理結果。情節(jié)觸犯國家有關法律、法規(guī)的，交由國家有關機關處罰。2 每位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。 機密文件和資料無需保留時，必須用碎紙機粉碎銷毀。保密制度1 員工必須妥善保管公司機密文件及內部資料。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續(xù)。1 上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。1 維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。在隆重、莊嚴的正式場合，男士穿西服，結領帶；女士著職業(yè)裝。1 員工在對外業(yè)務往來中，不得參加違反法律法規(guī)及社會公德的活動。1 員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。日常工作 員工在業(yè)務范圍內，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。 員工應積極參與公司組織的各種有益（文體、社會）活動。 每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律、不斷提升個人工作技能、技巧。 員工必須遵守“勞動合同”中的各項規(guī)定。 四、公司組織機構董事會
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