【正文】 原則上員工請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)不能連續(xù)超過(guò)5天，特殊情況除外，如有特殊情況者，須提前一個(gè)星期向總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)）。但須提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（特殊情況可事后補(bǔ)填），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，于次日下班前交考勤人員收存（執(zhí)行彈性或錯(cuò)時(shí)工作時(shí)間的員工不適用本規(guī)定）； 因工作需要節(jié)假日加班，可以在其他時(shí)間安排倒休，或與請(qǐng)假相抵。一”、元旦、春節(jié)等國(guó)家法定假日，休息天數(shù)同國(guó)家規(guī)定；（二）病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；四天以上，五天以?xún)?nèi)，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡是二天以上的病假須出示正規(guī)醫(yī)院診斷證明；（三）事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；四天以上，五天以?xún)?nèi)，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，每月請(qǐng)事假原則上不得超過(guò)5天；（四）部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別任職人員請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)；（五）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理；（六）例行假日和工作年休假正常記薪；除病假外，其他事假一律按日扣薪。）第6條 休假種類(lèi)和假期待遇（一）例行假日：“五（4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（2）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加5天。第5條 員工的其他帶薪假期如下：（1）年休假： 工作滿一年者五天，滿兩年者六天，以此類(lèi)計(jì)，工作每增加滿一年者假期在原有的基礎(chǔ)上增加一天；滿十年未滿二十年者20天，滿二十年以上者30天。第3條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（三）部分崗位因工作性質(zhì)或特定需要，實(shí)際作息時(shí)間可作彈性調(diào)整。本制度包括：日常辦公管理制度通訊設(shè)備使用制度保密規(guī)定財(cái)產(chǎn)管理制度附則第二章 日常辦公管理制度第1條工作時(shí)間（一）公司員工實(shí)行每周六個(gè)工作日合計(jì)四十二小時(shí)工作制。我們堅(jiān)信這個(gè)高效、精英的團(tuán)隊(duì)會(huì)與時(shí)共進(jìn)、繼往開(kāi)來(lái)、創(chuàng)造輝煌！三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第三篇：房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司員工手冊(cè)員 工 手 冊(cè)廣西XXXX房地產(chǎn)有限公司—————————————————————目錄第一章 總 則...........................................................................................................2 第二章 日常辦公管理制度........................................................................................2 第三章 通訊設(shè)備使用制度........................................................................................5 第四章 保密規(guī)定.........................................................................................................5 第五章 財(cái)產(chǎn)管理制度................................................................................................5 第六章 附則................................................................................................................6第一章 總 則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。一切為了人才，為了人才的一切，為了一切人才。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （三）培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者，費(fèi)用自理。五、培訓(xùn)評(píng)估（一）凡公司安排的各類(lèi)培訓(xùn)，公司會(huì)考核員工培訓(xùn)成績(jī)或效果，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。否則，除交納違約金外，還要交納培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用。（三）選送教育培訓(xùn)被選送人員須與公司簽定培訓(xùn)合同，其培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷(xiāo)；外培員工的工資原則上享受同等工資最低檔。四、培訓(xùn)實(shí)施辦法（一）職前教育培訓(xùn)三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 新員工入公司都將參加職前培訓(xùn)；職前教育培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排；（二）在職教育培訓(xùn)公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況定出培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一安排在職教育培訓(xùn)；各部、室根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部、室業(yè)務(wù)內(nèi)容，可以提出培訓(xùn)申請(qǐng)，由人力資源部酌情安排。（二）在職教育培訓(xùn)內(nèi)容：房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)；管理知識(shí)、技能、技巧培訓(xùn)；市場(chǎng)運(yùn)作；財(cái)務(wù)管理等。三、內(nèi)容和形式培訓(xùn)方式采用職前教育培訓(xùn)、在職教育培訓(xùn)、選送教育培訓(xùn)等。（二）員工培訓(xùn)是以提高自身綜合業(yè)務(wù)能力水平和綜合素質(zhì)為目標(biāo)，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第七章 員工培訓(xùn)一、總 則為了不斷提高員工的綜合業(yè)務(wù)能力水平，公司將對(duì)全體員工有計(jì)劃、有目標(biāo)、有重點(diǎn)地進(jìn)行基本技能、業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行為規(guī)范等方面的教育培訓(xùn)和考核。（十二）公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工考勤工作，月末統(tǒng)計(jì)、制作《員工考勤表》。（十），每曠工1天扣發(fā)兩天工資，當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)5天以上，公司予以辭退。事假期間不計(jì)工資。（七）員工無(wú)正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤或請(qǐng)(休)假手續(xù)的，一律按曠工處理。（五）按規(guī)定時(shí)間考勤，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次的,扣發(fā)當(dāng)事人工資5%；累計(jì)超過(guò)5次的，扣發(fā)工資10%，并給予書(shū)面警告；累計(jì)超過(guò)10次者，公司予以辭退。（三）月度考勤期間為：上個(gè)月的25日至本月24日。具體工作時(shí)間安排如下: 上午 8:3012:00 下午 1:005:30 星期六、星期天和國(guó)家法定節(jié)假日為員工休息日。如有特殊情況不能按時(shí)上班，必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；（二）員工上班時(shí)，衣著莊重、整潔大方、得體，不得穿奇裝異服；（三）員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位；需要離開(kāi)時(shí)，須向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)；（四）工作時(shí)間應(yīng)保持辦公室安靜，環(huán)境整潔，寫(xiě)字臺(tái)面文件、用品擺放整齊有序，自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生；（五）使用電話簡(jiǎn)明扼要，節(jié)儉使用辦公用品；（六）員工如有來(lái)訪人士，須在公司指定地點(diǎn)禮貌接待；（七）公司辦公室嚴(yán)禁吸煙；（八）員工每天下班前，要檢查門(mén)窗和空調(diào)、電腦等電源是否關(guān)好；三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （九）辦公室公共衛(wèi)生由公司統(tǒng)一安排專(zhuān)人定期打掃。（四）公司每周五晚上組織集體“汗康”活動(dòng)，豐富員工的生活。（二）非深圳市戶(hù)口員工試用期滿，簽訂勞動(dòng)合同后，公司負(fù)責(zé)辦三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 理員工暫住證。（三）在規(guī)定的休假期間，工資照發(fā)。（二）員工請(qǐng)假，均需書(shū)面申請(qǐng)，并提前經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理審批后，送總經(jīng)理辦公室備案，方可請(qǐng)假（喪假可事后補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)）。工傷假：?jiǎn)T工在工作期間因公負(fù)傷，憑醫(yī)院證明向公司申請(qǐng)辦理工傷假，休假手續(xù)獲準(zhǔn)后，可休工傷假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時(shí)，喪假3天，去世親屬在外地的，給予一定的路程假。二、員工休假（一）假期規(guī)定：法定假日：（1）元旦（一月一日）；（2）春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一、二、三日）；（4）國(guó)慶節(jié)（十月一、二、三日）；（5）婦女節(jié)(三月八日半天)；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（五）員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。（四）公司員工不得參與其他公司的工作，特別是與本公司業(yè)務(wù)相近或有競(jìng)爭(zhēng)的公司，不得利用職務(wù)之便牟取私利。對(duì)三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 有下述行為，公司將按有關(guān)制度給予處罰：工作態(tài)度不認(rèn)真；拒不服從合理的工作分配，影響工作；違反工作紀(jì)律；玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；損壞公物，影響公司正常秩序；違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。七、獎(jiǎng)懲規(guī)定（一）公司對(duì)下述情況將予以獎(jiǎng)勵(lì)：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；改進(jìn)管理成效顯著。（四）員工離職后，請(qǐng)求辦理離職證明書(shū)，公司會(huì)予以辦理。批準(zhǔn)后應(yīng)做好工作交接工作，與人力資源部、總經(jīng)理辦公室和財(cái)務(wù)部按規(guī)定程序辦理手續(xù)。四、勞動(dòng)合同管理辦法（一）公司采用深圳市勞動(dòng)局制定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同文本；（二）勞動(dòng)合同期限為一年；（三）公司授權(quán)專(zhuān)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工必須本人簽署，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂；（四）合同到期前一個(gè)月，公司書(shū)面通知員工合同是否延期，如雙方協(xié)商一致同意延期，則在原合同到期后簽訂新勞動(dòng)合同；（五）若勞動(dòng)合同期滿不再延期，則原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，解除勞動(dòng)關(guān)系；（六）勞動(dòng)合同期未滿，員工可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，并辦理有關(guān)離職手續(xù)、進(jìn)行工作交接，否則公司有權(quán)不予結(jié)算費(fèi)用；（七）公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同有關(guān)條款辭退員工，提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工；（八）員工如有違法行為或嚴(yán)重違反公司規(guī)定行為，公司予以辭退，無(wú)需提前通知；五、離職三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （一）辭職：合同期內(nèi)