掛靠人侵占工程款是否構成職務侵占罪-文庫吧資料
2025-06-27 17:48本頁面
【正文】 不接受被掛靠單位的指揮、監(jiān)督，其與被掛靠單位之間并無實質合法的人事和勞動關系及社保關系，被掛靠人勞動規(guī)章制度對掛靠人并無約束力，二者不具備身份上的隸屬性，同時被掛靠人也不向項目經(jīng)理支付工資、社會保險等。被掛靠人一般不負責對掛靠人進行崗前培訓或業(yè)績考核，掛靠人也無需向被掛靠人匯報工程進度、工作業(yè)績，被掛靠人的規(guī)章制度對掛靠人也缺乏約束力，雙方缺乏組織隸屬性?！盁o統(tǒng)一的財務管理，各自實行或者變相實行獨立核算”是掛靠法律關系中最為顯著的特征，即掛靠人有自己獨立的人力、材料、財務管理體系，有獨立的經(jīng)濟自主權，掛靠人不是為了被掛靠人的利益為被掛靠人提供勞動或勞務，而是自主經(jīng)營、自負盈虧，被掛靠人也并不為掛靠人支付勞動報酬或繳納社會保險，相反掛靠人還要向被掛靠人繳納“管理費”，但此處的“管理費”僅僅是作為掛靠人借用資質的對價，而非真正的意義上的管理費用。掛靠人進行施工管理，被掛靠人一般不參與施工管理，二者之間平等的關系不符合勞動關系的人身隸屬性的本質特征”。用人單位的人事任免、聘用手續(xù)是用人單位與勞動者建立勞動關系的前提性條件，而人事調動則體現(xiàn)了用人單位對勞動者的安排、支配和管理，沒有上述基本的手續(xù)，難以證明掛靠人與被掛靠單位之間存在人事隸屬性。在掛靠法律關系中，掛靠人與被掛靠人之間并不具有隸屬性。勞動關系是一種具有顯著從屬性的勞動組織關系，勞動關系一旦形成，勞動關系的一方（勞動者）必須加入用人單位，成為該單位的成員，完成用人單位安排的各項生產(chǎn)任務，并且遵守單位內部的規(guī)章制度，而用人單位支付勞動報酬，從而雙方建立職責上的從屬關系，成為一種以隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關系。掛靠人“侵占”工程款構成職務侵占罪必須同時滿足以下三個要件：一是掛靠人是被掛靠人的員工；二是工程款屬于被掛靠人所有；三是掛靠人侵占工程款利用了職務上的便利，下面我們將結合職務侵占罪的犯罪構成要件，從掛靠的法律關系和工程款的法律屬性的角度進行分析。根據(jù)《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定，職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的的行為?！恳虼耍疚牧⒆阌诼殑涨终甲锏姆缸飿嫵?，從掛靠法律關系的本質出發(fā)，分析工程款的權屬問題，認為掛靠人并非被掛靠人的員工，且工程款應歸掛靠人所有，掛靠人“侵占”工程款不構成職務侵占罪。其次，工程款能否認定為掛靠人所有，與掛靠人和被掛靠單位之間有沒有結算并無關系，按照第一種觀點，只要掛靠人與被掛靠人之間沒有進行內部結算，該工程款就屬于被掛靠人所有，那么被掛靠人與建設單位也沒進行結算，自然也就可以推出工程款實際上還是建設單位所有，這顯然不符合常理；最后關于主觀上非法占有的問題，從掛靠人自身而言，其從始至終均認為工程款是屬于自己所有，自己如何使用是其個人問題，主觀上不存在要非法占用一說。第一種觀點認為掛靠人
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