【正文】 司辦公、生產(chǎn)、住宅電話機，及工藝車間內(nèi)部電話站頻次：日常組織人員檢查現(xiàn)場通信設(shè)備（包括電話機）頻次：每周一次職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織開展電氣計量工作工作時間百分比5%工作任務(wù)1. 參與并組織完成全公司的電工儀表的檢定工作頻次：日常2. 安排完成公司新到的電工儀表、計量表計的驗收工作頻次：不定期3. 組織、安排試電員工完成公司的電量統(tǒng)計及電費繳納頻次：每月一次4. 配合生產(chǎn)部完成各生產(chǎn)裝置的電量考核工作頻次：偶爾職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)維護(hù)全公司直流系統(tǒng)、公司辦公室電源工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 組織人員對全公司直流屏、蓄電池組檢修、測試頻次：每月一次2. 組織人員對全公司直流屏、蓄電池組的故障處理、日常維護(hù)頻次：日常3. 組織人員對公司行政樓、生產(chǎn)樓、經(jīng)營部、保衛(wèi)部電源和照明故障的處理及燈泡的更換頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)試電班日常管理工作工作時間百分比10%工作任務(wù)1. 對試電班的安全、質(zhì)量、設(shè)備、勞動紀(jì)律的監(jiān)督管理頻次：日常2. 組織實施班組員工考核工作頻次：每月一次3. 健全各類檔案和臺帳頻次：日常4. 按計劃組織檢修頻次：日常5. 配合技術(shù)員開展班組技術(shù)培訓(xùn)頻次：每月一次職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 以上職責(zé)，向車間主任匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)167。 對物資計劃及材料的審核權(quán)167。 充滿自信167。 團(tuán)隊合作167。 計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力167。 書面/口頭表達(dá)能力167。 解決問題能力167。 勞資管理知識、會計核算相關(guān)知識、物資管理、計算機和網(wǎng)絡(luò)使用相關(guān)知識所需工作技能：167。 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：167。 財會相關(guān)專業(yè)所需資格證書：167。 正常工作時間任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 公司內(nèi)部：人力資源部、財務(wù)部、總經(jīng)辦、安全環(huán)保部、物資部及其他相關(guān)單位167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 工資管理、財經(jīng)制度執(zhí)行權(quán)167。 對不符合財經(jīng)紀(jì)律的活動有拒絕權(quán)167。 對車間辦公用品、公司相關(guān)文件資料的領(lǐng)取、發(fā)放權(quán)167。 對違章違紀(jì)人員有處罰建議權(quán)167。 有權(quán)組織安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試以及安全考評工作167。 對車間安全管理、設(shè)備管理相關(guān)制度、計劃等有擬訂權(quán)和監(jiān)督實施權(quán)167。 一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：167。 公司內(nèi)部：生產(chǎn)部 設(shè)備部 儀表 檢修 機械廠 工程部等部門工作環(huán)境：167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 學(xué)習(xí)和接受再教育權(quán)利167。 對界區(qū)圖紙、資料的審核權(quán)167。 對界區(qū)的倒閘操作票的審批權(quán)167。 對車間技術(shù)管理工作有建議權(quán)167。 一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：167。 公司內(nèi)部：企管部 人力部 生產(chǎn)部 設(shè)備部 物資部 檢修 儀表 機械廠等部門工作環(huán)境：167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 學(xué)習(xí)和接受再教育權(quán)利167。 對技術(shù)組的日常工作有協(xié)助管理權(quán)、考核建議權(quán)167。 正常工作時間任職資格：最低學(xué)歷要求：大學(xué)?？扑鑼W(xué)校專業(yè)背景：通信相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需資格證書：所需培訓(xùn)的科目：程控通信、電力調(diào)度通信、計算機網(wǎng)絡(luò)、基本會計知識、計算機和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用所需熟悉的知識面：程控通信、電力調(diào)度通信、生產(chǎn)調(diào)度通信、光通信、基本會計知識、計算機網(wǎng)絡(luò)與通信所需工作技能： 解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧書面/口頭表達(dá)能力計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力熟練使用計算機辦公軟件個人素質(zhì)要求： 人際敏感性團(tuán)隊合作適應(yīng)能力充滿自信創(chuàng)新精神誠實敬業(yè)知識分享創(chuàng)業(yè)精神技術(shù)組組長職務(wù)說明書崗位名稱：技術(shù)組組長員工姓名：所屬部門：動力車間到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：直接上級： 技術(shù)副主任直接下屬部門/崗位： 無崗位設(shè)置目的：協(xié)助技術(shù)副主任開展車間技術(shù)管理、技術(shù)組內(nèi)部管理工作，促進(jìn)車間技術(shù)水平、員工技能不斷提升，確保實現(xiàn)安全、連續(xù)、低耗的電力供應(yīng)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)協(xié)助完善車間技術(shù)管理體系工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助完善技術(shù)培訓(xùn)管理、質(zhì)量管理辦法頻次：不定期協(xié)助完善技術(shù)資料整理和歸檔辦法等頻次：不定期職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)協(xié)助開展技術(shù)管理工作，提供技術(shù)指導(dǎo)和支持工作時間百分比：15%工作任務(wù)1. 指導(dǎo)解決重點技術(shù)問題，確保設(shè)備正常運行頻次：日常2. 監(jiān)督、指導(dǎo)各級人員執(zhí)行電氣操作規(guī)程的情況頻次：每月1次3. 監(jiān)督、指導(dǎo)各級人員執(zhí)行設(shè)備維護(hù)檢修規(guī)程的情況頻次：不定期4. 指導(dǎo)選定QC課題以解決生產(chǎn)中的實際問題頻次：不定期5. 監(jiān)督檢查備件更換情況頻次：每年2次6. 定期組織召開質(zhì)量例會頻次：每季度1次職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)開展技術(shù)培訓(xùn)工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)車間具體情況擬定培訓(xùn)要求、計劃頻次：每年1次根據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況和效果，組織調(diào)整培訓(xùn)計劃頻次：每季度1次根據(jù)人員變動情況組織相關(guān)培訓(xùn)頻次：不定期根據(jù)培訓(xùn)績效進(jìn)行有效激勵頻次：每季度1次組織技術(shù)員進(jìn)行專題交流，收集相關(guān)論文頻次：每年2次職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)開展技術(shù)創(chuàng)新工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)引導(dǎo)和鼓勵員工針對生產(chǎn)實際問題提出改進(jìn)建議并上報頻次：不定期組織對困擾生產(chǎn)的突出問題組織進(jìn)行攻關(guān)頻次：不定期組織對技改建議項目進(jìn)行跟蹤管理，保證信息暢通頻次：日常組織收集車間員工的技術(shù)論文、管理論文推薦發(fā)表頻次：不定期組織對技術(shù)組實施有效激勵頻次：每月1次職責(zé)五職責(zé)描述：協(xié)助開展資料管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)組織落實專人收集各新工程的圖紙資料頻次：不定期參加審查新工程圖紙資料頻次：不定期組織實施在用設(shè)備的圖紙與實物相符的相關(guān)工作頻次：不定期定期檢查車間圖紙資料的有效性頻次：每年1次職責(zé)六職責(zé)描述：協(xié)助技術(shù)副主任管理技術(shù)組的行政事務(wù)工作時間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理技術(shù)組的勞動紀(jì)律頻次：日常監(jiān)督技術(shù)組員工執(zhí)行車間的技術(shù)管理規(guī)定頻次：日常具體組織技術(shù)組員工完成車間下達(dá)的工作任務(wù)頻次：日常參與對技術(shù)組員工的考核工作頻次：每月1次職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 程控機房、電力載波機房使用工具設(shè)備：167。 公司內(nèi)部：總經(jīng)辦、財務(wù)部、人力資源部、信息中心、生產(chǎn)部等部門，個人電話用戶等167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 學(xué)習(xí)和接受再教育的權(quán)利167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，與公司外部相關(guān)單位聯(lián)系權(quán) 167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，對計費數(shù)據(jù)資料有修改權(quán)167。 對程控專業(yè)技改技措有建議權(quán) 167。 程控維護(hù)終端使用權(quán)167。 正常工作時間，偶爾加班任職資格：最低學(xué)歷要求：大學(xué)本科所需學(xué)校專業(yè)背景：計算機、通信相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需資格證書：所需培訓(xùn)的科目：通信及網(wǎng)絡(luò)、計算機通信所需熟悉的知識面：電子技術(shù)、通信技術(shù)、英語、計算機網(wǎng)絡(luò)使用知識所需工作技能： 計劃與執(zhí)行能力流程管理能力解決問題能力人際溝通技巧書面/口頭表達(dá)能力計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力熟練使用計算機辦公軟件個人素質(zhì)要求： 團(tuán)隊合作適應(yīng)能力創(chuàng)新精神誠實敬業(yè)知識分享機房管理員職務(wù)說明書崗位名稱：機房管理員員工姓名：所屬部門：動力車間到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8月崗位編號：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：直接上級： 電話站站長直接下屬部門/崗位：無崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通信事務(wù)的日常維護(hù)和故障處理，參與對外通信的協(xié)調(diào)，管理計費系統(tǒng)的，確保公司內(nèi)部通信的暢通和計費數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部程控通信和內(nèi)部程控計費系統(tǒng)的日常維護(hù)和故障處理，確保程控通信暢通、計費數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確工作時間百分比：50%工作任務(wù)維護(hù)公司內(nèi)部程控通信及中繼線，處理公司內(nèi)部程控用戶反映故障及程控維護(hù)終端顯示故障記錄，管理公司內(nèi)部程控用戶數(shù)據(jù)及中繼線數(shù)據(jù)頻次：日常處理公司與水富電信局之間中繼線故障頻次：日常根據(jù)電話站站長下達(dá)的任務(wù)單，對公司內(nèi)部程控用戶新增、搬遷及銷號的處理頻次：日常對公司內(nèi)部程控計費系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的管理頻次：日常核查公司內(nèi)部程控計費數(shù)據(jù)與水富電信局計費數(shù)據(jù)，匯總內(nèi)部有工號的程控用戶的話費數(shù)據(jù)頻次：每月一次提供公司內(nèi)部程控用戶對自身的話費數(shù)據(jù)的查詢頻次：日常職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司與宜賓電力局之間電力調(diào)度通信、以及內(nèi)部程控電話來電顯示設(shè)備的日常維護(hù)和故障處理工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 維護(hù)ZXSM SDH光同步傳輸設(shè)備和ZDD12A電力載波設(shè)備頻次：定期2. 處理ZXSM SDH光同步傳輸設(shè)備故障、ZDD12A電力載波設(shè)備故障頻次：日常3. 對來電顯示設(shè)備的硬件、軟件維護(hù)及出現(xiàn)故障后的處理頻次：日常4. 根據(jù)電話站站長下達(dá)的任務(wù)單對新增、銷號等來電顯示用戶的處理頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司電話費用管理和對外電話費的收費工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)核對公司電話費用，辦理支付話費轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，編制電話費用情況報表頻次：每月一次收取相關(guān)外單位、私人電話費頻次：每月一次負(fù)責(zé)用戶電話安裝、電話搬遷的費用管理頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)描述：協(xié)助信息中心技術(shù)人員維護(hù)公司計算機網(wǎng)絡(luò)，確保計算機網(wǎng)絡(luò)安全、平穩(wěn)運行工作時間百分比：5%工作任務(wù)1. 協(xié)助維護(hù)公司計算機網(wǎng)絡(luò)外網(wǎng)出口頻次：日常2. 協(xié)助信息中心技術(shù)人員查處公司計算機網(wǎng)絡(luò)外網(wǎng)出口故障頻次：日常3. 協(xié)助信息中心技術(shù)人員維護(hù) VDSL服務(wù)器頻次：日常4. 協(xié)助信息中心技術(shù)人員查處 VDSL服務(wù)器及用戶故障頻次：日常職責(zé)伍職責(zé)描述：協(xié)助試電班維護(hù)公司生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)，確保生產(chǎn)調(diào)度電話安全、平穩(wěn)運行工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助試電班維護(hù)生產(chǎn)調(diào)度電話頻次：日常協(xié)助試電班查處生產(chǎn)調(diào)度電話故障頻次：日常協(xié)助試電班新增、搬遷、拆除生產(chǎn)調(diào)度電話頻次：日常管理生產(chǎn)調(diào)度電話數(shù)據(jù)資料頻次：日常職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：10%相關(guān)權(quán)限：167。 程控機房使用工具設(shè)備： 167。 公司內(nèi)部：信息中心、總經(jīng)理辦公室等部門167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 學(xué)習(xí)和接受再教育的權(quán)利167。 對機房管理員的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，與公司外部相關(guān)單位聯(lián)系權(quán) 167。 程控維護(hù)終端使用權(quán)167。 通信設(shè)備備件計劃的制定權(quán)167。 公司通信設(shè)備技術(shù)改造建議權(quán)167。 正常工作時間，偶爾加班任職資格：最低學(xué)歷要求：大學(xué)?？扑鑼W(xué)校專業(yè)背景：通信專業(yè)所需工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（1年以上管理工作經(jīng)驗）所需資格證書：安全生產(chǎn)管理資格證書所需培訓(xùn)的科目：計算機應(yīng)用所需熟悉的知識面：通信知識、電子技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)知識，了解管理初步知識所需工作技能： 領(lǐng)導(dǎo)能力判斷與決策能力組織能力計劃與執(zhí)行能力目標(biāo)設(shè)置能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧書面/口頭表達(dá)能力時間管理能力計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力熟練使用計算機辦公軟件個人素質(zhì)要求： 團(tuán)隊合作適應(yīng)能力充滿自信創(chuàng)新精神誠實敬業(yè)知識分享電話站技術(shù)員職務(wù)說明書崗位名稱：電話站技術(shù)員員工姓名：所屬部門：動力車間到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：直接上級：電話站站長直接下屬部門/崗位：無崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)公司通信技術(shù)管理，參與公司通信發(fā)展技術(shù)規(guī)劃，解決通信中出現(xiàn)的各種故障，指導(dǎo)機房管理員的技術(shù)工作，確保公司內(nèi)部通信的暢通職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司程控交換機維護(hù)、故障判斷和處理工作時間百分比：65%工作任務(wù)負(fù)責(zé)程控交換機用戶外線故障判斷和處理頻次：日常負(fù)責(zé)程控交換機用戶板故障判斷和處理頻次：日常負(fù)責(zé)程控交換機中繼故障判斷和處理頻次：日常負(fù)責(zé)程控交換機控制板故障判斷和處理頻次：日常負(fù)責(zé)程控交換機數(shù)據(jù)整理及備份頻次：4次/年職責(zé)二職責(zé)描述：參與公司通信發(fā)展的技術(shù)規(guī)劃和實施工作時間百分比：5%工作任務(wù)提供通信發(fā)展的技術(shù)規(guī)劃頻次：1次/年負(fù)責(zé)提出通信技術(shù)規(guī)劃中新設(shè)備所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)頻次：不定期負(fù)責(zé)