【正文】 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五　　七、國(guó)慶節(jié)： （10月1日、2日、3日） 法定節(jié)假日的休息由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排，如不能按法定節(jié)假日休息，給予當(dāng)事人發(fā)放加班費(fèi)或補(bǔ)休。第五章 員工福利第一條 員工有薪假日一）、福利假期：具體日期由所屬部門根據(jù)工作需要預(yù)先安排。補(bǔ)休單需要提前2個(gè)工作日填寫，并提交上級(jí)審批，未按此要求執(zhí)行一概不予以受理。如因人力問(wèn)題無(wú)法補(bǔ)休則向分管特助申請(qǐng)順延1個(gè)月。 除營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)法定假日而產(chǎn)生加班費(fèi)外，其余的加班均需以補(bǔ)休的形式完成。調(diào)整工作時(shí)間審批權(quán)限職 務(wù)各 分 店天 數(shù)店 長(zhǎng)總 監(jiān)人力資源部副理以下級(jí)別3天內(nèi)（含）批 準(zhǔn)/備 案3天以上提報(bào)審查/備 案副理以上級(jí)別（含副理）3天內(nèi)（含）提報(bào)審查/備 案3天以上提報(bào)審查批 準(zhǔn)備 案職 務(wù)各 部 門天 數(shù)部門經(jīng)理總 監(jiān)備 案主管以下級(jí)別3天內(nèi)（含）批 準(zhǔn)/備 案3天以上提報(bào)審查/備 案主管以上級(jí)別（含主管）3天內(nèi)（含）提報(bào)審查/備 案3天以上提報(bào)審查批 準(zhǔn)備 案加班審批權(quán)限營(yíng) 運(yùn)職 務(wù)加 班天 數(shù)審批權(quán)限領(lǐng) 班組 長(zhǎng)副 理主 管店 長(zhǎng)總 監(jiān)人力資源部主管以下級(jí)別1天/復(fù) 核批 準(zhǔn)/備 案主管、副理1天//復(fù) 核/備 案副理以上1天///批 準(zhǔn)備 案技術(shù)人員（技師、電工）、分店后勤職 務(wù)加 班 天 數(shù)審批權(quán)限領(lǐng) 班組 長(zhǎng)副 理主 管店 長(zhǎng)部 門 經(jīng) 理總 監(jiān)人力資源部非管理人員1天/審 查批 準(zhǔn)//備 案組長(zhǎng)、領(lǐng)班1天/審 查復(fù) 核批 準(zhǔn)/備 案主 管1天//審 查復(fù) 核/備 案主管以上1天//審 查復(fù) 核批 準(zhǔn)備 案廚 師職 務(wù)加 班天 數(shù)審批權(quán)限領(lǐng) 班組 長(zhǎng)副 理主 管店 長(zhǎng)行 政總 廚總 監(jiān)人力資源部非管理人員1天/審 查批 準(zhǔn)//備 案組長(zhǎng)、領(lǐng)班1天審 查復(fù) 核批 準(zhǔn)/備 案主 管1天//審 查復(fù) 核/備 案主管以上1天//審 查復(fù) 核批 準(zhǔn)備 案總 部職 務(wù)加 班天 數(shù)審批權(quán)限主 管部 門經(jīng) 理總 監(jiān)人 力資源部非管理人員1天審 查批 準(zhǔn)/備 案副經(jīng)理以下1天/審 查/備 案副經(jīng)理以上( 含副經(jīng)理)1天//批 準(zhǔn)備 案?jìng)渥ⅲ?加班人員均需要提前1個(gè)工作日填寫加班單，并報(bào)上級(jí)審批，由批準(zhǔn)人簽字方可生效。 出差人員原則上需要于出差前辦理好出差審批手續(xù)，特殊情況可先電話告知，事后予以補(bǔ)辦手續(xù)。3）、休完年休假回公司后一個(gè)月內(nèi)提出辭職或被辭退、開(kāi)除者，五天的年休假按事假處理。第四條 公司相關(guān)審批權(quán)限說(shuō)明請(qǐng)假審批權(quán)限營(yíng) 運(yùn)職 務(wù)請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限領(lǐng) 班組 長(zhǎng)副 理主 管店 長(zhǎng)總 監(jiān)人 力資源部非管理人員1天以內(nèi)審 查批 準(zhǔn)//備 案25天審 查復(fù) 核批　準(zhǔn)/備 案610天/審　查復(fù)　核/備 案10天以上/審 查審 查批 準(zhǔn)備 案組　長(zhǎng)領(lǐng)　班2天以內(nèi)/審　查批 準(zhǔn)/備 案 37天/審　查復(fù)　核/備 案7天以上/審　查審　查批 準(zhǔn)備 案主 管副 理1天以內(nèi)/審　查批 準(zhǔn)/備 案25天/審　查復(fù)　核/備 案 6天以上/審　查審　查批 準(zhǔn)備 案副 理以 上1天以內(nèi)//審 查/備 案1天以上//審 查批 準(zhǔn)備 案技術(shù)人員（技師、電工）、分店后勤職 務(wù)請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限領(lǐng) 班組 長(zhǎng)副 理主 管店 長(zhǎng)部 門經(jīng) 理總 監(jiān)人 力資源部非管理人員1天以內(nèi)/審 查批 準(zhǔn)//備 案25天審 查復(fù) 核批 準(zhǔn)/備 案610天//審 查復(fù) 核/備 案10天以上//審 查審 查批 準(zhǔn)備 案組長(zhǎng)、領(lǐng)班2天以內(nèi)//審 查批 準(zhǔn)/備 案37天//審 查復(fù) 核/備 案7天以上//審 查審 查批 準(zhǔn)備 案主 管1天以內(nèi)//審 查批 準(zhǔn)/備 案25天//審 查復(fù) 核/備 案 6天以上//審 查審 查批 準(zhǔn)備 案主管以上1天以內(nèi)//審 查復(fù) 核/備 案1天以上//審 查審 查批 準(zhǔn)備 案廚 師職 務(wù)請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限領(lǐng) 班組 長(zhǎng)副 理主 管店 長(zhǎng)行 政總 廚總 監(jiān)人 力資源部非管理人員1天以內(nèi)/審 查批 準(zhǔn)//備 案25天審 查復(fù) 核批 準(zhǔn)/備 案610天//審 查復(fù) 核/備 案10天以上//審 查審 查批 準(zhǔn)備 案組長(zhǎng)、領(lǐng)班2天以內(nèi)//審 查批 準(zhǔn)/備 案37天//審 查復(fù) 核/備 案7天以上//審 查審 查批 準(zhǔn)備 案主 管1天以內(nèi)//審 查批 準(zhǔn)/備 案25天//審 查復(fù) 核/備 案 6天以上//審 查審 查批 準(zhǔn)備 案主管以上1天以內(nèi)//審 查復(fù) 核/備 案1天以上//審 查審 查批 準(zhǔn)備 案總 部職 務(wù)請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限主 管部 門經(jīng) 理總 監(jiān)人 力資源部非管理人員1天以內(nèi)批 準(zhǔn)//備 案25天審 查批 準(zhǔn)/備 案610天/審 查/備 案10天以上/審 查批 準(zhǔn)備 案副經(jīng)理以下管理人員1天以內(nèi)/批 準(zhǔn)/備 案25天/審 查/備 案 5天以上/審 查批 準(zhǔn)備 案副經(jīng)理以上（含副經(jīng)理）1天以內(nèi)/審 查/備 案1天以上//批 準(zhǔn)備 案?jìng)渥ⅲ?）、請(qǐng)假最小單位為半天，請(qǐng)假時(shí)間不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算2）、請(qǐng)假必須由本人提前2天以書面形式遞交直屬上級(jí)（特殊情況由批準(zhǔn)人判定），病假可當(dāng)日申請(qǐng)。人員曠工也應(yīng)遵循先扣固定加班費(fèi)，當(dāng)固定加班費(fèi)扣完時(shí)再扣基本工資的原則，扣除的對(duì)應(yīng)比例為1：3。 月實(shí)際天數(shù) 在職天數(shù)當(dāng)人員在原職務(wù)做滿一個(gè)月時(shí)，固定加班費(fèi)代表著原職務(wù)薪資在這一個(gè)月當(dāng)中產(chǎn)生的4天固定加班費(fèi)，如果人員中途入職則固定加班費(fèi)所對(duì)應(yīng)的天數(shù)的換算方式 在職天數(shù) （4 247。年休假：?jiǎn)T工從簽訂試用期合同開(kāi)始在公司工作滿一年可享受7天帶薪休假，注：年休假需要于6個(gè)月內(nèi)予以安排，逾期無(wú)效（遇有工程期則時(shí)間順延） 曠工：曠工天數(shù)扣款項(xiàng)目全勤獎(jiǎng)固定加班費(fèi)基本工資職務(wù)津貼 天100%20%/50%1 天100%50%/100% 天100%100%100%連續(xù)曠工2天，在職期間累計(jì)曠工4天視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職不發(fā)放任何薪資注：上述假期，公司要求提供證明的，若當(dāng)事人無(wú)法提供有效證明或偽造證明的，公司視情節(jié)按事假或曠工處理。工傷假：視具體情節(jié)確定發(fā)薪標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)限：請(qǐng)假時(shí)間最多不超過(guò)30天。經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后提交人力資源部歸檔，假期結(jié)束應(yīng)按時(shí)銷假上班，未5．此項(xiàng)屬有薪假。3．旁系親屬去世（表兄弟、叔、姨、姑、舅等）可給予1天。3．員工可享受三天婚假，晚婚者（女性員工滿25周歲；男性員工滿28周歲）可享受七天婚假4．此項(xiàng)屬有薪假。五、婚假1．入公司服務(wù)三個(gè)月以上者，轉(zhuǎn)正式職工后使具備婚假資格。2．須附傷害報(bào)告及診斷書。四、公傷假1．因工受傷或致病者，公司給予醫(yī)療期。調(diào)假每月一般不得超過(guò)兩次（主調(diào)、被調(diào)各一次）。 三、調(diào)假由于員工個(gè)人之原因，無(wú)法在規(guī)定工作日上班者，應(yīng)找同班、同級(jí)之員工調(diào)換休息日。5． 各部門經(jīng)副理則須經(jīng)營(yíng)管部批準(zhǔn)后報(bào)行政部方可準(zhǔn)假。 3． 3 天以上則須上報(bào)行政部批準(zhǔn)后，方可休息。二、病假1．凡請(qǐng)病假者，原則上須當(dāng)天（病情嚴(yán)重者可于該月）填寫[請(qǐng)假單]報(bào)店鋪主管批準(zhǔn)后送行政部備案，不接受電話或托人告假（急診除外），并在病愈后上班的第一天上午或下班前將市級(jí)醫(yī)院出具的病情診斷書和病歷送交本部門審驗(yàn)，否則按曠職處理。5． 全年超過(guò)15天者，不得享受年假。3． 3 天以上則須經(jīng)店鋪主管批準(zhǔn)后報(bào)行政部方可準(zhǔn)假。第二條 各項(xiàng)請(qǐng)假之規(guī)定一、事假1． 需提前兩天填寫請(qǐng)假單提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。六、因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前一小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知部門主管。四、請(qǐng)假手續(xù)逾三天未辦者，處以曠職。二、無(wú)故請(qǐng)假者，未經(jīng)準(zhǔn)假者，均以曠職論。 3．遲到或早退之缺勤時(shí)間達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)者。第八條 曠工一、有下列各款情事之一者，均以曠工論處 1．未經(jīng)請(qǐng)假而無(wú)故缺勤或擅離職守者。六、節(jié)假日加班1．國(guó)家法定假日（清明一天、端午一天、五一節(jié)一天、中秋一天、國(guó)慶節(jié)三天）加班費(fèi)一工按二工計(jì)算。3．例行假日加班，按加班當(dāng)事人之上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，但每日不得超過(guò)8小時(shí)。五、非假日、例行假日加班1．非假日加班，應(yīng)自公司規(guī)定的下班時(shí)間后30分鐘算起。2．凡未按規(guī)定事先申請(qǐng)加班者，當(dāng)事人不得申請(qǐng)加班費(fèi)。三、對(duì)于加班之時(shí)間，公司將在當(dāng)月給予其相同時(shí)間長(zhǎng)度的加班補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，公司將向員工支付加班費(fèi)。第七條 加班一、定義凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級(jí)主管同意，于非正常之工作時(shí)間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者，該服務(wù)時(shí)間稱之為“加班”。3）單次遲到或早退30分鐘以上不足4小時(shí)者，作曠工半天處理。2．未達(dá)下班時(shí)間，因個(gè)人原故未經(jīng)部門主管審核同意而擅自離開(kāi)公司，謂之早退。二、公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，尚未經(jīng)所屬部門主管許可而無(wú)故擅自外出者，均以曠職論處，不得異議。第五條 外出公司職員除店鋪主管（含）以上主管外，其余人員因公事外出應(yīng)填具[外出申請(qǐng)單]經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后方可外出，并于當(dāng)日或隔日將[外出申請(qǐng)單]呈交營(yíng)管部以備核查。5）．如正常毀損，則報(bào)負(fù)責(zé)主管進(jìn)行更換處理。3）．遇調(diào)遷時(shí)，考（出）勤卡一并移轉(zhuǎn)。2）當(dāng)月連續(xù)曠工2天或在職期間累計(jì)曠工4(含）天者，按自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職不發(fā)放任何薪資）第四條 卡表管制1）任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規(guī)章[獎(jiǎng)懲辦法]處理。(若員工漏考勤且未向管理申請(qǐng)補(bǔ)勤，人力資源部（人事專員）根據(jù)月末累計(jì)的考勤記錄表直接扣款。因停電或其它原因無(wú)法使用考勤機(jī)時(shí)，人力資源部（人事專員）根據(jù)實(shí)際作相應(yīng)處理。補(bǔ)休（調(diào)休）——公休日、國(guó)家法定節(jié)假日，因工作需要加班時(shí)，可申請(qǐng)補(bǔ)休（調(diào)休），在公司無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下計(jì)發(fā)加班工資；需補(bǔ)休（調(diào)休）者，填寫《加班（調(diào)休）單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部；所有調(diào)休（補(bǔ)休）須在加班后1個(gè)月內(nèi)完成，特殊情況必須按規(guī)定程序報(bào)批，假期不得預(yù)支。補(bǔ)勤——漏考勤或不能指紋考勤的員工當(dāng)日將未考勤時(shí)間及原因報(bào)告直接上級(jí)，經(jīng)確認(rèn)后填寫《補(bǔ)勤證明單》交人力資源部（人事專員）。三、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理. 四、日、夜班各單位人員應(yīng)全力配合營(yíng)運(yùn)狀況所需人力，部門主管有權(quán)延長(zhǎng)、調(diào)整當(dāng)日之工作時(shí)數(shù)，不得異議。第一條 行政職員工作時(shí)間一、上班時(shí)間：周一至周五：9：0018：00（午12：0013：00；為用餐時(shí)間）二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理第二條 營(yíng)運(yùn)職員工作時(shí)間 一、每月工作天數(shù)：26或27天（視大、小月而定）。（2）、員工當(dāng)月請(qǐng)假4日內(nèi)（含）不影響當(dāng)月津貼、超出4日則不予發(fā)放住房補(bǔ)貼；（3）、員工入職未滿兩個(gè)月（60天）內(nèi)的任何情況離職不享受津貼，并扣除已發(fā)放部分。第四節(jié) 住房補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定（公司提供住房情況下，任何崗位及職務(wù)享受免費(fèi)住宿，不入住人員一律不享住房補(bǔ)貼待遇）（一）、住房補(bǔ)貼額度及分類（1）、培訓(xùn)期及試用期工作人員不享受