【正文】 遲到、早退一天 事假一天 評價者 : （簽字蓋章） 評價得分 : 被評價者 : （簽字蓋章） 評價者與被評價者溝通日期 : 年 月 日 注 :本表為 360 度績效評價表。 分 。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 —— 經(jīng)典權威績效考核資料 —— 27 ，該員工的綜合得分是 : 分 :（選擇其一） [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D 分以上 。 生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作 。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 。 。業(yè)務活動 指標和方針，制訂適當?shù)膶嵤┯媱?。 。 。 。 ，時間和費用安排合理有效 。 ，使工作協(xié)調進行。 。 。 ，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神 。 ，順利推動工作。 。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2。 ，堅守崗位 。 —— 經(jīng)典權威績效考核資料 —— 14 銷售部門員工績效評價表 姓 名 職務（稱） 評價區(qū)間 分類 評 價 內 容 滿分 1 次 2 次 調整 決定 工作態(tài)度 1 細心地完成任務 5 2 做事敏捷、效率高 5 3 具備商品知 識，能應付顧客的需求 5 4 不倦怠，且正確地向上級報告 5 基礎能力 5 精通職務內容，具備處理事務的能力 5 6 掌握職務上的要點 5 7 嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則 5 8 在既定的時間內完成工作 5 業(yè)務熟練程度 9 能掌握工作的前提，并有效的進行 5 10 能隨機應變 10 11 有價值概念，且能創(chuàng)造新的價值 5 12 善于與顧客溝通，且說服力強 5 責任感 13 樹立目標，并朝目標前 進 5 14 有信念，并能堅持 10 15 有開拓新業(yè)務的信心 10 16 預測過失的可能性，并想出預防的對策 5 協(xié)調性 17 做事冷靜，絕不感情用事 5 18 與他人協(xié)調的同時，也朝自己的目標前進 5 19 在工作上樂于幫助同事 10 20 盡心盡力地服從與自己意見相左的決定 10 21 有卓越的溝通與說服能力，且不樹敵 10 自22 有進取心、決斷力 10 23 積極地革新、改革 5 —— 經(jīng)典權威績效考核資料 —— 15 我啟發(fā) 24 即使是自己分外的事，也能企劃或提出提案 10 25 熱衷于吸收新信息或知識 10 26 根據(jù)長期規(guī)劃制定目標或計劃，并付諸實行 10 評價分數(shù)合計 170 —— 經(jīng)典權威績效考核資料 —— 16 辦公室員工績效評價表 姓 名 部 門 職 等 出 勤 獎 懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎勵 處分 加 (扣 )分 項目 評價內容 配 分 初 核 復 核 評 語 處理能力 理解力極強 ,對事務判斷極正確 ,處理力 極強 20 初 評 理解力強 ,對事務判斷正確 ,處理力強 16 理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤 12 理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠 8 遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務 4 協(xié)調性 與人協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力 20 愛護團體，常協(xié)助別人 16 肯應別人要求幫助他人 12 復 評 僅在必須與協(xié)調的工作上與人合作 8 精神散漫，不肯與別人合作 4 責任感 任勞任怨，竭盡所能達成任務 20 工作努力，分內工作非常完善 16 有責任心，能自動自發(fā) 12 交付的工作需要督促方能完成 8 敷衍了事，無責任心，做事粗心大意 4 分 數(shù) 積極性 奉公守法，足為他人楷模 20 熱心工作，支持公司方面的政策 16 對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩笑 12 工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實 8 等 級 態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求 4 工作勤惰 不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20 守時 守規(guī)，不偷懶勤奮工作 16 雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位 12 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 8 —— 經(jīng)典權威績效考核資料 —— 17 時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位 4 合計 被評價人意見及希望 : 評價人意見及希望 : —— 經(jīng)典權威績效考核資料 —— 18 生產(chǎn)部員工年度績效評價表 年 月 日至 年 月 日 工號 工別 姓名 性別 出生 籍貫 學歷 到工月日 遲到早退 曠工 請假天數(shù) 實際工作天數(shù) 過失 初核評分 復核評分 評價項目及評分標準 1 工作品質 特別標準，整潔美觀 （ 109） 罕有錯誤，整潔美觀 （ 78） 偶有錯誤，尚屬整潔 （ 6） 錯誤頗多，且欠整潔 （ 5） 錯誤過多，且不整潔 （ 4 分以下） 2 工作量或速度 超過定量，提前完成 （ 109） 達到定量，如期完成 （ 78） 不足定量，催促完成 （ 6） 工作量少，過期完成 （ 5） 幾乎無成就，不能完成 （ 4 分以下） 3 責任心 負責可靠，如期完成 （ 109） 工作穩(wěn)健，需監(jiān)督 （ 78） 工作正常，需加監(jiān)督 （ 6） 工作懶散，嚴密監(jiān)督 （ 5） 工作不力，推卸責任 （ 4 分 以下） 4 合作 主動合作，協(xié)調密切 （ 109） 自動助人 （ 78） 少有合作 （ 6） 拒絕接受 （ 5） 破壞合作 （ 4 分以下） 5 學習能力 接受能力強，無需教導 （ 109） 進度超前 （ 78） 需勤加教導 （ 6） 接受能力遲緩，需反復教導 （ 5） 愚笨庸劣，記憶力差 （ 4 分以下） 6 智能或技能 綽有余裕 （ 109） 勝任愉快 （ 78） 能夠勝任 （ 6） 勉強勝任 （ 5） 不能勝任 （ 4 分以下） 7 守法 守法守紀，且誘導別人 （ 109） 自動遵守法令 （ 78） 注意遵守 （ 6） 嚴密監(jiān)督，始能遵守 （ 5） 漠不關心 （ 4 分以下） 8 安全意識 警覺高，處處防范 （ 109） 遵守健全規(guī)定，提供改善建議 （ 78） 注意安全 （ 6） 常依賴別人，偶有行動 （ 5） 違反安全規(guī)定并危及他人 （ 4 分以下） 9 自發(fā)自制 自動自發(fā)，律己克己 （ 109） 修養(yǎng)有素，自動改進工作 （ 78） 能完成分內工作 （ 6） 不修邊幅，體力較弱 （ 5） 完全被動，缺乏涵養(yǎng) （ 4 分以下） 10 儀態(tài)體能 儀容整潔，體能強健 （ 109） 儀態(tài)大方，體力正常 （ 78） 能保持清潔，很少疾病 （ 6） 無警覺，粗心大意 （ 5） 使人厭惡，體弱多病 （ 4 分以下） —— 經(jīng)典權威績效考核資料 —— 19 總評 初評 總分數(shù) 績 等 核 定 復評 —— 經(jīng)典權威績效考核資料 —— 20 組長、領班績效評價表 姓 名 部 門 職 等 出 勤 獎 懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎勵 處分 加 (扣 )分 項目 評價內容 配 分 初 核 復 核 評 語 技能經(jīng)驗 經(jīng)驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見 20 初 評 學識、經(jīng)驗較一般人良好，工作熟 練 16 肯上進，接受指導尚能應付工作 12 不求上進，尚需繼續(xù)加以訓練 8 對工作要求茫然無知，工作疏忽 4 處理能力 理解力極強，對事務判斷極正確，處理能力極強 20 理解力強 ,對事務判斷正確 ,處理力強 16 理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤 12 復 評 理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠 8 遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務 4 協(xié)調督導 與人協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力 20 愛護部屬， 常予督導與訓練 16 肯應部屬要求，協(xié)調處理事件 12 僅在必要協(xié)調的工作上和人合作和不常督導 8 精神散漫，不肯與人合作與督導部屬 4 分 數(shù) 責任心 任勞任怨，竭盡所能達成任務 20 工作努力，分內工作非常完善 16 有責任心，能自動自發(fā) 12 工作常需督促方能完成 8 等 級 敷衍了事，無責任心，做事粗心大意 4 工作勤惰 不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20 守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作 16 雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位 12 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 8 —— 經(jīng)典權威績效考核資料 —— 21 時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位 4 合計 被評價人意見及希望 : 評價人意見及希望 : —— 經(jīng)典權威績效考核資料 —— 22 工程技術人員績效評價表 姓 名 部 門 職 等 出 勤 獎 懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎勵 處分 加 (扣 )分 項目 評價內容 配 分 初 核 復 核 評 語 經(jīng)驗學識 學識經(jīng)驗能觸類旁通，且常能提供改進意見 20 初 評 學識、經(jīng)驗較一般人良好 16 肯上進，接受指導尚能應付工作 12 不甚至求上進，尚需繼續(xù)加以訓練 8 對工作要求茫然無知，工作疏忽 4 專業(yè)技能 極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作 20 有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應付本職工作 16 專業(yè)技能一般，但對完成工作尚無阻礙 12 復 評 技能程度稍感不足，執(zhí)行任務常需請教他人 8 對工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成