北京xxx電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-07 20:26本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)）傭金標(biāo)桿所占比例 B （ 3） 計(jì)算個(gè)人傭金標(biāo)桿所占比例 C 第十七條 職能系列的傭金 職能系列人員的實(shí)得傭金首先直接與（總）公司、子公司（部門(mén)）的實(shí)際業(yè)績(jī)掛鉤。 傭金標(biāo)桿并不是員工每月實(shí)際領(lǐng)取的傭金數(shù)額，實(shí)際額度系根據(jù)公司每月實(shí)際業(yè)績(jī)，由人力資源部核定。 第十六條 職能系列的傭金標(biāo)桿 職能系列員工的薪金計(jì)劃占其工資總額的 7080%，從而確定預(yù)計(jì)傭金為其工資總額的 3020%。 3. 職務(wù)等級(jí)與“等”掛鉤，職能與“級(jí)”掛鉤。 2. 本系列共劃分兩大職能類(lèi)、 10 個(gè)職能等、每等 10 個(gè)職能級(jí)。 3. 職務(wù) 職能工資之部分按照本章第十五條進(jìn)行管理。 第十四條 職能系列的薪金 1. 公司規(guī)定：職能系列的薪金由基本工資與職務(wù) 職能工資構(gòu)成。公司共劃分兩大職能類(lèi)： 1. 經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)（簡(jiǎn)稱 J 類(lèi)）：包括承擔(dān)一定經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的職能人員（主管職位以上），以及為公司經(jīng)營(yíng)管理層提供輔助、服務(wù)的職能人員如文秘、人事事務(wù)、行政事務(wù)、后勤保障事務(wù)、物流采購(gòu)事務(wù)、商務(wù)等。 第十二條 年終分紅 年終分紅是依據(jù)公司的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力與經(jīng)營(yíng)成果，每年經(jīng)由公司董事會(huì)做出決定， 對(duì)（持股）員工進(jìn)行中長(zhǎng)期激勵(lì)的報(bào)酬形式（參見(jiàn)公司每年的具體操作方案）。 3. 在以后各章節(jié)，不再贅述。 第十條 基本工資 1. 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，安必信以“基本工資”的形式，確認(rèn)、解釋《勞動(dòng)合同》涉及的有關(guān)工資報(bào)酬等概念內(nèi)涵，作為法定的公司工資基礎(chǔ)。 3. 員工與安必信所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部份。 第九條 統(tǒng)一扣除 員工工資在支付前作如下統(tǒng)一扣除： 1. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即法定要求企業(yè)代為扣繳的有關(guān)個(gè)人的所有保險(xiǎn)費(fèi)用等。 （ 4） 傭金的計(jì)算期：按照財(cái)務(wù)月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)結(jié)算時(shí)間段劃定。 2. 傭金直接與公司、子公司（部門(mén)）的實(shí)際業(yè)績(jī)，以及員工個(gè)人的業(yè)績(jī)（或績(jī)效）等方面掛鉤。 4. 年薪制人員每月預(yù)支部分的發(fā)放時(shí)間同于薪金的發(fā)放時(shí)間。 2. 每月的十號(hào)，支付月度的薪金（時(shí)間段：上月 26 日至本月 25 日）。 第六條 支付日 公司實(shí)行下發(fā)薪制。 6. 財(cái)務(wù)部提供工資或報(bào)酬的支付形式并代表公司扣除應(yīng)該代為扣除的部分。 4. 子公司（部門(mén)）根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)與考核成績(jī)，對(duì)本部傭金進(jìn)行二次分配，將分配方案，報(bào)人力資源部統(tǒng)一審核。 2. 員工個(gè)人工資由當(dāng)事人、所屬部門(mén)主管與人力資源部三方協(xié)商確定；薪金部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。（給予十三個(gè)月的工資） 8. 原則上出勤一個(gè)月給予一個(gè)月的薪金，出勤一天給予 1/22 月薪金。 2. 職務(wù)工資：職務(wù)工資是通過(guò)任職資格評(píng)定而配置的一種與職務(wù)、職能有關(guān)的報(bào)酬；對(duì)它的調(diào)整要與任職資格等級(jí)與持續(xù)的績(jī)效考核成績(jī)掛鉤。 3. 臨時(shí)工的報(bào)酬，以勞務(wù)費(fèi)形式計(jì)算，其水平按照市場(chǎng)價(jià)格確定。 第 三條 范圍 1. 本制度適用于安必信編制內(nèi)的全體正式員工。 2. 根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，確定不同的工資等級(jí)，以最大限度地激勵(lì)員工的表現(xiàn)。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關(guān)薪酬或傭金政策，均無(wú)效。 3. 營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的傭金管理操作細(xì)則，由人力資源部會(huì)同公司相關(guān)負(fù)責(zé)人研究制定。此資料來(lái) 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 北京安必信電子科技有限責(zé)任公司 薪資管理制度 第一章 總則 第一條 目的 1. 本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“安必信”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才；對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)，激勵(lì)、保留員工；將短、中、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。 2. 安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi)，結(jié)合本公司的特點(diǎn)，提出局部薪資管理的操作細(xì)則，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案。 4. 所有局部性管理細(xì)則，必須保持與公司工資管理體系相一致。 第二條 原則 1. 安必信編制內(nèi)員工的工資，主要依據(jù)其：職位價(jià)值與等級(jí)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、工作表現(xiàn)與能力發(fā)展等要素來(lái)確定。 3. 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平是確定公司工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)； 4. 公司在分配報(bào)酬時(shí)，遵循效率原則與公平原則，反對(duì)平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價(jià)值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適此資料來(lái) 企業(yè) ()自
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