電子科技有限責任公司薪資管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 21:52本頁面
【正文】 子公司（部門）負責人組織第二次分配，它直接與員工個人績效考核成績掛鉤。（去年實際業(yè)績計劃增幅）（2） 概算子公司（部門）傭金標桿所占比例B（3） 計算個人傭金標桿所占比例C第十七條 職能系列的傭金 職能系列人員的實得傭金首先直接與（總）公司、子公司（部門）的實際業(yè)績掛鉤。 傭金標桿并不是員工每月實際領取的傭金數(shù)額，實際額度系根據(jù)公司每月實際業(yè)績，由人力資源部核定。第十六條 職能系列的傭金標桿 職能系列員工的薪金計劃占其工資總額的7080%，從而確定預計傭金為其工資總額的3020%。3. 職務等級與“等”掛鉤，職能與“級”掛鉤。2. 本系列共劃分兩大職能類、10個職能等、每等10個職能級。3. 職務職能工資之部分按照本章第十五條進行管理。第十四條 職能系列的薪金1. 公司規(guī)定：職能系列的薪金由基本工資與職務職能工資構成。公司共劃分兩大職能類：1. 經(jīng)營管理類（簡稱J類）：包括承擔一定經(jīng)營管理責任的職能人員（主管職位以上），以及為公司經(jīng)營管理層提供輔助、服務的職能人員如文秘、人事事務、行政事務、后勤保障事務、物流采購事務、商務等。第十二條 年終分紅 年終分紅是依據(jù)公司的整體經(jīng)濟實力與經(jīng)營成果，每年經(jīng)由公司董事會做出決定，對（持股）員工進行中長期激勵的報酬形式（參見公司每年的具體操作方案）。3. 在以后各章節(jié)，不再贅述。第十條 基本工資1. 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關條款，結合公司的經(jīng)營特點與實際經(jīng)營情況，******以“基本工資”的形式，確認、解釋《勞動合同》涉及的有關工資報酬等概念內涵，作為法定的公司工資基礎。3. 員工與******所簽的內部契約中規(guī)定之部份。第九條 統(tǒng)一扣除 員工工資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：1. 社會保險費，即法定要求企業(yè)代為扣繳的有關個人的所有保險費用等。（4） 傭金的計算期：按照財務月度、季度、年度經(jīng)營結算時間段劃定。2. 傭金直接與公司、子公司（部門）的實際業(yè)績，以及員工個人的業(yè)績（或績效）等方面掛鉤。4. 年薪制人員每月預支部分的發(fā)放時間同于薪金的發(fā)放時間。2. 每月的十號，支付月度的薪金（時間段：上月26日至本月25日）。第六條 支付日公司實行下發(fā)薪制。6. 財務部提供工資或報酬的支付形式并代表公司扣除應該代為扣除的部分。4. 子公司（部門）根據(jù)員工個人業(yè)績與考核成績，對本部傭金進行二次分配，將分配方案，報人力資源部統(tǒng)一審核。2. 員工個人工資由當事人、所屬部門主管與人力資源部三方協(xié)商確定；薪金部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。（給予十三個月的工資）8. 原則上出勤一個月給予一個月的薪金，出勤一天給予1/22月薪金。2. 職務工資：職務工資是通過任職資格評定而配置的一種與職務、職能有關的報酬；對它的調整要與任職資格等級與持續(xù)的績效考核成績掛鉤。3. 臨時工的報酬，以勞務費形式計算，其水平按照市場價格確定。第三條 范圍 1. 本制度適用于******編制內的全體正式員工。2. 根據(jù)不同崗位的特點，確定不同的工資等級，以最大限度地激勵員工的表現(xiàn)。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關薪酬或傭金政策，均無效。3. 營銷部門的傭金管理操作細則，由人力資源部會同公司相關負責人研究制定。******電子科技有限責任公司薪資管理制度第一章 總則第一條 目的1. 本制度的目的是確定******電子科技有限責任公司（以下簡稱“***”）的工資管理基準與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關系。2. ******的**分公司可在本制度框架內，結合本公司的特點，提出局部薪資管理的操作細則，報人力資源部批準、備案。 4. 所有局部性管理細則，必須保持與公司工資管理體系相一致。第二條 原則1. ******編制內員工的工資，主要依據(jù)其：職位
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