北京xxx電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度-在線瀏覽
2024-08-09 20:26本頁面
【正文】 0 配置原則 從每一等的最低的一級開始匹配。 在當(dāng)年公司計劃業(yè)績范疇內(nèi)，員 工的預(yù)計傭金額度，是一個參照標(biāo)準(zhǔn)，即標(biāo)桿。程序如下： （ 1） 概算年度公司職能管理類傭金計算系數(shù) A A=（去年工資總額 計劃增幅 計劃薪金總額） 247。 人力資源部根據(jù)子公司（部門）的實際業(yè)績或績效組織第一次分配，并將分配方案通知給相 應(yīng)子公司（部門）。具體操作程序如下： （ 1） 當(dāng)月公司 實際傭金總額 D=當(dāng)月公司實際業(yè)績 A （ 2） 當(dāng)月 子公司（部門）實際傭金總額 E=D B部門績效 此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) （ 3） 當(dāng)月個人實際傭金 =E個人傭金標(biāo)桿所占比重個人績效 第十八條 職務(wù) 職能工資的升降 職務(wù) 職能工資的升降，根據(jù)公司的任職資格評定系統(tǒng)與績效考核制度進(jìn)行。 根據(jù)績效考核成績對職務(wù) 職能工資 進(jìn)行變動的一般原則如下： 現(xiàn)任職資格水平 考核成績 職務(wù) 職能工資的升降 C 級 C 級以下 職務(wù) 職能工資無增長，考慮培訓(xùn) C 級 等于或略低于工資增幅（增幅的 85%） B 區(qū) 等于平均工資增幅 權(quán)重（ 倍） A區(qū) 等于平均工資增幅 重大權(quán)重（ 25 倍） B 級 C 級以下 職務(wù) 職能工資無增長，考慮培訓(xùn) C 級 職務(wù) 職能工資無增長 B 區(qū) 等于平均工資增幅 A區(qū) 等于平均工資增幅 權(quán)重（ ） A級 C 級以下 職務(wù) 職能工資無增長，考慮培訓(xùn) C 級 職務(wù) 職能工資無增長 B 區(qū) 職務(wù) 職能工資無增長 A區(qū) 根據(jù)實際績效或貢獻(xiàn)采取靈活的增減 第三章 年薪制工資系列 第十九條 實行年薪制的人員 此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 系由總經(jīng)理提名的且經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過的公司經(jīng)營管理人員。 第二十條 年薪要素 確定年薪的基本要素是： 年薪制體系的相應(yīng)人員所承擔(dān)的責(zé)任（公司持續(xù)發(fā)展的責(zé)任、管理責(zé)任、利潤責(zé)任與市場責(zé)任）。 能力水平（實際才干與潛能，職業(yè)道德品質(zhì)）等。 第二十一 年薪構(gòu)成 年薪一般由兩部分構(gòu)成：每月預(yù)支部分、年終考核發(fā)放部分。 公司給予突出貢獻(xiàn)者特別獎勵。 《年薪協(xié)議》明確關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)與年薪發(fā)放辦法，人力資源部備案。 此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)一般 包括：年薪制人員的年度發(fā)展規(guī)劃中的管理目標(biāo)、利潤目標(biāo)以及市場發(fā)展目標(biāo)等。 年薪的調(diào)整幅度以部門預(yù)期業(yè)績、公司預(yù)期業(yè)績以及個人歷史業(yè)績?yōu)閰⒄障怠? 12 月底或下年 1 月上旬，簽署《年薪協(xié)議》；人力資源部組織執(zhí)行與（半）年度評估，并組織提案相關(guān)發(fā)展建議。 第二十四條 年薪的發(fā)放 計劃年薪總額的 50%，界定為年薪預(yù)支部分，按月平均發(fā)放。 公司根據(jù)整體績效管理整個年薪額度。 第二十五條 年薪的扣除 對履行不力，不能兌現(xiàn)目標(biāo)承諾者，根據(jù)年薪協(xié)議與考核結(jié)果，年度發(fā)展 規(guī)劃小組有權(quán)對年薪總額進(jìn)行調(diào)整或扣除。 第四章 銷售系列的工資 第二十七條 資格 凡在安必信從事營銷或批發(fā)的正式員工，如店面與地州分公司的一線 業(yè)務(wù)人員享有此工資系列。 第二十八條 銷售系列的薪金 銷售系列的薪金由兩部分構(gòu)成，由基本工資與職務(wù) 職能工資；職務(wù) 職 能工資根據(jù)公司任職資格評定系統(tǒng)與當(dāng)年承諾的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)等確定；原 則如下： （ 1）銷售系列職務(wù) 職能工資（表 3）： 職務(wù) 職能工資 此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 職務(wù)名稱 I H G F E D 參照等級 店長任職資格 ● ● ● ● ● 參考職能管理類執(zhí)行 100 210 350 460 620 900 職務(wù) 職能工資（元） 30 30 40 40 50 50 級差 10 10 10 10 10 10 每等 10級 營銷員任職資格 初級營銷員 C 中級營銷員 B 高級營銷員 A 職務(wù) 職能工資 150 180 220 250 280 310 350 380 410 450 級差 30 30 30 30 30 40 40 40 50 50 每等 10 級 10 10 10
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