吉林大學(xué)人力資源管理答案-文庫(kù)吧資料
2025-06-24 14:42本頁(yè)面
【正文】 ）某項(xiàng)工作，從而細(xì)致地、深入地體驗(yàn)、了解、分析工作的特點(diǎn)和要求?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點(diǎn) 15：企業(yè)有責(zé)任讓員工在一個(gè)舒適、衛(wèi)生、（ ）的環(huán)境中工作。回答：工作生活質(zhì)量 13：責(zé)任是指?jìng)€(gè)體在工作崗位上需要完成的（ ）?；卮穑荷眢w狀態(tài) 11：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（ ）的人員的百分比。回答：人際關(guān)系 9：所謂人事安排，就是讓合適的人擔(dān)任（ ）的工作?；卮穑赫叻ㄒ?guī) 7： 目前，廣告中的歧視問(wèn)題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）?；卮穑涵h(huán)境特點(diǎn) 5：未來(lái)的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。回答：傾向性 3：公開(kāi)招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開(kāi)宣布（ ），提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過(guò)程。 窗體頂端1： 招聘測(cè)試的種類(lèi)主要有（ ）、知識(shí)考試、情景模擬和面試。 19：心理測(cè)試是指通過(guò)一系列的心理學(xué)方法來(lái)測(cè)量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學(xué)方法。 17：戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃，主要是為了達(dá)到企業(yè)的（ ）而制定的人力資源計(jì)劃。 15：人力資源由數(shù)量和（ ）兩個(gè)基本方面構(gòu)成。 12：獎(jiǎng)酬是一個(gè)組織對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的（ ） 13：責(zé)任是指?jìng)€(gè)體在工作崗位上需要完成的（ ）。 10：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧? 8：職位是指在一定時(shí)期內(nèi)，組織要求個(gè)體完成的一至多項(xiàng)（ ）。 6：不同文化對(duì)（ ）有不同的理解。 4：企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)千萬(wàn)不要忽視政府的（ ）。 2：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位叫做（ ）。回答：結(jié)束工作 25：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金?；卮穑?23：任何一件事對(duì)個(gè)體造成的壓力有多大，是由每個(gè)人的（ ）所決定的?；卮穑汗芗录?21：培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和（ ）?；卮穑汗芾砣瞬?19：（ ），又稱(chēng)國(guó)際化，是指未來(lái)企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。回答：招聘效率 17：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí)，發(fā)展出得更加清晰全面地（ ）?；卮穑焊鞣N能力 15：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（ ）的人員的百分比?；卮穑簤毫υ?13：勞動(dòng)力市場(chǎng)，又稱(chēng)人才交流市場(chǎng)，是指勞動(dòng)力供應(yīng)和勞動(dòng)力需求（ ）的場(chǎng)所?；卮穑壕o張情緒 11：未來(lái)的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣?；卮穑盒袨?9： 實(shí)施培訓(xùn)主要涉及到確定培訓(xùn)師、確定教材、確定培訓(xùn)地點(diǎn)、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備、（ ）和發(fā)通知等內(nèi)容?；卮穑嘿M(fèi)用 7：所謂興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某項(xiàng)工作或活動(dòng)十分關(guān)心，向往從事該項(xiàng)工作或活動(dòng)的（ ）?；卮穑鹤钸m當(dāng)?shù)?5：（ ）就是要求被試者扮演一個(gè)特定的管理角色來(lái)處理日常的管理事務(wù)，以此來(lái)觀察被試者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試方法。回答：福利 3：（ ）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段。 窗體底端窗體頂端1：人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測(cè)法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測(cè)法和（ ）預(yù)測(cè)法。 19：思維難度是指職務(wù)承擔(dān)者在解決問(wèn)題時(shí)需要進(jìn)行（ ）的程度。 17：自信心是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的知識(shí)、能力、個(gè)性、行為能勝任工作、適應(yīng)環(huán)境有較大把握的（ ）。 15：成就動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的（ ）。 13： 習(xí)慣是指?jìng)€(gè)體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來(lái)的一種不需要經(jīng)過(guò)大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。 11：（ ）意味著在組織中通過(guò)自己的努力而得到自己想要的東西。 8：獎(jiǎng)酬是一個(gè)組織對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的（ ） 9：（ ），又稱(chēng)國(guó)際化，是指未來(lái)企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。 6：職業(yè)是指在不同組織、不同時(shí)間，從事（ ）的一系列工作的總稱(chēng)。 4：招聘測(cè)試是指在招聘過(guò)程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以（ ）的各種方法的總稱(chēng)。 2：績(jī)效考評(píng)是對(duì)員工（ ）的考察和評(píng)定。回答：職業(yè)晚期階段 25：第一層次的人力資源是指一部分（
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