【正文】 日單據(jù)：次日中午前完成連號裝訂，月度單據(jù)在次月15日前完成）2%15負(fù)責(zé)每月郵寄業(yè)務(wù)費用的統(tǒng)計報賬工作（接到快遞報賬單后5個工作日內(nèi)完成，要求：無投訴）2%16負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部每日衛(wèi)生清掃工作1%銷售統(tǒng)計工作分析表表一： 從事崗位名字銷售統(tǒng)計有無兼職無我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無任職資格要求u 年齡：2230歲u 性別：女性u 學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，統(tǒng)計類專業(yè)畢業(yè)u 知識要求：具備一定的統(tǒng)計知識、財務(wù)知識u 能力要求：隨機應(yīng)變能力強，溝通能力強且要能吃苦耐勞，熟練使用辦公系統(tǒng)u 其它：手疾眼快、聰明靈氣、細(xì)心、有耐心、保密意識強表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)各子區(qū)域銷量、產(chǎn)品的月、季度及年度的匯總、計算。上述所有單據(jù)及報告要求準(zhǔn)確無誤。（每周一10：00前提交上周周記）10%11協(xié)助公司完成客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品開發(fā)調(diào)查、內(nèi)勤服務(wù)評價等工作2%銷售內(nèi)勤工作分析表表一： 從事崗位名字銷售內(nèi)勤有無兼職無我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無任職資格要求u 年齡：2230歲u 性別：女性u 學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，檔案管理、行政管理、統(tǒng)計類專業(yè)畢業(yè)u 知識要求：具備一定的統(tǒng)計及檔案管理知識，掌握一定的合同法知識u 能力要求：良好的溝通能力，邏輯思維能力、理解力強，熟練操作電腦，熟練掌握office辦公軟件、用友軟件u 其它要求：身心健康、承受能力強，積極向上，面對問題思路清晰，工作有條不紊、耐心、細(xì)致、認(rèn)真表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)客戶訂單全程跟蹤處理：訂單生成、按流程評審、帳款預(yù)警、貨源跟蹤并及時反饋給業(yè)務(wù)經(jīng)理（單一訂單評審時間30分鐘內(nèi)完成，要求評審單各項內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，信息反饋及時）25%2負(fù)責(zé)評審?fù)戤吙蛻粲唵蔚陌l(fā)貨單開具，發(fā)貨單傳真，退貨單開具，批次產(chǎn)品報告的申請、傳遞（發(fā)貨單開具時間：評審結(jié)束后10分鐘內(nèi)開具、傳真并確認(rèn)，退單：見物流記錄或庫房退貨通知單后當(dāng)天開完并送達(dá)庫房。（周記、管理報告市場信息反饋的及時性、真實性）5%8負(fù)責(zé)對技術(shù)服務(wù)人員的工作進行現(xiàn)場跟蹤并事后書面評價報業(yè)務(wù)部備案。負(fù)責(zé)與轄區(qū)內(nèi)客戶的對帳工作。（按照公司、大區(qū)考核管理規(guī)定執(zhí)行）5%3負(fù)責(zé)對客戶的資信考察，負(fù)責(zé)跟蹤放帳客戶的帳款運用情況和經(jīng)營狀況。（按照大區(qū)考核管理規(guī)定執(zhí)行）5%12協(xié)助負(fù)責(zé)人完成公司交辦的其他工作。（新客戶開發(fā)數(shù)量）10%5負(fù)責(zé)公司及經(jīng)銷商所負(fù)責(zé)的大型直供客戶的客情維護工作。表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶發(fā)貨，填寫合同，跟蹤貨款，保證子區(qū)域市場供貨穩(wěn)定，確定月、周工作計劃及所涉及的正常業(yè)務(wù)所需。35%4負(fù)責(zé)每周參加培訓(xùn)1次，考試1次。35%5負(fù)責(zé)商品陳列，整潔、美觀。10%6負(fù)責(zé)每日早晚打掃衛(wèi)生各1次，隨手清潔。每周五上交回訪記錄表10%5負(fù)責(zé)每周參加培訓(xùn)1次，考試1次。5%3負(fù)責(zé)售前售中售后服務(wù)，以客戶為中心，滿意度90%以上。5%2負(fù)責(zé)迎賓：熱情大方，三聲服務(wù)（來有迎聲、走有送聲、問有答聲），嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，顧客滿意度90%以上。表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)完成公司每月下達(dá)的銷售目標(biāo)，每周一總結(jié)上周完成情況，上報店長。每月至少一次亮點促銷活動。14%5負(fù)責(zé)員工考勤，檢查衛(wèi)生無死角，員工形象著裝符合公司要求5%2負(fù)責(zé)洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)整銷售策略； 提出銷售方案，報經(jīng)銷售部經(jīng)理審批執(zhí)行；15%7負(fù)責(zé)組織布置店內(nèi)的商品布局；保持店面的新穎和變化性； 每周1次調(diào)整；10%3協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力的員工；每周培訓(xùn)一次，包括業(yè)務(wù)技能、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化5%8負(fù)責(zé)建立客戶資源檔案，定期向上級提交客戶狀況分析報告。完成銷售收入指標(biāo)，毛利潤指標(biāo)，包括：手機、配件服務(wù)收入（備注：指標(biāo)另行制定）；附件銷售毛利占部門總銷售毛利的4%。4% 銷售員工作分析表表一：從事崗位名字銷售員有無兼職無 我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：2235歲u 性別：男性優(yōu)先u 工作經(jīng)驗：1年以上銷售經(jīng)驗u 知識要求：具一定的法律知識u 能力要求：語言表達(dá)能力好；溝通能力強；較好的英語聽、說、讀、寫能力u 其它要求：能承受較大的工作壓力；有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系表二：重要性具體工作占用時間%2負(fù)責(zé)在本轄區(qū)內(nèi)擴大公司產(chǎn)品覆蓋率（每月1日出具到上月止本轄區(qū)的公司產(chǎn)品的市場占有率報告）20%1負(fù)責(zé)每天收取客戶信息不少于5條，并填寫每日行程（每日17點前提交報表）30%3負(fù)責(zé)對所管轄的區(qū)域進行產(chǎn)品宣傳等工作（及時寫出工作日報告）20%4負(fù)責(zé)建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報表（每天20點前報銷售報表）10%5參加公司召開的銷售會議或組織的培訓(xùn)（準(zhǔn)時）10%6負(fù)責(zé)與客戶建立良好關(guān)系，以維護企業(yè)形象（按企業(yè)要求寫出工作日報告）10%店長工作分析表表一： 從事崗位名字店長有無兼職無我的上級崗位名字銷售管理部經(jīng)理我的部門名字銷售管理部下級的崗位主管崗位任職資格要求u 年齡：2540歲u 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，零售管理類專業(yè)u 工作經(jīng)驗：3年以上店面銷售管理工作經(jīng)驗u 行業(yè)經(jīng)驗：2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗u 能力要求：有良好的市場判斷能力和開拓能力，有組織管理能力，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應(yīng)變能力。對本區(qū)行銷經(jīng)理、技術(shù)服務(wù)人員進行提職、加薪、調(diào)整、解聘的建議權(quán)。（每月20日前本區(qū)上月對賬單原件回司檢核）5%9負(fù)責(zé)按公司相關(guān)規(guī)定會簽區(qū)域內(nèi)相關(guān)報帳憑單。（周報、月度管理報告的信息反饋及時性、真實性審核提報、建議調(diào)整）8%8負(fù)責(zé)指導(dǎo)所轄行銷經(jīng)理對客戶資信工作的認(rèn)證，并對貨款的安全回收負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（周報信息反饋、月度報告每月10日前提交并分析制定本區(qū)策略）5%6負(fù)責(zé)每月按規(guī)定日期向業(yè)務(wù)中心提報、審核區(qū)域銷售旬滾動計劃。（隨時檢查督導(dǎo)、每月考核評價）15%4負(fù)責(zé)區(qū)域所有行銷經(jīng)理重點客戶的拜訪、客情維護并建立穩(wěn)定的合作關(guān)系及大型直供客戶的開發(fā)、洽談、拓展。（每年年度銷售會后半月內(nèi)提交本區(qū)整體市場規(guī)劃）20%2負(fù)責(zé)接受并領(lǐng)導(dǎo)組織分配、落實、完成區(qū)域的各項銷售任務(wù)。（每月搜集潛在客戶信息50家，5號前提交）10%5負(fù)責(zé)了解區(qū)域競爭對手的動態(tài)及詳細(xì)情況，并對下月銷售進行預(yù)測，形成市場分析預(yù)測報告。（每月12月20日前制定下年計劃，每月25日前制定下月計劃）5%2負(fù)責(zé)接受并組織分配、落實、完成當(dāng)月銷售任務(wù)。20%1負(fù)責(zé)公司水、電、氣基礎(chǔ)設(shè)施的維護，每天17：00做好維護記錄，每月30日16：00前做好維護報告，向上級匯報25%生產(chǎn)工工作分析表從事崗位名字生產(chǎn)工有無兼職無我的上級崗位名字工段長我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：2045歲u 性別：不限，男性優(yōu)先u 學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，機械、模具、數(shù)控類專業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗要求：無，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先u 籍貫：不限u 知識要求：熟悉加工藝、生產(chǎn)流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用各種測量工具u 能力要求：學(xué)習(xí)力強u 其它要求：能吃苦耐勞、積極向上重要性工作內(nèi)容占用時間%5負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生（每天兩次，下班前完成）10%1負(fù)責(zé)按圖加工產(chǎn)品（根據(jù)生產(chǎn)進度計劃完成）65%4負(fù)責(zé)做好交接記錄（記錄清晰，與交接人溝通不低于10分鐘）5%2負(fù)責(zé)產(chǎn)品的自檢與報檢（合格率98%以上）10%3負(fù)責(zé)設(shè)備/量具/工具的保養(yǎng)（每天下班前完成）10%設(shè)備主管工作分析表從事崗位名字設(shè)備主管有無兼職無我的上級崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)我的部門名字設(shè)備部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：2745歲u 性別：男性u 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，機械、機電類專業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗要求：3年以上設(shè)備管理崗位工作經(jīng)驗，u 籍貫：不限u 知識要求：具備全面的機械知識、熟悉機械原理u 能力要求：能獨立排除機械設(shè)備故障；有數(shù)控機床維修經(jīng)驗者優(yōu)先。10%3負(fù)責(zé)及時解決食堂、宿舍、辦公室安全用電和突發(fā)問題（接到通知單10分鐘內(nèi)到現(xiàn)場）。10%6負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備使用巡視（每2小時巡視一次，并作好巡視記錄）。（計劃執(zhí)行率95%）5%電工工作分析表 表一：從事崗位名字電工有無兼職無我的上級崗位名字機電主管我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：2540歲u 性別：男性u 工作經(jīng)驗：有三年以上電工經(jīng)驗、持電工證u 知識要求：熟悉國家安全用電法律法規(guī)；u 能力要求：熟悉電腦的基本使用；u 其它要求：敬業(yè)、責(zé)任心強，能吃苦耐勞。（每月25號以書面形式向高層提交相關(guān)戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議報告）10%7負(fù)責(zé)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化（每月組織不同形式的企業(yè)文化傳播活動，員工滿意度達(dá)80分以上）；5%6負(fù)責(zé)組織制定公司人事行政發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施（根據(jù)年度計劃，每月25日前制定下月規(guī)劃，實施率達(dá)90%以上）；10%5負(fù)責(zé)為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計（核心人員流失率控制在10%以內(nèi)）；5%4負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題；（重大事件在一天內(nèi)及時做出響應(yīng)）10%8完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。（按集團要求進度完成）54負(fù)責(zé)監(jiān)督、分析預(yù)算執(zhí)行情況（按預(yù)算要求執(zhí)行，對超預(yù)算運行部分及時預(yù)警并控制）55負(fù)責(zé)經(jīng)營績效分析及財務(wù)分析（按會議要求組織運營專題分析，內(nèi)容完整，指標(biāo)計算準(zhǔn)確，問題剖析準(zhǔn)確、深刻、真實，分析中有合理建議或改進方案；有財務(wù)狀況質(zhì)量的綜合分析）106負(fù)責(zé)稅收政策執(zhí)行及策劃（遵守稅法要求；報稅無拖延，有合理的、符合稅務(wù)規(guī)定的做帳方法，合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險）57負(fù)責(zé)財產(chǎn)保險策劃(每年有財產(chǎn)保險運行分析報告；無漏賠、拒賠業(yè)務(wù)發(fā)生)58負(fù)責(zé)監(jiān)督會計各項核算業(yè)務(wù)（數(shù)據(jù)及科目準(zhǔn)確，報表遞送按要求時間）109負(fù)責(zé)審核各部門的費用報銷業(yè)務(wù)（24小時內(nèi)完成）1010負(fù)責(zé)審核、簽批下級報送的各種申請、報告，請示等文件（24小時內(nèi)完成）1011負(fù)責(zé)審核會計報表、統(tǒng)計報表的正確性（無錯誤）512負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工的培訓(xùn)（新制度、規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)不遲于15日，部門員工參訓(xùn)時間不低于50小時/年）213負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工管理(分工及職責(zé)明確，業(yè)務(wù)銜接無漏點)314負(fù)責(zé)加強資金管理，定期進行資金預(yù)測、分析，搞好資金綜合平衡（月報及時處理不良現(xiàn)金周轉(zhuǎn)現(xiàn)象）515負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付賬款預(yù)警（每月報送應(yīng)收、應(yīng)付賬齡分析，每15天進行一次危險賬款預(yù)警分析）216負(fù)責(zé)其他上司交付的臨時工作8行政總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字行政總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字行政中心下級的崗位行政經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理崗位任職資格要求u 年齡：3045歲u 學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、行政管理類專業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗要求：5年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗u 知識要求：具備全面的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累u 能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力，計算機操作熟練，較好的英文聽、說、讀、寫能力u 其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信。5%生產(chǎn)總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)有無兼職 無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字生產(chǎn)中心下級的崗位各車間主任崗位任職資格要求u 年齡：2840歲u 性別：男性u 學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，生產(chǎn)管理類專業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗要求：五年以上生產(chǎn)部經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗，其中三年以上本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗u 知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；u 能力要求：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力u 其它要求：能承受較大工作壓力，良好的團隊合作精神表二：重要性工作內(nèi)容占用時間%1參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃（每年12月20日前提交下一年度生產(chǎn)計劃，交總經(jīng)理審批通過）5%2負(fù)責(zé)組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃（生產(chǎn)目標(biāo)完成率達(dá)到90%以上）5%3負(fù)責(zé)綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)（根據(jù)年度生產(chǎn)目標(biāo)每月25日制定下月生產(chǎn)計劃