【正文】 考核工作，做好公司員工以及經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核工作；3) 參與員工考核后獎(jiǎng)懲決定的具體組織落實(shí)工作；4) 建立公司員工個(gè)人檔案，收集、整理、匯總員工考核資料，并負(fù)責(zé)將考核資料及時(shí)納入員工檔案。四、 崗位職責(zé)1. 參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1) 協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 參與確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說(shuō)明書；3) 參與制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、激勵(lì)、考核、評(píng)估、晉升、辭退等管理流程；4) 參與編制公司《員工手冊(cè)》，以及宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 參與公司人事政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。三、 崗位職責(zé)概述公司人事管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源主管開展公司人事管理工作。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力；3) 具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識(shí)、對(duì)困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有4年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有3年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。5. 指導(dǎo)人力資源部人力資源助理、勞資助理開展工作。3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；1) 參與公司薪酬體系的整體策劃、估算和分析，組織建立符合公司實(shí)際的薪酬體系，使之與公司整體發(fā)展規(guī)模、速度和企業(yè)效益相一致；2) 跟蹤、調(diào)查市場(chǎng)上同類型或同行業(yè)企業(yè)的報(bào)酬體系，及時(shí)反省和審視公司內(nèi)部體系，使其日趨完善合理，達(dá)到促進(jìn)公司整體發(fā)展的根本目的；3) 根據(jù)部門定位、人員編制及具體崗位職責(zé)，明確每一員工的具體崗位級(jí)次和具體薪酬，并根據(jù)考核和職位升降情況，對(duì)崗位級(jí)次和薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整；4) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策制訂符合公司實(shí)際情況的福利和保險(xiǎn)等制度，負(fù)責(zé)管理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等，核算公司及個(gè)人交納標(biāo)準(zhǔn)；5) 組織公司員工簽訂勞動(dòng)聘用合同、崗位聘用合同，協(xié)助員工辦理人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系等的轉(zhuǎn)入、存放、轉(zhuǎn)出等手續(xù)；6) 負(fù)責(zé)辦理人員獎(jiǎng)懲、任免、晉升、待崗、離退休、解聘、辭退等手續(xù)，以及公司員工內(nèi)部工作變動(dòng)、調(diào)配、勞資關(guān)系介紹、核銷等手續(xù)；7) 負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，復(fù)核員工月度工資表，組織作好公司勞資統(tǒng)計(jì)工作，并按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向政府主管部門和總公司人力資源部報(bào)送各類報(bào)表；8) 隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通，消除和處理勞動(dòng)糾紛，穩(wěn)定職員隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)向員工作好公司薪酬和福利制度的解釋說(shuō)明工作。四、 崗位職責(zé)1. 制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，會(huì)同各部門經(jīng)理確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說(shuō)明書；3) 制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、合同、考勤、工資、福利、激勵(lì)、考核、評(píng)估、晉升、辭退，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等管理流程；4) 協(xié)助部門經(jīng)理編制公司《員工手冊(cè)》，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 公司人事政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。三、 崗位職責(zé)概述公司人事管理崗位，負(fù)責(zé)組織開展公司人事管理工作。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)和穩(wěn)健的工作作風(fēng)；3) 擁有較豐富的社會(huì)關(guān)系、資源和社會(huì)閱歷，具有良好的社交能力；4) 具備戰(zhàn)略眼光，對(duì)商業(yè)機(jī)會(huì)有較強(qiáng)的洞察力和敏銳果斷的決策能力；5) 具有超前意識(shí)、求新求變的創(chuàng)造力和想象力；6) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；7) 具備較好的口才、文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力和動(dòng)手能力；8) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取精神；9) 具有大膽探索、克服固有勢(shì)力和慣性思維，接受批評(píng)、忍辱負(fù)重、持續(xù)工作的承受能力和堅(jiān)忍不拔、舉重若輕的良好心理素質(zhì)。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有7年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有5年及以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有2年及以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。4. 加強(qiáng)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)；1) 關(guān)心、鼓舞本部門所有人員，營(yíng)造內(nèi)部團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氣氛；2) 充分了解、幫助、支持本部門人員實(shí)現(xiàn)各自的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)中國(guó)建筑，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的目標(biāo)。3. 計(jì)劃、組織、實(shí)施部門培訓(xùn)工作，是本部門人員培訓(xùn)的第一責(zé)任人；1) 組織本部門員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，按照人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃，編制部門培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)指導(dǎo)書，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和記錄；2) 組織本部門人員進(jìn)行公司所有管理程序和規(guī)章制度培訓(xùn)，確保各崗位人員熟練掌握本部門的，熟知與部門業(yè)務(wù)有關(guān)的，了解與部門業(yè)務(wù)基本無(wú)關(guān)的，管理程序和規(guī)章制度。四、 崗位職責(zé)1. 領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和控制人力資源部的全面工作；1) 參與公司相關(guān)計(jì)劃、目標(biāo)、制度等的編制工作；2) 規(guī)劃部門發(fā)展方向，制訂部門工作計(jì)劃，編制部門費(fèi)用預(yù)算，擬定部門人員編制，提出部門人員變更需求；3) 策劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織部門內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作，建立健全部門管理制度，使部門管理規(guī)范化、流程化；4) 組織編制公司《員工手冊(cè)》，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 組織開展公司人力資源開發(fā)工作，建立人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動(dòng)；6) 安排本部門日常工作，組織本部門員工及時(shí)高效地完成本部門的所有工作；7) 具體貫徹落實(shí)公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過(guò)程，根據(jù)公司總體計(jì)劃安排部門人員編寫體系文件相應(yīng)章節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門嚴(yán)格貫徹公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件。三、 崗位職責(zé)概述公司人力資源部所有工作的領(lǐng)導(dǎo)管理者和最終責(zé)任承擔(dān)者。四、 人員編制人力資源部部門崗位與人員編制對(duì)照表崗位級(jí)別及崗位名稱人員編制B1~B5級(jí)C1~C5級(jí)D1~D5級(jí)E1~E5級(jí)F1~F8級(jí)部門經(jīng)理1名人力資源主管