【正文】 、評估、晉升等在內(nèi)的人事管理制度和相關(guān)政策；3) 編制公司《員工手冊》，規(guī)范員工行為，作好宣傳、培訓(xùn)、落實和年度換版工作；4) 具體貫徹和落實公司人事政策，并負責(zé)解釋、更正和完善。5. 組織開展公司培訓(xùn)工作；1) 調(diào)查公司員工培訓(xùn)需求，會同各部門確定培訓(xùn)需求，編制公司員工年度培訓(xùn)計劃；2) 組織開展員工培訓(xùn)工作，協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)，對員工培訓(xùn)進行記錄、評估；3) 負責(zé)公司員工職稱、項目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報、晉級、更換、再教育等組織管理工作；4) 歸口管理分公司、項目經(jīng)理部培訓(xùn)工作，了解和掌握項目新工人進場教育、特殊工種教育和管理等信息。三、 組織機構(gòu)人力資源部部門組織機構(gòu)圖人力資源部經(jīng)理(1名)人力資源主管(1名)薪酬主管(1名)培訓(xùn)主管(1名)培訓(xùn)助理(1名)人力資源助理(1名)計劃崗位：7個。1. 領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和控制人力資源部的全面工作；2. 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部，以及本部門與其他部門之間的關(guān)系；3. 計劃、組織、實施部門培訓(xùn)工作，是本部門人員培訓(xùn)的第一責(zé)任人；4. 加強部門內(nèi)部團隊精神建設(shè)。3) 負責(zé)提出部門人員參加外部培訓(xùn)需求。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗可相應(yīng)減少1年。1. 制訂和落實公司人事管理制度和相關(guān)政策；2. 組織開展人員聘用等管理工作；3. 負責(zé)組織作好公司勞資管理工作；4. 組織開展員工考核工作；5. 指導(dǎo)人力資源部人力資源助理、勞資助理開展工作。4. 組織開展員工考核工作；1) 制定科學(xué)公正的績效考評體系和實施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬機制，為員工報酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 負責(zé)具體組織員工績效考核工作，做好公司員工以及總承包經(jīng)營管理企業(yè)負責(zé)人的績效考核工作；3) 根據(jù)考核情況提出對員工晉升、降級、獎勵、處罰等建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施；4) 協(xié)助項目管理部組織公司有關(guān)部門對項目經(jīng)理部和項目管理人員進行定期或不定期考核，負責(zé)項目經(jīng)理部解散后的人員安排工作；5) 負責(zé)建立公司員工個人檔案，及時將考核情況納入員工檔案。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗可相應(yīng)減少1年。1. 參與制訂和落實公司人事管理制度和相關(guān)政策；2. 參與人員聘用工作；3. 參與員工考核工作。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人事管理、勞資管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有一定的人事管理實踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 了解國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，掌握北京市人事管理的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 了解ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容；6) 熟練使用計算機，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。三、 崗位職責(zé)概述公司人員培訓(xùn)管理崗位，負責(zé)組織開展公司人員培訓(xùn)管理工作。3. 指導(dǎo)分公司、項目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作；1) 負責(zé)歸口管理分公司、項目經(jīng)理部培訓(xùn)工作；2) 在公司有關(guān)部門配合下，負責(zé)了解和掌握項目新工人進場教育、特殊工種教育和管理等信息。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗可相應(yīng)減少1年。1. 參與制定公司培訓(xùn)管理制度；2. 參與組織開展公司培訓(xùn)工作；3. 參與指導(dǎo)分公司、項目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源人事管理的理論知識，具有較豐富的人事管理實踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 熟悉國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉和了解ISO9000行政管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容，具有內(nèi)審員證書；6) 熟練使用計算機，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。簽字確認欄：本崗位員工直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部薪酬主管）一、 崗位基本情況1. 崗位全稱：人力資源部薪酬主管2. 崗位簡稱：薪酬主管3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：次中級管理人員5. 級別范圍：D1~D5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：無；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：在人力資源部經(jīng)理授意下與政府對口管理部門、總公司或其他法人、社團等。2. 協(xié)助人力資源主管作好公司勞資管理工作；1) 參與公司薪酬體系的整體策劃、估算和分析，協(xié)助建立符合公司實際的薪酬體系，使之與公司整體發(fā)展規(guī)模、速度和企業(yè)效益相一致；2) 跟蹤、調(diào)查市場上同類型或同行業(yè)企業(yè)的報酬體系，負責(zé)起草調(diào)查報告，以及參與公司報酬體系的完善工作；3) 根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)為每位員工套算出具體崗位級次和具體薪酬，并根據(jù)考核和職位升降情況，及時進行調(diào)整；4) 負責(zé)管理員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，核算出公司及個人交納標(biāo)準(zhǔn)，并按月造表，經(jīng)人力資源主管審核后，及時提供給預(yù)算主管會計；5) 協(xié)助人力資源主管組織公司員工簽訂勞動聘用合同、崗位聘用合同，具體辦理人事檔案、黨團關(guān)系等的轉(zhuǎn)入、存放、轉(zhuǎn)出等手續(xù)；6) 具體辦理人員獎懲、任免、晉升、待崗、退休、解聘、辭退等手續(xù)，以及公司員工內(nèi)部工作變動、調(diào)配、勞資關(guān)系介紹、核銷等手續(xù)；7) 負責(zé)公司考勤管理，根據(jù)前臺提供的月度出勤統(tǒng)計表，核算出員工月度工資，并造表，經(jīng)人力資源主管審核后，及時提供給預(yù)算主管會計；8) 按月進行勞資統(tǒng)計，并及時向政府主管部門和總公司人力資源部報送各類報表；9) 協(xié)助人力資源主管了解員工思想動態(tài)，及時溝通，消除和處理勞動糾紛，穩(wěn)定職員隊伍，并負責(zé)作好公司薪酬和福利制度的解釋說明工作。簽字確認欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：