【正文】 人員培訓(xùn)的第一責(zé)任人；4. 加強(qiáng)部門內(nèi)部團(tuán)隊精神建設(shè)。四、 崗位職責(zé)1. 領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和控制人力資源部的全面工作；1) 參與公司相關(guān)計劃、目標(biāo)、制度等的編制工作；2) 規(guī)劃部門發(fā)展方向，制訂部門工作計劃，編制部門費(fèi)用預(yù)算，擬定部門人員編制，提出部門人員變更需求；3) 策劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織部門內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作，建立健全部門管理制度，使部門管理規(guī)范化、流程化；4) 組織編制公司《員工手冊》，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 組織開展公司人力資源開發(fā)工作，建立人才流動與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動；6) 安排本部門日常工作，組織本部門員工及時高效地完成本部門的所有工作；7) 具體貫徹落實(shí)公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過程，根據(jù)公司總體計劃安排部門人員編寫體系文件相應(yīng)章節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門嚴(yán)格貫徹公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件。2. 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部，以及本部門與其他部門之間的關(guān)系；1) 理順部門業(yè)務(wù)流程，確定部門崗位職責(zé)，明確責(zé)任分工，確保部門工作協(xié)調(diào)、有序地開展；2) 支持、指導(dǎo)部門主管開展工作，切實(shí)解決他們在工作中遇到的各種問題，協(xié)助部門主管順利完成各項工作和任務(wù)；3) 協(xié)調(diào)解決本部門與公司其他部門、項目經(jīng)理部和分公司的關(guān)系，確保部門目標(biāo)與公司整體目標(biāo)的一致性。3. 計劃、組織、實(shí)施部門培訓(xùn)工作，是本部門人員培訓(xùn)的第一責(zé)任人；1) 組織本部門員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，按照人力資源部培訓(xùn)計劃，編制部門培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)指導(dǎo)書，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和記錄；2) 組織本部門人員進(jìn)行公司所有管理程序和規(guī)章制度培訓(xùn)，確保各崗位人員熟練掌握本部門的，熟知與部門業(yè)務(wù)有關(guān)的，了解與部門業(yè)務(wù)基本無關(guān)的，管理程序和規(guī)章制度。3) 負(fù)責(zé)提出部門人員參加外部培訓(xùn)需求。4. 加強(qiáng)部門內(nèi)部團(tuán)隊精神建設(shè)；1) 關(guān)心、鼓舞本部門所有人員，營造內(nèi)部團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氣氛；2) 充分了解、幫助、支持本部門人員實(shí)現(xiàn)各自的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)中國建筑，實(shí)現(xiàn)自我價值”的目標(biāo)。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理、企業(yè)管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有較為豐富的行政實(shí)踐知識，具有較為寬廣的知識面和合理的知識結(jié)構(gòu)；3) 熟悉和了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 熟悉國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容；6) 能夠較為熟練地使用計算機(jī)，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有7年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有5年及以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有2年及以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)和穩(wěn)健的工作作風(fēng)；3) 擁有較豐富的社會關(guān)系、資源和社會閱歷，具有良好的社交能力；4) 具備戰(zhàn)略眼光，對商業(yè)機(jī)會有較強(qiáng)的洞察力和敏銳果斷的決策能力；5) 具有超前意識、求新求變的創(chuàng)造力和想象力；6) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；7) 具備較好的口才、文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力和動手能力；8) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進(jìn)取精神；9) 具有大膽探索、克服固有勢力和慣性思維，接受批評、忍辱負(fù)重、持續(xù)工作的承受能力和堅忍不拔、舉重若輕的良好心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部人力資源主管）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部人力資源主管2. 崗位簡稱：人力資源主管3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：次中級管理人員5. 級別范圍：D1~D5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部人力資源助理、勞資助理；3. 協(xié)作關(guān)系：公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：政府對口部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司人事管理崗位，負(fù)責(zé)組織開展公司人事管理工作。1. 制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；2. 組織開展人員聘用等管理工作；3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；4. 組織開展員工考核工作；5. 指導(dǎo)人力資源部人力資源助理、勞資助理開展工作。四、 崗位職責(zé)1. 制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，會同各部門經(jīng)理確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書；3) 制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、合同、考勤、工資、福利、激勵、考核、評估、晉升、辭退，以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等管理流程；4) 協(xié)助部門經(jīng)理編制公司《員工手冊》，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 公司人事政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。2. 組織開展人員聘用等管理工作；1) 負(fù)責(zé)組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會同各部門確定人員需求，編制部門人員需求計劃，并負(fù)責(zé)根據(jù)各部門需求計劃編制公司人員招聘計劃；2) 根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的人員招聘計劃，具體組織招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘信息收集篩選、人員面試、筆試、體檢、辦理錄用手續(xù)，以及試用期考核、確定是否正式錄用、簽訂合同等在內(nèi)一系列工作；3) 協(xié)助部門經(jīng)理組織建立總承包系統(tǒng)內(nèi)的人才流動與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動；4) 建立彈性工程管理人員人才庫，為工程項目管理提供人力資源保障，通過與總公司人才中心、社會中介機(jī)構(gòu)、中建系統(tǒng)工程局的聯(lián)系，掌握各類專業(yè)人才資料，儲備所需人才。3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；1) 參與公司薪酬體系的整體策劃、估算和分析，組織建立符合公司實(shí)際的薪酬體系，使之與公司整體發(fā)展規(guī)模、速度和企業(yè)效益相一致；2) 跟蹤、調(diào)查市場上同類型或同行業(yè)企業(yè)的報酬體系，及時反省和審視公司內(nèi)部