【正文】 將培訓(xùn)情況納入員工檔案；4) 協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作；5) 協(xié)助組織人員參加通過由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；6) 協(xié)助培訓(xùn)主管與大專院校、咨詢機(jī)構(gòu)和有關(guān)企業(yè)保持日常聯(lián)系，根據(jù)公司發(fā)展階段和實(shí)際情況，聘請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者、著名企業(yè)界人士對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)講座或培訓(xùn)；7) 配合辦理員工職稱、項(xiàng)目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報(bào)、晉級(jí)、更換，以及相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8) 協(xié)助培訓(xùn)主管辦理項(xiàng)目所需的一長(zhǎng)十大員（即：工長(zhǎng)、質(zhì)量員、安全員、技術(shù)員、預(yù)算員、材料員、機(jī)械員、試驗(yàn)員、資料員、統(tǒng)計(jì)員、勞資員、會(huì)計(jì)員等）的上崗證。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有2年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有1年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。簽字確認(rèn)欄：本崗位員工直接上級(jí)公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部培訓(xùn)助理）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部培訓(xùn)助理2. 崗位簡(jiǎn)稱：培訓(xùn)助理3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：初級(jí)管理人員5. 級(jí)別范圍：E1~E5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部培訓(xùn)主管；2. 直接下屬：無；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)：在培訓(xùn)主管授意下與政府對(duì)口部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。2. 參與人員聘用工作；1) 協(xié)助人力資源主管組織對(duì)公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會(huì)同各部門確定人員需求，起草期初人員流量需求預(yù)測(cè)表；2) 負(fù)責(zé)開展招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘信息收集篩選、人員面試、筆試、體檢、辦理錄用手續(xù)，以及試用期考核、確定是否正式錄用、簽訂合同等在內(nèi)一系列工作；3) 參與組織建立人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動(dòng)；4) 協(xié)助人力資源主管建立彈性工程管理人員人才庫，為工程項(xiàng)目管理提供人力資源保障，對(duì)項(xiàng)目人員配置提出合理性建議，負(fù)責(zé)與總公司人才中心、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、中建系統(tǒng)工程局等保持日常聯(lián)絡(luò)，及時(shí)掌握各類專業(yè)人才資料，儲(chǔ)備所需人才。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級(jí)公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部人力資源主管）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部人力資源主管2. 崗位簡(jiǎn)稱：人力資源主管3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：次中級(jí)管理人員5. 級(jí)別范圍：D1~D5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部人力資源助理、勞資助理；3. 協(xié)作關(guān)系：公司各部門、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)：政府對(duì)口部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。7. 貫徹落實(shí)公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過程，領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門嚴(yán)格貫徹公司質(zhì)量管理體系文件；8. 統(tǒng)一管理與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的公司各種內(nèi)外部文件和資料；1) 統(tǒng)一管理公司人力資源文件和資料，作好收集、整理、歸檔、借閱等管理工作；2) 收集、整理和管理有關(guān)人力資源的法律、法規(guī)、政策性文件。9. 代表公司與政府對(duì)口部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等進(jìn)行接洽、聯(lián)系；1) 代表公司與政府對(duì)口部門就有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理，代表公司參加有關(guān)會(huì)議；2) 代表公司作好與政府對(duì)口部門，總公司及其他法人、社會(huì)團(tuán)體的日常聯(lián)絡(luò)和關(guān)系維護(hù)工作。三、 崗位職責(zé)概述公司人事管理崗位，負(fù)責(zé)組織開展公司人事管理工作。3. 參與員工考核工作；1) 參與制定科學(xué)公正的績(jī)效考評(píng)體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵(lì)和獎(jiǎng)酬機(jī)制，為員工報(bào)酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 協(xié)助人力資源主管組織員工績(jī)效考核工作，做好公司員工以及經(jīng)營管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核工作；3) 參與員工考核后獎(jiǎng)懲決定的具體組織落實(shí)工作；4) 建立公司員工個(gè)人檔案，收集、整理、匯總員工考核資料，并負(fù)責(zé)將考核資料及時(shí)納入員工檔案。三、 崗位職責(zé)概述公司人員培訓(xùn)管理的輔助性崗位，協(xié)助培訓(xùn)主管開展公司人員培訓(xùn)管理工作。3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、堅(jiān)持原則、光明磊落，具有良好的職業(yè)道德；2) 具備一定的組織能力和動(dòng)手能力；3) 具有一定的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力；4) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；5) 具有堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。四、 崗位職責(zé)1. 參與制定全公司培訓(xùn)管理制度；1) 協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才開發(fā)規(guī)劃，建立健全公司培訓(xùn)管理的規(guī)章制度和相關(guān)政策。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有3年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有2年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。四、 崗位職責(zé)1. 制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，會(huì)同各部門經(jīng)理確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書；3) 制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、合同、考勤、工資、福利、激勵(lì)、考核、評(píng)估、晉升、辭退，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等管理流程；4) 協(xié)助部門經(jīng)理編制公司《員工手冊(cè)》，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 公司人事政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。四、 人員編制人力資源部部門崗位與人員編制對(duì)照表崗位級(jí)別及崗位名稱人員編制B1~B5級(jí)C1~C5級(jí)D1~D5級(jí)E1~E5級(jí)F1~F8級(jí)部門經(jīng)理1名人力資源主管1名薪酬主管1名培訓(xùn)主管1名人力資源助理1名培訓(xùn)助理1名1個(gè)0個(gè)3個(gè)3個(gè)0個(gè)6名崗位數(shù)量：6個(gè)，人員編制：6名。5. 組織開展公司培訓(xùn)工作；1) 調(diào)查公司員工培訓(xùn)需求，會(huì)同各部門確定培訓(xùn)需求，編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃；2) 組織開展員工培訓(xùn)工作，協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)，對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評(píng)估；3) 負(fù)責(zé)公司員工職稱、項(xiàng)目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報(bào)、晉級(jí)、更換、再教育等