【正文】 況納入員工檔案；4) 協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作；5) 協(xié)助組織人員參加通過由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；6) 協(xié)助培訓(xùn)主管與大專院校、咨詢機構(gòu)和有關(guān)企業(yè)保持日常聯(lián)系，根據(jù)公司發(fā)展階段和實際情況，聘請有關(guān)專家、學(xué)者、著名企業(yè)界人士對員工進(jìn)行相關(guān)講座或培訓(xùn)；7) 配合辦理員工職稱、項目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報、晉級、更換，以及相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8) 協(xié)助培訓(xùn)主管辦理項目所需的一長十大員（即：工長、質(zhì)量員、安全員、技術(shù)員、預(yù)算員、材料員、機械員、試驗員、資料員、統(tǒng)計員、勞資員、會計員等）的上崗證。3. 參與指導(dǎo)分公司、項目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作；1) 協(xié)助培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)歸口管理分公司、項目經(jīng)理部培訓(xùn)工作；2) 在公司有關(guān)部門配合下，負(fù)責(zé)了解和掌握項目新工人進(jìn)場教育、特殊工種教育和管理等信息。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源人事管理的理論知識，具有較豐富的人事管理實踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 熟悉國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉和了解ISO9000行政管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容，具有內(nèi)審員證書；6) 熟練使用計算機，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗要求1) 具有2年以上工作經(jīng)驗；2) 具有1年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；3) 具有````年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗可相應(yīng)減少1年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3) 具備較強的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強的組織能力和動手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位員工直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部薪酬主管）一、 崗位基本情況1. 崗位全稱：人力資源部薪酬主管2. 崗位簡稱：薪酬主管3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：次中級管理人員5. 級別范圍：D1~D5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：無；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：在人力資源部經(jīng)理授意下與政府對口管理部門、總公司或其他法人、社團等。三、 崗位職責(zé)概述公司勞資管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展公司薪酬管理工作。1. 參與制訂和落實公司人事管理制度和相關(guān)政策；2. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好公司薪酬管理工作。四、 崗位職責(zé)1. 參與制訂和落實公司勞資管理制度和相關(guān)政策；1) 協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 參與確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書；3) 參與制定公司勞資、福利、保險等管理制度和相關(guān)政策，建立人員合同、工資、福利，以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等管理流程；4) 參與公司勞資政策的具體貫徹和落實，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。2. 協(xié)助人力資源主管作好公司勞資管理工作；1) 參與公司薪酬體系的整體策劃、估算和分析，協(xié)助建立符合公司實際的薪酬體系，使之與公司整體發(fā)展規(guī)模、速度和企業(yè)效益相一致；2) 跟蹤、調(diào)查市場上同類型或同行業(yè)企業(yè)的報酬體系，負(fù)責(zé)起草調(diào)查報告，以及參與公司報酬體系的完善工作；3) 根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)為每位員工套算出具體崗位級次和具體薪酬，并根據(jù)考核和職位升降情況，及時進(jìn)行調(diào)整；4) 負(fù)責(zé)管理員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，核算出公司及個人交納標(biāo)準(zhǔn)，并按月造表，經(jīng)人力資源主管審核后，及時提供給預(yù)算主管會計；5) 協(xié)助人力資源主管組織公司員工簽訂勞動聘用合同、崗位聘用合同，具體辦理人事檔案、黨團關(guān)系等的轉(zhuǎn)入、存放、轉(zhuǎn)出等手續(xù)；6) 具體辦理人員獎懲、任免、晉升、待崗、退休、解聘、辭退等手續(xù)，以及公司員工內(nèi)部工作變動、調(diào)配、勞資關(guān)系介紹、核銷等手續(xù)；7) 負(fù)責(zé)公司考勤管理，根據(jù)前臺提供的月度出勤統(tǒng)計表，核算出員工月度工資，并造表，經(jīng)人力資源主管審核后，及時提供給預(yù)算主管會計；8) 按月進(jìn)行勞資統(tǒng)計，并及時向政府主管部門和總公司人力資源部報送各類報表；9) 協(xié)助人力資源主管了解員工思想動態(tài)，及時溝通，消除和處理勞動糾紛，穩(wěn)定職員隊伍，并負(fù)責(zé)作好公司薪酬和福利制度的解釋說明工作。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，勞資管理、人事管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有一定的人事、勞資管理實踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 了解國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，掌握北京市人事管理的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 了解ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容；6) 熟練使用計算機，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗要求1) 具有2年以上工作經(jīng)驗；2) 具有2年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；3) 具有1年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、堅持原則、光明磊落，具有良好的職業(yè)道德；2) 具備一定的組織能力和動手能力；3) 具有一定的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力；4) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進(jìn)取能力；5) 具有堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：