人力資源總體規(guī)劃制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-13 03:42本頁(yè)面
【正文】 售收入； 第二十二條 人力資源部應(yīng)首先采取回歸分析法，對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)每年的人員需求總數(shù)進(jìn)行初步預(yù)測(cè)。 第十八條 在進(jìn)行人力資源規(guī)劃內(nèi)外部環(huán)境分析時(shí)，推薦使用以下分析方法： 1. PEST 分析方法； 2. 波特五力分析法； 人力資源規(guī)劃制度 7 3. SWOT 分析方法。 未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè) 第十六條 公司 未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)采取自上而下預(yù)測(cè)和自下而上預(yù)測(cè)相結(jié)合的方式進(jìn)行。 第十五條 修正后的結(jié)論即為現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)。 第十三條 人力資源部將上述結(jié)果進(jìn)行匯總，填寫(xiě)《現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)表》（見(jiàn) 附錄 1），即為初步的現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)。 第十二條 人力資源部應(yīng)在每年的年中和年終對(duì) 公司 人力資源 狀況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對(duì)照現(xiàn)實(shí)職務(wù)編制水平，統(tǒng)計(jì)出人員的超編和缺編情況。 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè) 第十條 公司 現(xiàn)實(shí)人力資源需求按以下步驟進(jìn)行： 第一步：根據(jù)工作分析的結(jié)果，確定目前的職務(wù)編制水平和人員配置； 第二步：進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)出人員的超編、缺編以及是否符合職務(wù)資格要求； 第三步：人力資源部門(mén)將上述統(tǒng)計(jì)結(jié)論與各部門(mén)管理者進(jìn)行討論，對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行修正； 第四步：該統(tǒng)計(jì)結(jié)論為現(xiàn)實(shí)的人力資源需求。 第八條 人力資源需求預(yù)測(cè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，各部門(mén)必須在人力資源部的組織下積極參與。 未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)是指根據(jù) 公司 的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi) 公司 所需人員數(shù)量、種類和條件所做的預(yù)測(cè)。 第七條 人力資源需求預(yù)測(cè)分為現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)、未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)和未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè)。 2. 其他職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)： (1) 在人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門(mén)的人力資源規(guī)劃編制工作； (2) 負(fù)責(zé)向人力資源部提供本部門(mén)初步的人力資源規(guī)劃； (3) 向人力資 源部提供進(jìn)行人力資源規(guī)劃所需的歷史和預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)。 基本原則 第三條 人力資源規(guī)劃應(yīng)該遵循以下原則： 1. 人力資源保障原則：人力資源規(guī)劃工作應(yīng)有效保證對(duì) 公司 人力資源的供給； 2. 與內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮 公司 內(nèi)外部環(huán)境因素以及這些因素的變化趨勢(shì)； 3. 與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，確保二者相互協(xié)調(diào)； 4. 系統(tǒng)性原則：人力資源規(guī)劃要反映出人力資源的結(jié)構(gòu)，使各類不同人才恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來(lái)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)組織的系統(tǒng)性功能； 5. 企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)能夠保證公司和員工共同發(fā)展。 ★ 機(jī)密 集團(tuán)有限公司 人力資源規(guī)劃制度 二零 一二 年五月 人力資源規(guī)劃制度 2 目錄 第一章 總則 ................................................................................................................ 3 目的和依據(jù) ...................................................................................................... 3 適用范圍 .......................................................................................................... 3 基本原則 .......................................................................................................... 3 工作責(zé)任 .......................................................................................................... 3 人力資源規(guī)劃程序 ............................................................................................ 4 第二章 人力資源需求預(yù)測(cè) ........................................................................................ 5 基本規(guī)定 .......................................................................................................... 5 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè) ..................................................................................... 5 未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè) ..................................................................................... 6 未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè) ..................................................................................... 8 整體人力資源需求預(yù)測(cè) .............
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