【正文】 登記工作。 若使用部門辦公設備需維修，則要先申請，經該部門負責人審批后，交總經辦，由總經辦根據(jù)具體情況，決定維修于否或報請總經理批示。 （二）辦 公設備的管理 公司所有的辦公設備均由總經辦統(tǒng)一登記造冊，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一貼牌。 各部門每月 25 日前把申購表報總經辦；總經辦進行統(tǒng)計、審批后于 30日前報總經理審批后，交供應部門進行采購；無特殊情況，平時不再辦理辦公用品領購。 （十）對外行文，應嚴格按照國家公文制作規(guī)范執(zhí)行，以提高公司的社會形象。 （八）文印人員對機密材料要做到保密，不準泄露，帶有秘密的多余（或作廢）紙張，應焚燒或粉碎后丟放垃圾箱。 （五）文印人員要保證打、復印材料的質量，做到版面干凈，字跡清晰，無差錯。 （三）使用傳真機，須經分管副總經理同意，專人發(fā)送。 享受公司車輛接送和使用者，不享受上述 3 項的補貼 三、文印管理規(guī)定 （一）各部門如需要打印材料、查調電腦有關材料，需填寫文印單，由總經辦安排打印及查閱，并登記入賬。 銷售部業(yè)務人員、工程監(jiān)理、采購人員另外享有 50 元公務交通費補助，憑票報銷。 （三）交通費用規(guī)定： 公司職工每月補助 30 元交通補貼，同 工資一起發(fā)放（實行績效考核工資的已含在薪資內）。 補助標準如下： 總公司總經理： 700 元 /月 獨立分（子）公司總經理： 400 元 /月 總公司銷售副總： 600 元 /月 獨立 分（子）公司銷售副總： 250 元 /月 總公司副總： 400 元 /月 獨立分（子）公司副總： 200 元 /月 董事及以上高管 ： 200 元 /月 特殊部門中層： 200 元 /月 特殊崗位：如業(yè)務人員等依崗位不同另定 一般部門中層： 100 元 /月 通訊費用每三個月報銷一次，在三個月報銷期內的費用可相互調節(jié)使用。 （二）個人通訊補助規(guī)定 公司對中層及以上管理人員及特殊崗位的工作人員給予適當?shù)耐ㄓ嵮a助。 （ 6）研發(fā)部門：共用卡 60 元 /月。 （ 4）生產部門：經理 20 元 /月，副經理 10 元 /月，設計人員 10 元 /月，倉管共用卡 10 元。 （ 2）財務部門：共用卡 30 元 /月。 （ 4）個人或部門需使用長話，應個人申請，部門領導簽字，經總經辦登記后方可使用，使用后應登記通話時間。 （ 2）話費包干使用，節(jié)余續(xù)用，超支自付。 （ 5）接聽電話須注意使用文明用語，樹立公司良好形象。 （ 3）各部門要愛護通訊設備和器材，保持干燥清潔，使公司電話暢通。 二、公司電話及個人通訊、交通費用補助管理規(guī)定 （一）公司電話 使用規(guī)定： （ 1）員工原則上不得利用公司的電話機打私人電話。未經批準嚴禁晚 19： 00早 7： 00 私自 進入辦公大樓。 （九）注意節(jié)約水電，杜絕浪費，不準燒電爐、電水壺等。 （七）做好安全防火、防盜工作，不得將易燃、易爆、有毒及危害公共安全和衛(wèi)生的物品存放在辦公樓內。 （五）注意保持辦公樓衛(wèi)生，不得隨意扔垃圾和隨地吐痰。 （三）凡屬本職權限范圍內的工作和領導交給的任務，應主動承擔，認真負責，按時按質按量完成，不推諉、不敷衍塞責；遇到不能解決的重要問題，應及時請示匯報，并跟蹤處理結果。 第二編 行政管理制度 一、 辦公制度 （一）辦公大樓工作人員要自覺遵守上、下班制度，做到不遲到、不早退、不擅離職守。 公司物品 公司員工因外出辦事所需，攜帶公司物品外出的，必須提交提貨單或放行證明（注明事由及歸還日期），由所在部門經理及總經辦保衛(wèi)負責人簽字后交門衛(wèi)處，門衛(wèi)每月月初將上月放行證明及物品歸還與否情況報總經辦備案；如若私自攜帶公司物品出公司，發(fā)現(xiàn)后將給予嚴懲。 小車出公司，駕駛員應將《車輛使用申請單》交門衛(wèi)，門衛(wèi)應登記其出公司時間，并記錄其返回時間；每月月初門 衛(wèi)將上月車輛使用申請單報總經辦。 （二）本公司車輛 入公司時，貨車如有物品帶回，應先對照退貨單檢查確認后駕駛員登記，方可進入。 出公司 （ 1）空車出公司，門衛(wèi)應讓駕駛員登記后放行；如有其它非本公司物品裝載于同一車輛內，門衛(wèi)在進公司時就要問明，并要求廠商寫下有關物品的 詳細清單，經確認后由收貨人、門衛(wèi)、廠商簽字，車輛出公司時憑此單檢驗后并登記放行。 車輛出入 廠商車輛 入公司 （ 1）交貨車輛：門衛(wèi)根據(jù)供應或相關部門提供的車輛詳細情況，經確認后讓對方登記進入公司。 員工上班時間因私請假出公司時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡出公司；車間完成任務提前下班，應在門衛(wèi)處登記，并由班長簽字說明原因，打卡后出公司。 四、出入公司的管理規(guī)定 為維護公司安全，使人員、車輛、物品出入的管理有章可循，特制定本規(guī)定。 （六）員工如有違反規(guī)定虛報差旅費者，一經查實，視情節(jié)輕重，給予 23 倍處罰。 （四）公司中層及以上管理人員出差應事先報告分管副總或總經理。 （二）出差人員可憑批準的出差申請單，預支差旅費。 （三）曠工處罰 曠工一天扣除叁天工資并扣當月獎金，曠工兩天扣季度獎金，曠工三天者扣全年獎金，曠工三天以上者予以辭退。 因工傷事故造成傷害，且受害 者本人負主要責任的，在治療休養(yǎng)期間，享受基本工資的 60%。 因工傷事故造成傷害，且受害者本人無責任的，在治療休養(yǎng)期間，享受基本工資的 100%，不享受獎金或績效工資。 配偶分娩享有產假 1 天，工資全額發(fā)放。產假期間工資按基本工資發(fā)給，不享受獎金或績效工資。 產假 本人分娩享有 90 天產假，難產的，增加產假 15 天。 ③ 婚假期間全額發(fā)放工資，不享受當月獎金，逾期視曠工處理。 ② 員工結婚享有婚假三天。 ④ 事假全年累計超過 10 天者，扣發(fā)年終獎金。中層及以上管理人員請假一天內應由分管副總經理批準，一天以上者報總經理。 ② 一般員工請假，一天以內（含 1 天）由所屬部門負責人批準； 2 天以上（含 2 天）由所屬部門負責人簽署意見，分管副總審批。員工因急事確需請假者，應事先填寫請假條，經批準后，方可執(zhí)行。 病假必須由公司縣級醫(yī)院出具的病歷請假證明為據(jù)，按規(guī)定程序審批，否則視為事假。 全月病假超過 3 天者（含 20 天），扣發(fā)當月 獎金。病假期間按員工月工資總額的 80%發(fā)放 ③ 病假 3 天以上、 10 天以下（含 10 天）由分管副總或總經理審批。 病假 ① 員工患病應在生病當日當班前請假或委托他人請假。 （二）病事假制度 請病、事假 ，必須提前作出書面申請（請假條），不準電話請假，口頭打招呼。 每月月底由總經辦根據(jù)考勤卡及假條、外出人員登記表、出差申請單統(tǒng)計員工出勤情況。 《員工外出單》的審批，一般人員由所在部門負責人簽字，中層以上由分管副總簽字審批；副總以上外出由總經理批準同意，并告之總經辦；總經理不在應口頭報告。 員工因公第二天到市內辦事，不能打卡者，頭一天應辦理《員工外出單》，辦公室以此單中標明的時間作為考勤的依據(jù)，否則視為遲到或曠工。 員工出差時需填寫《出差申請單》，經批準單位總經理批準后，作為考勤依據(jù)；否則，按曠工處理。凡 發(fā)現(xiàn)代他人打卡者，扣發(fā)當事人雙方各 50元。 二、考勤、請假制度 （一）考勤制度： 員工應嚴格遵守公司的上、下班制度，公司員工上、下班一律打卡（含公司副總經理以及各級高級管理人員，兼職人員不包括在內）。 ③ 所有離職員工必須填寫員工離職單。 （六）離職 ① 正式員工辭職必須提前一個月書面申請辭職，經分管副總或總經理批準后，填寫離職交接表，經相關部門負責人簽 字認可后，交總經辦作為結算工資的依據(jù)。 ③ 調 遷：因工作需要，員工需調離本崗位的，公司總經辦將在其調離該崗位一周內開具調令，并自調令開出月起調整其崗位工資及獎金等；調往外地的員工公司將按有關規(guī)定給其補助上任差旅費用等。 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32 安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 （四）升遷 ①升職對象：品行優(yōu)秀，且在本崗位上工作出色，并具有勝任升遷崗位工作的潛能 的員工。 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 ④ 培訓內容：根據(jù)培訓對象及培訓目的來決定。 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32安徽美安達投資集團公司 制度匯編安 徽美安達投資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 ②培訓形式：新員工入職培訓；崗中培訓；升職培訓等。 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手 冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 ④ 公司與已轉正員工簽訂 勞動（ 聘用 協(xié)議） 合同， 并享受辦理養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險。 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32 安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 ②所有錄用人員享有公司 根據(jù) 崗位及本人 工作 能力所支付的工資、獎金及其它 待遇。 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32 安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁 人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 ②車間一般工人及勤雜人員，由用人部門及 總經 辦簽字同意后，即可決定錄用與否。集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32 安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧 梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 ③ 特殊崗位（財務、 營銷 、特殊技術等）人員 必須有固定住所，居住地戶籍管理單位證明 ，必要時需有擔保人作擔保。 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙 趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 公司對人才的招聘可采用各種途徑，但必須以員工的學識、品德、能力、經驗、體格適合于該職務或工作為原則。 安徽美安達投資集團公司 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投 資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 管 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 理 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手冊 腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 手 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 冊 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌 肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 二 OO四年三月印制 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 目 錄 集團公司規(guī)章制度安徽美安達投資集團公司 制度匯編 32安徽美安達投資集團公司 制度匯編安徽美安達投資集團公司管理手 冊腔菱術識盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊桶還幅淪叁人織魁莊謹曼摹潤喇士拘雁晴痛禍顴 第一編 勞動人事制度 ????????