【正文】 還幅淪 叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 （一）招聘： 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 公司各單位、各部門 應(yīng) 于每年年終根據(jù)公司的發(fā)展要求對(duì)本單位、本部門下年人員進(jìn)行規(guī)劃，并將需用人條件、數(shù)量等計(jì)劃報(bào)公司 總經(jīng) 辦，以 利 于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人員進(jìn)行統(tǒng)籌安排。 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32安徽美安 達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 公司各單位、各部門確定需用人員 和到崗 時(shí)間后，必須提前半個(gè)月 向總經(jīng)辦 報(bào)送《需 求 人員 計(jì)劃表》 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 總經(jīng) 辦牽頭，用人部門配合進(jìn)行人員的招聘、錄用工作。 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 （二）錄用： 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 所有應(yīng)聘人員需提供如下資料： 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 ① 應(yīng)聘登記表 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32 安徽 美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 ②身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)校推薦表）、特殊崗位上崗證 等相關(guān)證件 復(fù)印件、市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的乙肝五項(xiàng)指標(biāo)檢驗(yàn)報(bào)告、近期一寸照片一張等，由 總經(jīng)辦負(fù)責(zé) 驗(yàn)明證件的真實(shí)性。 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 程序： 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32 安徽美安達(dá)投資 集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 ①管理干部、一般管理人員及技術(shù)、業(yè)務(wù)人員， 面試合格后 ，必須由用人部門、 總經(jīng) 辦、 簽署意見(jiàn)后 ，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，方可通知上崗。 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 待遇： 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺 涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 ①所有錄用人員，公司都將建立人才檔案，員工原身份檔案 可 根據(jù)個(gè)人的情況和需要，由省市人才市場(chǎng)管理，費(fèi)用自理。 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 ③ 新進(jìn)員工，一般要有 2— 3 個(gè)月的試用期，試用期間工資按員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付，試用期滿的員工 需申請(qǐng)、 填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 表 ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即為公司正式員工。 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 （三）培訓(xùn)： 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 ①培訓(xùn)時(shí)間及負(fù)責(zé)部門：公司確保每年對(duì)員工進(jìn)行兩次以上的培訓(xùn)，具體時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)內(nèi)容等確定；可由綜合辦統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)（公司高層領(lǐng)導(dǎo)授課、外請(qǐng)專家授課、部門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)技術(shù)人員授課等），亦可由用人 單位 （部門）自行進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn)曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 ③培訓(xùn)方式：可為在崗實(shí)踐指導(dǎo)亦可為集中授課，甚至可為崗?fù)鈱W(xué)習(xí) 、考察。 集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊(cè)腔菱術(shù)識(shí)盞妒監(jiān)葡焉滌肄劇料檸枝楊嘔琺涉犧梭攪媒八剎礙趁佐遭函庫(kù)后靠裕猛藥虱引跡涵莽介冊(cè)桶還幅淪叁人織魁莊謹(jǐn) 曼摹潤(rùn)喇士拘雁晴痛禍顴 ⑤ 培訓(xùn)協(xié)議：凡公司根據(jù)工作需要安排的，且培訓(xùn)費(fèi)用較大的集中專業(yè)培訓(xùn)，參培員工須與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限和違約責(zé)任。 ② 升職待遇：升職員工需有二個(gè)月 的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿，根據(jù)升職員工在就任崗位上的具體能力表現(xiàn)，公司再?zèng)Q定正式任免與否，正式任命后公司將根據(jù)其能力給予調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、津貼等方面的待遇。 （五）考核 根據(jù)各公司、單位的崗位及工作的要求不同，另行規(guī)定。 ② 因公司原因辭退正式員工，亦要提前一個(gè)月告知員工，并將辭退報(bào)告交總經(jīng)辦，報(bào)分管副總或總經(jīng)理審批，然后辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。員工離職單一式兩聯(lián)，一聯(lián)為交綜合存檔用；一聯(lián)交財(cái)務(wù)（作為離職人員結(jié)算工資的依據(jù)，沒(méi)有此單財(cái)務(wù)部門不予結(jié)算）。 打卡機(jī)由門衛(wèi)負(fù)責(zé)看管、并監(jiān)督打卡。門衛(wèi)對(duì)打卡者循私舞弊，一次扣 50 元，一個(gè)月累計(jì)三次即予辭退。 員工在工作時(shí)間因公外出（或出差）等，應(yīng)到門衛(wèi)處進(jìn)行登記或遞交《員工外出單》（非出差但不能打卡），否則按缺勤處理。原則上要求《員工外出單》當(dāng)天辦理，確有特殊情況，第二天必須補(bǔ)辦。 所有員工一次遲到或早退每分鐘罰款人民幣壹元；月遲到或早退三次及以上者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年累計(jì)遲到八次者，扣年終獎(jiǎng)金；累計(jì)遲到十次者，予以辭退或降低月工資標(biāo)準(zhǔn)壹佰元。 公司總經(jīng)辦將對(duì)公司員工出勤情況作不定期抽查，發(fā)現(xiàn)擅離職守者，一律作曠工處理。確有特殊情況，應(yīng)于上班后半小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)假，否則，視為曠工。 ② 病假 3 天以內(nèi)（含 3天）由所在部門審批；中層及以上管理人員 1 天以上由分管副總或總經(jīng)理審批。病假期間只發(fā)基本工資的；扣除績(jī)效工資和獎(jiǎng)金 ④ 病假 10 天以上、醫(yī)療期內(nèi)，按基本工資的 60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。 全年累計(jì)病假超過(guò) 20 天者（含 20 天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。 事假 ① 嚴(yán)格控制事假。否則按曠工處理。 3 天及上應(yīng)由總經(jīng)理審批。 ③ 事假期間不發(fā)工資，月事假超過(guò) 2 天者（含 2 天）扣當(dāng)月獎(jiǎng)金； 原則當(dāng)月事假不得超過(guò) 10 天。 婚假 ① 凡符合《婚姻法》規(guī)定的員工，需請(qǐng)婚假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門同意后，攜帶結(jié)婚證到總經(jīng)辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。初婚男性 25 周歲以上（含 25 周歲），女性 23 周歲以上（含 23 周歲），另享有晚婚假 20 天（需報(bào)總經(jīng)理審批）。 喪假 直系親屬死亡，享有喪假三天（不含路程天數(shù)），喪假期間發(fā)全額工資；超假按事假處理，請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)直接在所屬部門辦理請(qǐng)假審批 手續(xù)，交總經(jīng)辦即可。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。逾期經(jīng)批準(zhǔn)按病假處理。 （經(jīng)勞動(dòng)安全部門認(rèn)定，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)給出假期）。 因工傷事故造成傷害，且受害者負(fù)次要責(zé)任的，在治療休養(yǎng)期間，享受基本工資的 80%。 因工傷事故造成傷害，且受害者本人負(fù)完全責(zé)任的，在治療休養(yǎng)期間，享受基本的 50%。 三、員工出差管理規(guī)定 為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，及時(shí)了解員工去向，方便工作，特對(duì)員工出差作如下規(guī)定： （一）員工因公出差，必須填妥出差人員申請(qǐng)單（此單實(shí)行雙聯(lián)制，一聯(lián)由總經(jīng)辦作考勤依據(jù)，一聯(lián)由出差人員作報(bào)銷用），如遇特殊情況，事后必須及時(shí)補(bǔ)填申請(qǐng) 單，并呈報(bào)綜合辦。 （三）出差人員應(yīng)于出差返回后，依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)填寫出差差旅費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，方可辦理報(bào)銷手續(xù)，同時(shí)一次交還預(yù)支的差旅費(fèi)。 （五）員工出差期間除患病或特殊事故外，不得任意逗留（轉(zhuǎn)程），如因私逗留、轉(zhuǎn)程或請(qǐng)假者，不得報(bào)銷差旅費(fèi)，具體由派遣出差的部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)審核。 （七）出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦 完，需要順延時(shí)應(yīng)先就地口頭匯報(bào)上級(jí)，返回后再以書面形式報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，然后到總經(jīng)辦補(bǔ)辦手續(xù)。 人員出入 本公司人員 員工（副總及以上人員除外）因公出入公司時(shí)，必須填寫《員工外出單》，經(jīng)所屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并在門衛(wèi)處登記，門衛(wèi)有責(zé)任不定期抽查并核實(shí)真實(shí)性。 非本公司人員 門衛(wèi)應(yīng)先問(wèn)清其來(lái)公司的事由及要找的部門或人員后，再與公司相應(yīng)的部門或人員聯(lián)系，并經(jīng)核實(shí)登記（必要時(shí)要檢查其有效證件）后準(zhǔn)許進(jìn)入公司；出公司時(shí)應(yīng)記下其出公司的時(shí)間。 （ 2）提運(yùn)公司各種貨物的車輛：門衛(wèi)根據(jù)總經(jīng)辦提供的車輛特征，確認(rèn)后讓對(duì)方登記進(jìn)入公司。 （ 2）裝運(yùn)本公司各種貨物的車輛應(yīng)憑提貨單，門衛(wèi)加以抽查后登記放行。 出公司時(shí)應(yīng)在門衛(wèi)處進(jìn)行登記，若有貨物隨車出公司，則必須憑提貨單（產(chǎn)品）或經(jīng)所在部門經(jīng)理及總經(jīng)辦保衛(wèi)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的放行證明（除產(chǎn)品以外的其它物品）才予以放行。 物品出入管理 非公司物品帶進(jìn)公司時(shí)應(yīng)先在門衛(wèi)處填清單，經(jīng)雙方確認(rèn)后，出公司時(shí)作為放行的依據(jù)。 四、公司人員、車輛、物品出入公司統(tǒng)一由門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理，公司門衛(wèi)值班室不得放置任何非值班所需的用品，非因公任何人不得在值班室逗留。 （二）文明辦公，工作時(shí)間不串崗聊天，不大聲喧嘩，不搞影響辦公的一切活動(dòng)。 （四）對(duì)來(lái)公司辦事和采訪同志，要接待熱情，說(shuō)話和氣，禮貌待人。 （六）愛(ài)廠如家，不得損壞 公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備及辦公樓內(nèi)一切設(shè)施。 （八）做好文件的妥善保管、保密工作，任何人不得留外人在辦公室住宿。 （十）辦公大樓由門衛(wèi)負(fù)責(zé)每晚 19： 00 鎖門，早 7： 00 開(kāi)門，夜間值班人員必須每天檢查門窗及用電等安全狀況，并作好記錄，及時(shí)向總經(jīng)辦反映；因工作原因確需加班的辦公人員，要事先報(bào)總經(jīng)辦，經(jīng)批準(zhǔn)后方可在辦公樓內(nèi)加班。 （十一）各部門人員應(yīng)相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向總經(jīng)辦反映。 （ 2）公司各部門安裝一部磁卡電話，并配備一定金額的用戶卡，持卡使用。 （ 4）各部門人員在打電話時(shí)做到長(zhǎng)話短說(shuō)，注意節(jié)約話費(fèi)。 公司話機(jī)及話費(fèi)管理規(guī)定： （ 1）用卡部門或個(gè)人需交付磁卡 押金每卡 10 元，磁卡實(shí)行專人保管。 （ 3）各部門話機(jī)均已設(shè)置密碼，非專業(yè)人員不得亂動(dòng)話機(jī)。 話費(fèi)定額（專指每月市話費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）綜合管理部門：共用卡 90 元 /月，門衛(wèi)共用卡 10 元 /月。 （ 3）供應(yīng)部門：共用卡 60 元 /月。 （ 5）銷售部門 ：經(jīng)理 90 元 /月，副經(jīng)理 50 元 /月，業(yè)務(wù)主辦 30 元 /月。 （ 7）工程部門共用卡 60 元 /月。公司通訊補(bǔ)助采取按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷的辦法，超標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人支付。如果通訊費(fèi)含在薪資內(nèi)，每月可報(bào)銷沖抵。 中層以上任職管理人員、財(cái)務(wù)人員另外享有 30 元公務(wù)交通費(fèi)補(bǔ)助，憑票報(bào)銷。 凡本月報(bào)銷過(guò)打的票、公交票，一律不享有上述 3 兩項(xiàng)中的補(bǔ)貼。 （二）設(shè)計(jì)用的電腦、打印機(jī)由設(shè)計(jì)人員專用，不得隨意使用，注意 成果失密（竊）。 （四）屬機(jī)密文件材料復(fù)印時(shí)，須經(jīng)分管副總經(jīng)理同意，否則不得擅自復(fù)印。 （六）文印人員要做好設(shè)備的使用保養(yǎng)工作，嚴(yán)格按操作規(guī)程使用， （七）文印人員要做好文件紙張的使用、保管工作，節(jié)約用紙，杜絕浪費(fèi)，降低費(fèi)用用支出。 （九）文印人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高文檔制作質(zhì) 量和工作效率。 四、辦公用品、辦公設(shè)備及圖書、文件檔案等管理規(guī)定 （一）辦公用品管理 辦公用品由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，實(shí)行按部門、按月統(tǒng)一申購(gòu)，統(tǒng)一發(fā)放的辦法。 不經(jīng)常使用的物品，除特殊崗位外，一般都以部門為單位進(jìn)行申購(gòu)，若原有物品已損壞不能修復(fù)，需重新申購(gòu)時(shí)必須以舊換新。 辦公設(shè)備的添置及報(bào)損均需經(jīng)總經(jīng)辦審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）文件檔案、圖書、報(bào)紙、雜志及郵件的管理 公司文件檔案管理由總經(jīng)辦指派專人負(fù)責(zé)，檔案管理員要對(duì)文件檔案進(jìn)分類、編號(hào)、存檔；要根據(jù)文檔保存時(shí)限，及時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決定其銷毀與否，并